Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Concedierea pentru necorespundere profesionala, un obiect des intalnit in litigiile de munca

Angajatul poate contesta in instanta decizia de necorespundere profesionala. Angajatul poate contesta lipsa evaluarii sale, ca baza pentru luarea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala. La fel de simplu, angajatul poate contesta nota obtinuta la evaluare sau faptul ca evaluatorii sai nu sunt macar la nivelul sau de pregatire profesionala.

Cum ar fi ca un contabil expert sa fie evaluat de un economist incepator? Rezultatul evaluarii sa fie nesatisfacator si pe baza acestei probe sa se decida concedierea salariatului cu art. 61, litera d) din Codul Muncii? Ce decizie s-ar lua in instanta?

Sa pornim de la inceput, de la textul Codului Muncii, acolo unde legiuitorul a stabilit faptul ca nu avem voie sa concediem salariatii:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii


f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Notiunea de concediere pentru necorespundere profesionala este reglementata in cadrul art. 61, si nu numai. Art. 61 din Codul Muncii stabileste faptul ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului  in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. In acest caz, cand se doreste concedierea pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.

Evidentiem faptul ca decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Nu neglijam nicio secunda faptul ca orice concediere pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa doar dupa ce vom evalua salariatul, conform procedurilor de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

De asemenea, cade in obligatia noastra de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. In situatia in care nu dispunem de locuri de munca vacante, trebuie solicitat  sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

Notiunea de concediere pentru necorespundere profesionalaeste asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului, motiv pentru care salariatul beneficiaza in acest caz de dreptul la preaviz. Durata termenului de preaviz este de 20 de zile lucratoare.

"Avand in vedere ca si decizia de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi atacata in instanta de catre salariat, apreciem ca decizia va cuprinde si mentiuni privind termenul in care poate fi contestata, precum si instanta judecatoreasca la care se contesta.

Decizia de concediere va cuprinde si data emiterii, numarul de inregistrare la registratura angajatorului, semnatura celui in drept sa ia o astfel de decizie si stampila angajatorului in cazul in care persoana juridica.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Iata in randurile de mai sus doar 10% din cate se pot spune despre complexitatea notiunii de concediere pentru necorespundere profesionala. Sunt foarte multe situatii dificile intalnite in practica. Exista si multa jurisprudenta in domeniu si doctrina lamuritoare. Vom mai discuta despre acest subiect deosebit de important pentru profesionistii din dreptul muncii.

Mult succes in dreptul muncii!

 

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 22 Octombrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Concedierea pentru necorespundere profesionala, un obiect des intalnit in litigiile de munca":
Rating:

Nota: 3.67 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Ce modalitate ai de a recupera pensia de intretinere a copilului daca tatal copilului nu vrea sa o plateasca de mai mult de 10 ani de zile,cu toate ca am facut apel la organulde politie si procuratura si nu am primitun raspuns favorabil?

Intrebare: Ca urmare a actiunii penale pe care am initiato impreuna cu organul de politie s idirijata la Procuratura impotriva fostului meu sot pentru recuperarea pensiei de intretinere pentru minorul pe care l-am avut impreuna si pe care nu a satisfacut-o din anul 2003 (adica nu a platit nimic din respectivul an),am primit raspuns nefavorabil din cauze diverse ca nu poate satisface plata de ningun mod din motive intemeiate si ca rezolutia este urmatoarea(avand in vedere ca copilul este minorul si este dreptul lui): ORGANUL DE CERCETARE AL POLITIEI JUDICIARE, PROPUN: A nu se incepe urmarirea penala in cauza de fata intrucat lipseste unul din elementele constitutive ale infractiunii de abandan de familie, respectiv reaua credinta. Daca e nevoie atasez daca e posibil in arhiva adjuncta documentele exacte care mi-au venit de la parchet. Cum pot solutiona aceasta cauza ,deoarece copilul are tot dreptul sa primeasca bani icare ii cuvin, indiferent de situatia tatalui care nu il intereseaza situatia copilului.

Raspuns: Va inteleg situatia, doamna, dar singura posibilitate este sa luati hotararea judecatoreasca si asa ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice