Institutul National al Magistraturii anunta faptul ca in perioada 30 iunie-01 iulie 2015, in cadrul Scolii Nationale de Magistratura, Salonic, Grecia, va avea loc conferinta adresata presedintilor de instante si parchete, precum si presedintilor/procurorilor sefi de sectii, magistratilor purtatori de cuvânt si formatorilor care vor fi considerati lideri in domeniul lor de activitate.
DOCUMENTE NECESARE PENTRU INSCRIERE
-CV actualizat-cuprinzand date de contact (telefon, fax, e-mail) – limba romana;
-scrisoare de intentie – limba romana
-certificat de competenta lingvistica – limba engleza (in masura in care candidatul poseda un astfel de certificat);
-avizul colegiului de conducere al instantei sau parchetului la care magistratul isi desfasoara activitatea, iar in caz de urgenta, avizul presedintelui sectiei/procurorului sef sectie in care judecatorul sau procurorul isi desfasoara activitatea sau, daca nu exista sectii, avizul conducatorului instantei sau parchetului (potrivit art. 6 din Regulamentul privind drepturile si obligatiile persoanelor trimise in misiune temporara in strainatate de catre Consiliului Superior al Magistraturii, Inspectia Judiciara, Institutul National al Magistraturii si Scoala Nationala de Grefieri, precum si pentru stabilirea procedurii de aprobare a acestor misiuni, aprobat prin hotararea Plenului CSM nr. 335/13.03.2014).
- formularul de inregistrare atasat anuntului
Atentie la faptul ca data de 4 mai 2015 este ultima zi de inscriere in cadrul evenimentului.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<