"In spiritul recomandarilor Avizului nr.16 si in realizarea dialogului intre judecatori si avocati, vineri 16 ianuarie 2015, incepand cu ora 10,00, la Sala de Conferinte a Hotelului “Grand Hotel Italia” din municipiul Cluj-Napoca se va desfasura Conferinta cu tema: „Infractiuni contra persoanei: agresiunea asupra fatului, traficul si exploatarea persoanelor vulnerabile, infractiuni contra infaptuirii justitiei si aspecte teoretice si practice ale judecatorului de camera preliminara. Drepturi si obligatii deontologice ale judecatorilor si avocatilor”, se precizeaza pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania.
La conferinta vor participa judecatori de la sectiile penale ale Curtii de Apel Cluj si Curtii de Apel Oradea, tribunalelor si judecatoriilor arondate, precum si avocati din barourile Cluj, Salaj, Maramures, Bistrita-Nasaud, Bihor si Satu Mare.
Redam temele principale care vor fi dezbatute in cadrul conferintei:
Scurta prezentare asupra unor concluzii preliminare asupra chestionarelor privind relatiile dintre
judecator si avocati, din perspectiva unor reguli de conduita comune
Agresiunea asupra fatului. Drepturi si obligatii deontologice ale judecatorilor si avocatilor
Aspecte ale dreptului la aparare pe calea exceptiilor referitoare la probe privind supravegherea tehnica in procedura de camera preliminara
Obstructionarea justitiei. Drepturi si obligatii deontologice ale judecatorilor si avocatilor
Traficul de persoane – art. 210 Cod penal. Aspecte deontologice ale judecatorilor si avocatilor
Criterii de apreciere a culpei medicale fata de culpa de drept comun in cazul infractiunii de ucidere din culpa
– art. 192 alin. 2 din Codul penal. Aspecte deontologice
Aspecte teoretice si practice ale judecatorului de camera preliminara. Drepturi si obligatii deontologice ale judecatorilor si avocatilor
Continuarea agendei aici >>>
Sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<