Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conform Codului Muncii 2011: Cand nu poate angajatul sa ceara incetarea CIM?


In conformitate cu dispozitiile Legii 40/2011 , act normativ ce va intra in vigoare la 1 mai 2011, art. 194 si art. 195 alin. (1) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, vor fi modificate in urmatorul sens:
 
"Art. 194:
 
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
 
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
 
(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat."
 
"Art. 195:
 
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 194 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional."
 
Asadar, legiuitorul nu prevede criteriile pe baza carora angajatorul impreuna cu salariatul stabilesc perioada pentru care salariatul nu poate avea initiativa incetarii CIM in cazul in care formarea profesionala este initiata de angajator, iar acesta din urma suporta cheltuielile ocazionate formarea profesionala a salariatului sau.
 
Esentiala insa in viziunea legiuitorului negocierea dintre angajator si salariat, lasand partilor raportului de munca deplina libertate in privinta stabilirii de comun acord a perioadei pentru care salariatul nu poate avea initiativa incetarii CIM atata vreme cat prin act aditional incheiat intre parti se va stabili aceasta perioada, asa cu prevede art. 195 alin. (1) din Codul muncii astfel cum va fi modificat prin Legea 40/2011.
 


Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 20 Aprilie 2011
Votati articolul "Conform Codului Muncii 2011: Cand nu poate angajatul sa ceara incetarea CIM?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016