Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Contestarea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor in dreptul muncii

Litigiile generate de incheierea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se judeca in prima instanta de catre judecatoria in a carei raza teritoriala s-a savarsit contraventia. Contestarea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se poate face atat pentru aspecte de forma cat si pentru aspecte de fond (legalitate si temeinicie).

- termenul de introducere a contestatiei impotriva procesului verbal de constatare a contraventiei

Plangerea impotriva procesului verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii, poate fi formulata de contravenient in termen de 15 zile de la data inmanarii sau dupa caz, a comunicarii procesului verbal.

Termenul de introducere a plangerii contraventionale se calculeaza pe zile libere ca orice termen procedural, in conditiile art. 101 alin. 1 Cod procedura civila, neintrand in socoteala nici ziua cand a inceput, nici ziua cand s-a sfarsit termenul.

ATENTIE!
Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii


In situatia depasirii acestui termen procedural, instanta va invoca din oficiu exceptia de tardivitate a plangerii contraventionale si pe cale de consecinta va respinge plangerea prin sentinta pe care o va pronunta, fara a intra in cercetarea fondului.

-depunerea contestatiei impotriva procesului verbal de constatare a contraventiei

Plangerea contraventionala insotita de copia procesului verbal de constatare a contraventiei se depune de catre contravenient in mod alternativ:

- fie la organul din care face parte agentul constatator (inspectoratul teritorial de munca), care elibereaza depunatorului o dovada in acest sens si transmite plangerea insotita de dosarul cauzei la instanta competenta material si teritorial;

- fie direct la instanta de judecata competenta material si teritorial.

- continutul contestatiei impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei

Plangerea contraventionala formulata in contradictoriu cu institutia din care face parte agentul constatator ce a aplicat sanctiunea contraventionala (inspectoratul teritorial de munca)  trebuie sa cuprinda elementele prevazute in cadrul art. 112 Cod procedura civila:

- datele de identificare ale partilor;
- numele si calitatea celui care reprezinta partea in proces ( iar in cazul reprezentarii prin avocat, numele acestuia si sediul profesional),
- obiectul litigiului, respectiv contestarea procesului verbal de sanctionare;
- motivele de fapt si de drept pe care se intemeiaza plangerea contraventionala;
- dovezile pe care se sprijina sustinerea petentului;
- semnatura petentului;

Rezultatele pozitive ale exercitarii contestatiei impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei difera in functie de gravitatea greselilor de redactare a procesului verbal (ce atrag anularea procesului verbal pe motiv de nelegalitat) respectiv a probatoriului administrat pe fondul cauzei (ce poate determina anularea procesului verbal pe motiv de netemeinicie sau doar inlocuirea sanctiunii contraventional).

Rezultatele negative ale exercitarii contestatiei, pot consta in respingerea actiunii si implicit pierderea beneficiului ablatiunii, daca acesta este prevazut expres in cadrul actului normativ care sanctioneaza contraventia respectiva.

ATENTIE!
Introducerea contestatiei impotriva procesului verbal de constatare a contraventiei este scutita de plata taxelor judiciare de timbru, potrivit dispozitiilor cuprinse in Legea nr. 146/1997, respectiv in Ordonanta Guvernului nr.2/2001.
- efectele introducerii contestatiei impotriva procesului verbal de constatare a contraventiei

Cel mai important efect al introducerii contestatiei impotriva procesului verbal de constatare a contraventiei consta in amanarea executarii sanctiunii contraventionale aplicate, acesta fiind suspendata de drept pana la solutionarea litigiului.
- judecarea contestatiei impotriva procesului verbal de constatare a contraventiei

Judecatoria sesizata cu solutionarea plangerii contraventionale fixeaza un termen scurt de judecata (teoretic nu trebuie sa depaseasca 30 de zile) si dispune citarea contravenientului, a organului care a aplicat sanctiunea, a martorilor indicati in procesul-verbal sau in plangere, precum si a oricaror alte persoane in masura sa contribuie la rezolvarea temeinica a cauzei.

Plangerile contraventionale se solutioneaza cu precadere, ceea ce reclama acordarea unor termene de judecata mai scurte, precum si solutionarea acestor litigii inclusiv in perioada vacantei judecatoresti.

Solutiile care pot fi pronuntate de judecatorie in cadrul solutionarii plangerii contraventionale sunt urmatoarele:

- respingerea contestatiei ca fiind tardiv introdusa;

- respingerea contestatiei, cu mentinerea procesului verbal ca fiind legal si temeinic;

- admiterea contestatiei pe motiv de nelegalitate a procesului verbal, avand in vedere lipsa conditiilor de forma ale acestuia si exonerarea petentului de plata amenzii contraventionale;

- admiterea contestatiei pe motiv de netemeinicie a procesului verbal, avand in vedere lipsa conditiilor necesare angajarii raspunderii contraventionale a persoanei sanctionate si exonerarea acesteia de plata amenzii contraventionale;

- admiterea in parte a contestatiei si inlocuirea sanctiunii contraventionale dispuse prin procesul verbal cu o sanctiune mai usoara, avand in vedere individualizarea gresita a sanctiunii contraventionale de catre inspectorul de munca.

Autor: Gabriela Dita, Consilier Juridic

Cititi si:

Nulitatea expresa a procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei in dreptul muncii

Caz practic: Posibil litigiu de munca sau actionam legal in cazul acestui salariat concediat disciplinar?

Atentie: Momentul comunicarii/ inmanarii procesului-verbal de contraventie

Dreptul muncii: Prescriptia aplicarii amenzii contraventionale
Gabriela Dita
de
Consilier Juridic

Data aparitiei: 13 Octombrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Contestarea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor in dreptul muncii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Fortare demisie la zi ????

Intrebare: Buna ziua,,,, Am urmatoarea problema a prietenului meu meu : -pana astazi a lucrat la o companie multinatioanala( comert diverse produse food si non food) ca si Lucrator Comercial. La acest magazin ca in majoritatea altor locatii, produsele mai putin deteriorate se pot vinde cu o reducere de pret fata de pretul initial avut.. . In timpul programului de lucru a luat un produs electrocasnic de pe alt raion care era in ambalajul sau original, in plastic sigilat(produsul era in tipla de plastic se vedea).El a a pus acel produs pe o alta marfa la care lucra,dupa care la acoperit cu o alta marfa ,el fiind vazut dupa cum i s-a spus de camera de supraveghere si de cei de la paza cand a acoperit acel produs electric. In timp ce lucra el a desfacut ambalajul original, l-a rupt( l-a deteriorat),si a pus produsul intr-o alta cutie dupa care a dus aceea cutie pe un alt palet. Acel produs fiind deteriorat urma sa fie pus la vanzare la un pret mai mic decat cel initial avut.( l-a distrus cu intentia de al cumpara mai tarziu cu un pret mai mic.) . Fiind filmat si vazut de cei de la paza( dar care nu au vazut unde a pus produsul ) a fost chemat la vestiar si verificat ,controlat atat corporal cat si in dulapul de schimb. Nu a gasit nimic asupra lui(produsul fiin lasat pe acel palet) si a fost dus la o discutie cu sefii locatiei despre acest incident. In timp ce se discuta cu sefii ,cei de la paza au gasit acel produs desfacut pe palet si l-au adus in birou unde se discuta incidentul. In birou dupa lungi discutii si insinuari ca ar fi vrut sa il fure sau sa il puna pe acel palet ca sa poata veni cineva sa il ia ,prietenul meu a recunoscut ca el l-a deteriorat si a vrut sa il cumpere la un pret redus.----in acest sens a dat si o declaratie scrisa si semnata cu ceea ce s-a intamplat---. Dupa aceste discutii i s-a spus ca mai sunt doar doua solutii: -demisia la zi.... -continuarea CM si bagarea in comisie,dar dupa care urma tot o demisie sau o desfacere a CM----in comisie i sa spus ca era bagat in distrugere cu premeditare si buna stiinta a produselor magazinului in beneficiul sau. - a fost pus sa dea declaratia cu ceea ce a facut si sa aleaga din cele doua solutii,,,iar el a ales sa isi dea demisia de zi----fiind icheiat CM ce demisie la zi incepand de maine 10.10.2013. Va rog: sa imi spune-ti daca se mai poate face ceva acum ,mai ales ca si-a dat demisia ,in sensul ca trebuia sa NU isi dea demisia si sa fie bagat in comisie.Poate se deschida un proces cu litigiu de munca ,,,,,mai poate sa fie incadrat inapoi la locul sau de munca ???? precizez ca el a recunoscut ca a distrus ambalajul a dat declaratie si semnat . a semnat si demisia la zi . Mai poate face ceva, sau a calcat stramb si suporta consecintele. Astept va rog frumos un raspuns cat mai urgent ,daca se mai poate face ceva . Va multumesc anticipat.

Raspuns: Domnule Gogoase, vorbim de o infractiune de inselaciune, nu de distrugere, iar consecintele sunt des... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice