Club Juridic - Tu intrebi, Specialisti raspund!

Contract individual de munca (pe durata determinata) - model


Cuvinte cheie: model, contract, munca, determinat

Protectia societatilor comerciale impotriva clientilor
abuzivi - 101 solutii si tehnici legale - 


Lucrare unica in Romania!

Click AICI pentru un exemplar, in limita stocului disponibil

 

Contract individual de munca (pe durata determinata) - model
(Art. 12 alin. (2) si art. 80-86 din Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii si Ordinul nr. 64/2003 1, modificat si completat,
publicat in M.Of. nr. 139/04.03.2003)

incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor

A. PARTILE CONTRACTULUI

Angajator – persoana juridica/fizica ................., cu sediul/domiciliul in  ............................, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din ....................... sub nr. ......................., cod fiscal ................, telefon ............., fax ................., autorizat sa desfasoare activitati principale avand   cod CAEN ........................... reprezentata legal prin ................, in calitate de .................., si salariatul/salariata – domnul/doamna ...................., domiciliat/domiciliata in localitatea ..................., str. ........................ nr. ....., judetul .................., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ........ nr. ......., eliberat/eliberata de ........... la data de ..........., CNP ....................., permis de munca seria .......... nr. ............... din data ....................., am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. OBIECTUL CONTRACTULUI:

Obiectul contractului il constituie prestarea de catre salariat a muncii corespunzatoare
functiei/meseriei .............., pentru si sub autoritatea angajatorului, in conditiile convenite prin prezentul contract.

C. DURATA CONTRACTULUI:

1. Durata contractului este determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. .
2. Motivul incheierii contractului pe perioada determinata este urmatorul: ................................................................................................................

D. LOCUL DE MUNCA

1. Activitatea se desfasoara la ..............................................................................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

E. FELUL MUNCII

Functia/meseria ..................................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

F. ATRIBUTIILE POSTULUI

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

G. CONDITII DE MUNCA

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. DURATA MUNCII

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............. (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de .......... ore/zi8, ......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .............. (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. CONCEDIUL

Durata concediului anual de odihna este de ............9 zile lucratoare, in raport cu durata  muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .....................

J. SALARIUL:

1. Salariul de baza lunar brut: ... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ........................;
b) indemnizatii ..............;
c) alte adaosuri ...............
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ...

K. DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA:

a) echipament individual de protectie ........;
b) echipament individual de lucru ..............;
c) materiale igienico-sanitare ........................;
d) alimentatie de protectie .............................;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ..................

L. ALTE CLAUZE:

a) perioada de proba este de .......................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003
– Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003
– Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze: .............................................................................................

M. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. DISPOZITII FINALE

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/ grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ........... / .............. la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.

O. CONFLICTELE

in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR,                                                                  SALARIAT,
.................................. ..............................
REPREZENTANT LEGAL,
......................................
Pe data de .......................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 –
Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR,
.................................



Data aparitiei: 08 Ianuarie 2009



Cat de utila va este aceasta informatie? Noteaza folosind stelele!

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Distribuie acest articol in reteaua de socializare preferata
Rezolvati problemele generate de Dreptul Familiei respectand reglementarile noilor Coduri - civil si de procedura civila

Dreptul Familiei de la A la Z


Probleme concrete si modul lor de rezolvare

>> Click AICI pentru detalii <<


Trimite opinia ta comunitatii E-juridic.ro








  Da, doresc să descarc GRATUIT Raportul special Cele mai solicitate CONTRACTE de comodat, locatiune, inchiriere si vanzare-cumparare in conformitate cu NOUL COD CIVIL si să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Comentarii articol
Postat de: ac*****
  Buna
Data adaugarii: 2011-12-24




Adauga acest articol in site-ul tau

Get Adobe Flash Player Advertisement


Top articole

 NOUL COD RUTIER - actualizat [Vizualizari: 383281]
 Acte necesare - Cazier judiciar [Vizualizari: 372556]
 Codul Civil [Vizualizari: 294315]
 Cod CAEN - Actualizat 2008 [Vizualizari: 250563]
 Codul familiei - actualizat [Vizualizari: 173626]

E-articole juridice

Mai aproape de dumneavostra

Atentie, Juristi!
Noul Cod Civil a modificat Modelele de Contracte folosite!
Cititi cele 38 de modificari care va pot afecta activitatea
Descarcati GRATUIT Raportul Special
Contractele din Noul Cod Civil – Reguli si Exemple

Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice