Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Contractul de internship. Cand NU poti incheia unul

Legea nr. 176/2018 privind internshipul a intrat in vigoare la data de 18 august 2018, asadar consideram de interes pentru cititorii nostri tematica incheierii unui contract de internship conform legii. 

Legea nr. 176/2018 privind internshipul nu abroga o lege mai veche, asadar naste mai multe nelamuriri.

Prima intrebare pe care trebuie sa si-o puna un angajator (in sens larg) este cand aplica Legea internshipului, Codul muncii sau Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studentilor.

In primul rand, plecam de la premisa ca legea aplicabila nu reprezinta o optiune, ci ea este rezultatul unui proces de interpretare (sau calificare) a raportului social. Aceasta idee este intarita si de art. 5 alin. (5) din Legea internshipului care interzice, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract de internship in locul unui contract de munca.

In al doilea rand, Codul muncii reprezinta o lege care reglementeaza la modul general relatiile de munca. Relatiile sociale care intra sub incidenta Legii internshipului sunt tot relatii de munca, legea fiind calificata ca fiind organica din acest punct de vedere. Desi reglementeaza relatii de munca, Legea internshipului nu se completeaza cu Codul muncii in sensul ca acest contract de internship ar fi o specie a contractului individual de munca. In mod evident, in baza art. 1167 din Codul Civil, normele referitoare la contractul de internship se completeaza cu dispozitiile Codului Civil. Astfel, contractul de internship pare a fi o locatiune de servicii, asa cum era reglementata in vechiul Cod Civil. Locatiunea de servicii a fost contractul de baza de la care s-a format reglementarea contractului individual de munca. Deci, din acest punct de vedere, legea pare a fi un regres legislativ.

In al treilea rand, trebuie facuta distinctia intre practica si internship. Legea internshipului nu se adreseaza elevilor si studentilor in aceasta calitate, fiind mentinuta in vigoare Legea nr. 258/2007. Aceasta nu reprezinta o ,,omisiune legislativa”. In raportul comisiei de munca din Camera Deputatilor s-a eliminat o referire la Legea nr. 258/2007 tocmai pentru a nu se face confuzie intre cele doua. Asadar, de fiecare data cand vorbim despre practica elevilor si studentilor, vor fi aplicabile dispozitiile Legii nr. 258/2007. In baza acestei legi, practica poate sa fie neremunerata sau remunerata. In acest ultim caz se va incheia un contract individual de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

In al patrulea rand, pentru absolventii de invatamant superior sunt aplicabile si dispozitiile Legii nr. 335/2013 care se completeaza cu Codul muncii.

Citeste concluzia scrisa de Alexandru Bajdechi pe Legal-Up.ro.

de
Data aparitiei: 22 August 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Contractul de internship. Cand NU poti incheia unul":
Rating:

Nota: 4.63 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Procedura desfasurare expertia tehnica judiciara

Intrebare: Buna ziua, In desfasurarea unui proces civil instanta a numit un expert tehnic (constructii), unul din obietivele expertizei fiind acela de a se stabilii daca "imobilul respecta autorizatia de construire" La dosarul cauzei nu era depusa decat Autorizatia de Construire, fara documentatia tehnica, respectiv proiect certificat de urbanism, etc. Deoarece obiectul actiunii era obligatia de a face - respectiv anvelopare imobil instanta nu a admis ca partea adversa sa fie obigata sa depuna si documentatia ce a stat la baza emiterii autorizatiei. Expertul tehnic a concluzionat faptul ca imobilul respecta autorizatia de construire, fapt pentru care am fost obligat sa-i permit accesul vecinului sa-si anvelopeze cladirea de pe proprietatea mea. La cererea mea primaria mi-a rapuns ca aceste documente nu pot fi consultate, publice fiind doar listele certificatelor de urbanism si a autoriatiilor de construire. Intrebarea este : Expertul tehnic era obligat sa studieze documentele aflate la Primarie (Proiectul ce a stat la baza emiterii autorizatiei de construire), sau trebuia sa tina cont doar de documentele aflate in dosar ?. Va rog, daca se poate, sa-mi indicati si baza legala indiferent de raspuns. Va multumesc mult.

Raspuns: Cred ca intrebarea domnului Popescu se referea la obligativitatea expertului judiciar de a tine cont... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016