Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Contractul pe durata determinata poate fi transformat in CIM pe durata nedeterminata. Invers nu se poate

Suntem adesea intrebati daca un contract de munca pe durata nedeterminata poate fi transformat in contract individual de munca pe durata determinata.

Raspunsul a fost intotdeauna NU. Nu putem modifica un CIM pe durata nedeterminata in CIM pe durata determinata. Se considera ca ar fi un mod prin care angajatul poate fi defavorizat.

In teorie si in practica se accepta doar transformarea unui CIM pe durata determinata in CIM pe durata nedeterminata, nu si invers.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza cateva aspecte esentiale despre aceasta modificare: "In ceea ce priveste modificarea CIM pe durata determinata in durata nedeterminata, aceasta modificare este posibila. Astfel, din perspectiva aplicatiei tehnice a registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) este posibila modificarea duratei contractului individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata, operatiune ce se poate realiza prin incheierea unui act aditional la contractul individual de munca care va fi incheiat anterior implinirii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata."

 

de
Data aparitiei: 23 Martie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Contractul pe durata determinata poate fi transformat in CIM pe durata nedeterminata. Invers nu se poate":
Rating:

Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Pensie de intretinere pentru minor ce implineste varsta majoratului

Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma indrumati in urmatoarea speta: fiul meu, elev in clasa a xi-a de liceu, urmeaza sa implineasca varsta de 18 ani pe 27 iunie a anului curent. In momentul de fata, stabilita prin hotarare judecatoreasca, primeste pensie alimentara stabilita in cota procentuala pana la implinirea varstei de 18 ani. Care este procedura pentru a primi in continuare pensie alimentara in momentul implinirii varstei majoratului, avand in vedere ca frecventeaza la zi cursurile invatamantului liceal? Este necesara o actiune in nume propriu a fiului meu? Se apeleaza la mediator sau actiunea se introduce direct in instanta? Ce taxe se platesc in acest caz, inclusiv taxe de timbru? Mentionez ca fostul sot lucreaza in cadrul armatei si suntem divortati din anul 2000. Va multumesc anticipat.

Raspuns: Mai puteti spune o data de catre cine poate fi realizata procedura de informare despre avantajele me... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016