Consiliul Superior al Magistraturii a publicat miercuri, 7 mai, un anunt in vederea initierii procedurii de selectie pentru ocuparea functiilor de conducere din cadrul aparatului propriu. Discutam despre posturi de personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor.
Astfel, in anuntul CSM se arata ca fiind disponibile urmatoarele pozitii:
a) director adjunct – Directia legislatie, documentare si contencios;
b) sef serviciu – Serviciul resurse umane pentru instantele judecatoresti;
c) sef serviciu - Serviciul resurse umane pentru parchete;
d) sef serviciu – Serviciul sinteze si pregatirea lucrarilor sedintelor Consiliului Superior al Magistraturii;
e) sef birou- Biroul concursuri;
f) sef birou – Biroul grefa sectiilor;
g) sef birou – Biroul contencios.
In cadrul anuntului se mai mentioneaza faptul ca persoanele ce indeplinesc conditiile prevazute de Legea nr. 317/ 2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii, republicata, cu modificari si completarile ulterioare, de art. 118 (2) din Regulamentul de organizare si functionare a CSM, aprobat prin Hotararea nr. 326/2005 a Plenului Consiliului Superior al Magistraturii, cu modificarile si completarile ulterioare, cu referire la art. 14 alin. 2 din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pot proceda la depunerea candidaturilor, in termen de 15 zile de la publicarea prezentului anunt pe site-ul Consiliului Superior al Magistraturii.
sursa: www.csm1909.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<