Consiliul Superior al Magistraturii si Consiliul National al Audiovizualului vor sa semneze, marti, 18 octombrie, un protocol „avand in vedere necesitatea asigurarii dreptului la un proces echitabil si a apararii demnitatii, imaginii si reputatiei profesionale a magistratilor, in contextul difuzarii unor programe audiovizuale care, fara a respecta legislatia audiovizuala, sunt de natura sa aduca atingere imaginii justitiei”.
Astfel, cele doua parti au convenit sa coopereze pentru a se asigura respectarea dispozitiilor legale in activitatea mass-mediei, care trebuie sa informeze corect publicul despre rolul si locul autoritatii judecatoresti si activitatea acesteia.
Pentru asta, CSM se obliga sa sesizeze CNA cand apar posibile cazuri de nerespectare a legii de catre posturile de radio sau televiziune. Iar CNA se angajeaza sa faca verificari in toate acele cazuri, dar si sa sesizeze CSM atunci cand magistratii isi exprima opiniile, cu privire la procese aflate in curs de desfasurare sau asupra unor cauze cu care a fost sesizat parchetul, in cadrul programelor audiovizuale.
Protocolul CSM – CNA a fost incheiat pe o perioada de 5 ani.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<