Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Curs de formare profesionala impus angajatului in perioada de proba. Clauza de recuperare a cheltuielilor

Are voie angajatorul sa impuna angajatului, pe perioada de proba, urmarea unui curs de formare profesionala cu o clauza de recuperare a cheltuielilor aferente?

Raspunsul Avocatului Ana-Maria Borz, in cadrul unui interviu acordat pentru LegislatiaMuncii.ro:

"Avocat Ana-Maria Borz:  Impunerea unui curs de formare profesionala este discutabila indiferent in ce moment al derularii contractului de munca intervine, cu atat mai mult pe perioada de proba. Nu exista stipulata in Codul Muncii obligatia angajatului sa accepte un curs de formare profesionala, dar refuzul sau trebuie sa fie bine argumentat si sa aiba la baza motive temeinice.

Insa, intrucat exista obligatia angajatorului de a asigura participarea angajatilor la cursuri de formare profesionala, inseamna ca trebuie sa existe si obligatia corelativa a angajatilor de a participa la aceste cursuri. In caz contrar, obligatia angajatorilor ar fi golita de continut.

Art.192, al.1, lit.a si c precizeaza ca formarea profesionala are ca obiective adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca, precum si actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locuilui de munca. In lumina acestor prevederi, angajatorul poate dori ca pe perioada de proba sa asigure formarea profesionala a angajatului ca sa poata aprecia in mod concret daca acesta este persoana de care are nevoie pentru postul oferit.

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii


Maria Nicutar: Luam in calcul si situatia in care angajatul ar dori sa isi dea demisia la finalul sau pe parcursul perioadei de proba. Cu alte cuvinte, ar putea fi obligat sa suporte contravaloarea formarii profesionale?

Avocat Ana-Maria Borz:  Daca formarea profesionala a avut loc la initiativa angajatorului, iar acesta a suportat toate costurile, inseamna ca acordul partilor asupra acestor aspecte a fost concretizat anterior formarii profesionale, printr-un act aditional la CIM, act care contine si efectele unei eventuale demisii a salariatului, in special suportarea costurilor cu formarea sa profesionala. Pe de alta parte, daca s-a  incheiat un asemenea act aditional, angajatorul a dorit sa restrictioneze posibilitatea angajatului de a renunta la post dupa perioada de proba, restrangandu-se in acest mod si modalitatea speciala de incetare a CIM in perioada de proba.

Din acest motiv consider ca este discutabila formarea profesionala pe perioada de proba, iar angajatii trebuie sa fie informati si atenti asupra posibilelor consecinte a acestei  situatii. Recomand ca inaintea semnarii unui act aditional la CIM care priveste tocmai formarea profesionala pe durata perioadei de proba, angajatii sa se consulte cu un avocat, sa-si studieze foarte bine posibilitatile, planurile si consecintele acceptarii conditiilor angajatorului. Altfel, se pot trezi prinsi intr-o relatie de munca ce nu corespunde asteptarilor, dar fara posibilitatea de a inceta contractul la sfarsitul perioadei de proba tocmai din cauza costurilor contravalorii formarii profesionale. Aceasta formare profesionala pe durata perioadei de proba poate fi pentru anggajati o capcana in unele situatii sau poate fi un instrument util in formarea unor profesionisti, depinde de la caz la caz."

 

Interviul integral pe LegislatiaMuncii.ro

 

 

 

de
Data aparitiei: 14 Aprilie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Curs de formare profesionala impus angajatului in perioada de proba. Clauza de recuperare a cheltuielilor":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Revizuire in dos. penal

Intrebare: In mod abuziv s-a cautat anularea unui certificat de mostenitor testament considerat fals de mafia mobiliara. In cauza, s-au adus spre comparatie- scris defuncta -semnatura de procurorul anchetator. Abuzul fiind evident degeaba am cautat prin expert sa arat cele intamplate printr-un memoriu la Parchetul general. Acest fapt s-a petrecut in 2003. Aici am fost intai considerata victima, ca apoi sa fiu inculpata si d-ul procuror victima, ca l-am calomniat. Ati avut in practica un asa abuz ? In acelasi dosar de la Parchetul Inaltei Curti, un procuror stagiar detasat ma trimite in judecata pt. uz de fals si calomnierea procurorului. In acest mod mi-au anulat testamentul, iar pt. procuror mi-au dat condamnare cu suspendare-un an si jumatate si plata sumei de 200.000 mil. vechi drept paguba morala. Am facut actiune la CEDO si astept judecarea, dosarul se afla la cam.3. Acest dosar trebuia clasat, trebuia constatata nulitatea absoluta a rechizitorului care la acea data iunie 2003 nu a fost confirmat de seful sectiei penale. Avocatii m-au tradat probabil, fiind vorba de o mostenire care credeau ca o pot imparti. Am facut mai multe memorii inclusiv la CSM. Dansii mi-au raspuns ca nu pot intervenii in cauze pe rol, dar sa-mi iau un avocat bun. Mi-a lipsit si am fost condamnata pe nedrept si mai mult i-am platit si procurorului dauna morala -o masina in 2006 cand s-a terminat procesul. Este incredibil ca nu pot obtine de la autoritati actele originale pe care procurorul le-a folosit in inculparea mea. Au fost depuse copii dupa acelea s-au facut expertize. Cum pot face o revizuire a dos. ,pt. ca la Cedo este inreg. 2006, merge greu, am corespondenta cu dansii pt urgentare. Fapta procurorului insa s-a prescris. O cunostiinta acum cateva zile mi-a spus ca pt. calomnie trebuia dos. separat in care dansul ca persoana fizica, nu reprezentant al statului, sa-mi faca pangere penala si cu latura civila . Este clar ca magistratii au tinut la coleg si conform legii era incompatibil in cauza. Care este parerea dvs ?

Raspuns: In dosarele penala revizuirea se poate face atunci cand s-au descoperit fapte sau imprejurari care n... [citeste tot raspunsul aici...]

©2017 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice