Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Decizia de incetare a CIM. Obligatia de motivare

Va prezentam mai jos un studiu de caz referitor la decizia de incetare a CIM (contractul individual de munca). Subiectul il reprezinta o societate care a  updatat baza de date cu scopul de a putea genera diverse documente, iar la decizii, cei de la softul de salarii spun ca nu pot adauga pe langa numarul articolului prin care inceteaza CIM si ceea ce presupune articolul respectiv. De exemplu, in decizia din baza de date scrie astfel: Incepand cu data de 13.03.2018 inceteaza contractul individual de munca nr. .............. din 19.08.2008 inregistrat in registrul de evidenta a salariatilor, al doamnei ..............., CNP ...................., conform art. 55, litera (b) din Legea 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.



Vom afla in continuare de la specialist daca este obligatoriu sa fie adaugat si ca urmare a acordului intervenit intre parti, in functie de caz, sau este suficient doar ca in exemplul de mai sus.
 

Iata raspunsul specialistului in ceea ce priveste decizia de incetare a CIM!


Codul muncii nu reglementeaza continutul deciziei de incetare a contractului individual de munca in cazul in care incetarea are loc prin acordul partilor sau prin demisie. Prin urmare, nu este obligatorie motivarea prin indicarea continutului articolului in cazul deciziilor privind incetarea contractului individual de munca pentru aceste motive (acordul partilor si demisie).

In cazul in care incetarea contractului individual de munca se produce in baza art. 61 si 65 din Codul muncii (in cazul concedierilor), angajatorul are obligatia de a motiva decizia de concediere cu elementele prevazute de lege atat in drept cat si in fapt. Asadar, in cazul deciziilor de concediere nu este suficient doar sa se indice temeiul de drept (numarul articolului) ci este necesar sa se motive decizia de concediere si in fapt, indicandu-se toate elementele prevazute de lege.  
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h


Raspuns oferit pe portalcodulmuncii.ro de Rodica Mantescu – specialist in legislatia muncii.

de
Data aparitiei: 21 Martie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Decizia de incetare a CIM. Obligatia de motivare":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Drept de servitute pe teren privat, fara acord.

Intrebare: Din anul 2005 sunt proprietarul unui teren de 700mp, pe care se afla un stalp de medie tensiune 20 000 volti ,matalic , cu 4 picioare care ocupa 16mp, in fata casei, construita pana in 2008 , pentru a carei autorizatie de la ,,Electrica"' a trebuit sa fac pe bani proprii impamantarea stalpului , deoarece in caz contrar nu primiam avizul, chiar daca indeplineam conditiile necesare. Afland de legea energiei 123/2012, am solicitat la CEZ distributie incheierea CONVENTIEI CONFORM LEGII si stabilirea despagubirilor sau taxei concesiunii celor 16mp, insa cei de la CEZ spun ca acestea se dau numai pt. cele ce se construiesc dupa intrarea in vigoare a legii.,deci eu nu am nici -un drept . Va rog sa-mi spuneti daca au dreptate sau ce trebuie sa fac pentru a-mi castiga drepturile. Va multumesc mult pentru ajutor.

Raspuns: Buna seara, Va multumesc foarte mult pentru ajutor. Astept raspunsul... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016