Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Delegarea. Masura dispusa unilateral de angajator

In studiul de caz prezentat mai jos vom afla cum se procedeaza atunci cand un angajat refuza sa plece in delegare, pe motivul ca in fisa postului nu apare obligatia. Angajatul poate refuza aceasta obligatie daca nu este trecuta clauza nici in contract, nici in fisa postului?


 

Iata raspunsul specialistului!


Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca (art. 42 alin. (1) din Codul muncii).

Delegarea reprezinta o masura dispusa unilateral de angajator prin decizie pe o durata determinata de timp. Cel care decide asupra oportunitatii luarii unei astfel de masuri este angajatorul.

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii



Elementul contractului individual de munca supus modificarii il constituie locul muncii, respectiv trimiterea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel cuprins in contractul individual de munca, putand fi la un punct de lucru al acestuia, la o unitate componenta sau la o subunitate, din aceeasi localitate sau din alta localitate fata de cea unde are locul de munca obisnuit salariatul in cauza sau, in sfarsit, la un alt angajator.

Pe durata delegarii, contractul individual de munca nu se suspenda, salariatul isi pastreaza functia/postul si salariul. Modificarea altor elemente ale contractului se poate face doar cu acordul salariatului.
Delegarea se dispune prin decizie scrisa a angajatorului. Dar, lipsa inscrisului constatator nu antreneaza nulitatea deciziei. In practica, se utilizeaza deseori doar emiterea unui ordin de deplasare, ceea ce, din ratiuni practice, este admisibil.

Pe perioada delegarii, salariatul este supus aceluiasi raport juridic de munca cu angajatorul care a dispus masura delegarii. Prin delegare, angajatorul urmareste ca salariatul sa desfasoare anumite activitati in interesul acestuia in alt loc decat cel prevazut in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta.

Masura delegarii trebuie sa aiba la baza o ratiune obiectiva, si nu una subiectiva, care sa aiba in vedere sicanarea sau alte abuzuri ale angajatorului asupra salariatului. Astfel, nu este necesara existenta unei situatii exceptionale care sa justifice delegarea la un alt loc de munca decat cel stabilit prin contractul individual de munca, fiind suficienta simpla decizie a angajatorului, luata pentru buna organizare a activitatii.

Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia (art. 44 din Codul muncii).

Asadar, Codul muncii nu prevede ca angajatul poate refuza delegarea ci numai prelungirea perioadei de delegare peste 60 de zile. Mai mult decat atat, angajatorul poate modifica unilateral locul muncii salariatului fara ca aceasta modificare sa fie cuprinsa in fisa postului sau in contractul individual de munca. Asadar, daca salariatul refuza delegarea il puteti convoca in vederea cercetarii disciplinare pentru nerespectarea dispozitiilor angajatorului.
 


Raspuns oferit pe portalcodulmuncii.ro de Gabriela Dita - consilier juridic.

de
Data aparitiei: 22 Martie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Delegarea. Masura dispusa unilateral de angajator":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Prevederi speciale pentru infiintarea unei societati

Intrebare: Exista prevederi speciale pentru infiintarea unei societati care ar desfasura activitati agricole pe terenuri ce ar urma sa le ia in arenda?

Raspuns: Societatile care desfasoara activitati agricole se infiinteaza prin procedurile prevazute de Legea 3... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016