Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Despagubiri acordate angajatilor hartuiti moral

Un proiect legislativ urmeaza sa intre la vot in Senat prin care, in baza unei hotarari judecatoresti, angajatii vor putea beneficia de despagubiri daca au fost hartuiti moral la locul de munca.

Modificarea OG nr.137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare si a Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati se afla in momentul de fata in Senat pentru dezbateri si vot. Odata adoptata sau respinsa de Senat, ea va ajunge in Camera Deputatilor - camera decizionala. Pentru a intra in vigoare noua lege ar trebui promulgata de catre Presedintele Iohannis si publicata in Monitorul Oficial.

Propunerea legislativa are ca scop protejarea angajatilor, prin aceea ca angajatorii pot fi obligati de instanta sa acorde daune compensatorii si morale salariatilor care au fost victimele hartuirii morale la locul de munca. De asemenea, salariatii hartuiti vor putea beneficia, din partea angajatorului, de sumele necesare pentru consiliere psihologica, pentru o perioada rezonabila stabilita de catre medicul de medicina a muncii, daca instanta a obligat angajatorul la o astfel de plata.

Pe langa bani si consiliere, initiativa legislativa mai arata si alte masuri de protejare a angajatilor, precum:

  • dreptul la un loc de munca lipsit de acte de hartuire morala
  • niciun angajat nu poate fi sanctionat, concediat sau discriminat din cauza ca a fost supus sau a refuzat sa fie supus hartuirii morale la locul de muunca
  • salariatul poate fi reintegrat in munca sau poate primi, in baza unei hotarari judecatoresti, despagubiri in cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit de angajator

 

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Pana in momentul de fata niciun act normativ nu prevede "hartuirea morala la locul de munca", asadar acest proiect vine sa completeze lipsurile din legislatia curenta.

Concret, proiectul de lege defineste hartuirea morala la locul de munca drept „orice comportament exercitat cu privire la un salariat, de catre un alt angajat care este superiorul sau ierarhic, de catre un subaltern si/sau de catre un salariat comparabil din punct de vedere ierarhic, in legatura cu raporturile de munca, care sa aiba drept scop sau efect o deteriorare a conditiilor de munca prin lezarea drepturilor sau demnitatii salariatului, prin afectarea sanatatii sale fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat in oricare dintre urmatoarele forme:

  • a) conduita ostila sau nedorita;
  • b) comentarii verbale;
  • c) actiuni sau gesturi”.
de

Data aparitiei: 26 Aprilie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Despagubiri acordate angajatilor hartuiti moral":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Contract

Intrebare: Buna seara, am un apartament pe care l-am cumparat in timpul casatoriei dar banii i-am primit de la mama iar contractul este de vinzare cumparare cu proveniente de fonduri; as dori sa stiu daca sotul meu, daca divortam sau daca mor, are dreptul la apartament sau numai copilul meul din prima casnicie.

Raspuns: Daca puteti proba faptul ca acest apartament-desi cumparat pe durata casatoriei- a fost cumparat c... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016