Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Despre clauza de neconcurenta in legislatia muncii. Aspecte esentiale pentru profesionisti

Clauza de neconcurenta poate fi inserata in cadrul unui contract individual de munca. Reprezinta una dintre cele 4 clauze optionale.

Cu alte cuvinte, nu toti salariatii au clauza de neconcurenta, ci doar cei pe care compania ii considera mai importanti pentru viitorul dezvoltarii afacerii.
 

Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate concurenta celei anterioare, pe o perioada de maxim 2 ani.


Conform legii, un Contract individual de munca poate exista si fara aceasta clauza insa clauza de neconcurenta poate sa fie adaugata pe parcursul derularii raporturilor de munca, prin act aditional la CIM.


Prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii


Atentie la faptul ca orice clauza de neconcurenta isi produce efectele NUMAI DACA in cuprinsul CIM sunt prevazute anumite elemente:

- activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului,
- cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare,
- perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta (maxim 2 ani)
- tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii,
- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.


Care sunt clauzele specifice pe care angajatorul le poate insera in CIM, dupa negocierea cu angajatul?

Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.

Aflati mai multe informatii despre clauza de neconcurenta pe LegislatiaMuncii.ro

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 06 Aprilie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Despre clauza de neconcurenta in legislatia muncii. Aspecte esentiale pentru profesionisti":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Aplicare Legea 221/2009

Intrebare: atal meu a fost arestat in 10.07.1958 impreuna cu alti credinciosi neoprotestanti (numiti si "pocaiti") pe motivul de "propaganda religioasa", pretextul "atitudine dusmanoasa fata de regimul de stat. In ziua cind a fost arestat, mai intai au facut perchezitie in casa noastra de fata cu mama si cei 8 copii cel mai mare avind ceva peste 17 ani si cel mai mic putin peste 5 ani. Ca urmare a brutalitatii organelor de securitate si din cauza spaimei mama a facut hemoragie cerebrala, a intrat pe loc in coma si dupa 5 zile a murit. Tata a fost dus la securitate fara sa i se permita sa ia parte la inmormintarea mamei. Noi cei 8 copii am ramas fara nici un sprijin material, fara nici un venit, fara mincare, cu nimic cu ce sa putem supravietui. Ca urmare cele 2 surori cele mai mari sub indrumarea unor oameni destul de curajosi au facut mai multe memorii catre Securitate, Comitetul Orasenesc de Partid, Coonsiliul Popular Local pentru eliberarea tatalui nostru pentru ca intr-adevar era nevinovat fara sa primim nici un fel de raspuns. In disperare de cauza au trimis un memoriu la Primul Ministru din acel moment (probabil Ion Gheorghe Maurer) si in urma acestui memoriu a venit o comisie de la Bucuresti care in urma anchetei a constatat nevinovatia tatalui meu si a dispus inchiderea procesului si eliberarea lui, ceea ce s-a facut in data de 25.oct. dupa 3 luni si jumatate de detentie si anchete dure, fiind eliberat din Peniteciarul Codlea fara emiterea unei Hotariri Judecatoresti. In aceasta situatie (tata a decedat in Apr.1999) noi, copii, urmasii lui mai putem pretinde despagubiri morale in temeiul prevederilor Legii.221/2009. Am aflat de Legea 221 in vara anului 2010 si imediat am inceput sa cautam actele privind arestarea lui tata. Am cautat in Arhiva Tribunalului Brasov, la Asociatia Fostilor Detinuti Politici din Brasov fara nici un rezultat, apoi am mers la sediul SRI de unde ne-au indrumat sa ne adresam CNSAS ceeace am si facut, in 19.09.2010 am facut cerere ca sa ni se elibereze copii dupa dosarul de arestare a lui tata. Cu toate nenumaratele demersuri si insistentele noastre, CNSAS a eliberat copii dupa dosar abia la sfirsitul lui August 2012. Conform prevederilor Legii 221 cei in drept pot pretinde daune morale in termen de 3 ani, termenul expirind in iunie.2012. Pentru fatul ca CNSAS a intirziat cca.2 ani eliberarea copiilor dupa dosar, poate fi invocat ca motiv pentru reactualizarea termenului de depunere la Tribunal cererea de acordare de despagubiri morale. V-as fi profund recunoscator daca mi-ati trimite raspuns pe adresa de e.mail : constantin_alfianu@yahoo.com. Cu deosebita stima si consideratie. C.tin Alfianu Brasov.

Raspuns: Ca urmare a admiterii Recursului in Interesul Legii si a Deciziei nr.1360/2010, toate actiunile nein... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice