Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Despre notiunea de preaviz. Informatii esentiale pentru angajatori si angajati

Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare.  


 

Preavizul se cuvine salariatului la concediere, ca drept de care va beneficia si in acelasi timp fiind si o forma de sprijin necesara pentru perioada in care isi poate identifica un nou loc de munca.
 

Preavizul se cuvine si angajatorului atunci cand salariatul isi da demisia. Sunt 21 de zile in care angajatorul poate efectua demersurile necesare pentru a inlocui salariatul.
 

Date esentiale de care tinem cont si pe care, daca angajatorul le incalca, da dreptul angajatului de a-si cere dreptul in instanta:

-- > Preavizul la concediere protejeaza angajatul

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

-- > Preavizul la demisie protejeaza angajatorul

-- > Salariatul concediat nu poate renunta la preaviz

-- > Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz cand angajatul isi da demisia

-- > Salariatul are dreptul la minim 20 de zile lucratoare de preaviz cand este concediat, indiferent daca este post de executie sau concediere.

-- > Salariatul va sta in preaviz maxim 20 de zile cand isi da demisia, daca este post de executie.

-- > Salariatul va sta in preaviz maxim 45 de zile daca isi da demisia si are o functie de conducere.


Art. 75 din Codul Muncii prevede: “Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.”
 
De la aceasta regula sunt exceptate persoane concediate care se afla in perioada de proba. Daca ai angajat in perioada de proba si doresti sa il concediezi, nu mai este nevoie de preaviz si nici de motivare.
 

Atentia si la faptul ca nu poti concedia fara preaviz angajatul care nu corespunde profesional pentru locul sau de munca. Concedierea fara preaviz are loc doar atunci cand angajatul se afla in perioada de proba sau la finalul perioadei de proba, fara ca acest termen sa fie intrecut!
 

Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.


Daca discutam despre suspendarea contractului individual de munca, atunci automat si termenul de preaviz se va suspenda.
 

Iata doar o scurta trecere in revista a catorva dintre cele mai importante aspecte ce tin de notiunea de preaviz. Discutam despre unul dintre subiectele deosebit de importante pentru angajatori si angajati deopotriva. Vor mai urma si alte articole referitoare la regimul perioadei de preaviz, cand se poate elimina perioada de preaviz si cand este obligatorie.


 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 16 Decembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Despre notiunea de preaviz. Informatii esentiale pentru angajatori si angajati":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Daune morale,taxa de timbru

Intrebare: Buna ziua Pentru ca am atacat in justitie desfacerea CM, menegerul a facut plingere penala de furt ,solutionata cu NUP neducind la politie nici un act sau o proba ca as fi infaptuit furtul respectiv,Defapt nici nu avea in incinta acele lucruri de care ma invinuia, Dupa primire NUP por sa fac plingere penala de denunt calomnios? Se taxeaza daca cer daune morale si materiale pentru ca datorita stresului am capatat si un diabet si noduli pe tiroida ? In justitie am cistigat prima runda cu reangajare si plata tuturor drepturilor dar au facut recurs si o cerere de aminare in care sau folosit de plingerea penala care au facuto. Va multumesc pentru rabdare O zi buna

Raspuns: Asa cum v-am spus deja, cunoscand solutionarea plangerii penale, puteti depune o plangere penala imp... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice