Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Despre notiunea de preaviz. Informatii esentiale pentru angajatori si angajati

Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare.  


 

Preavizul se cuvine salariatului la concediere, ca drept de care va beneficia si in acelasi timp fiind si o forma de sprijin necesara pentru perioada in care isi poate identifica un nou loc de munca.
 

Preavizul se cuvine si angajatorului atunci cand salariatul isi da demisia. Sunt 21 de zile in care angajatorul poate efectua demersurile necesare pentru a inlocui salariatul.
 

Date esentiale de care tinem cont si pe care, daca angajatorul le incalca, da dreptul angajatului de a-si cere dreptul in instanta:

-- > Preavizul la concediere protejeaza angajatul

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

-- > Preavizul la demisie protejeaza angajatorul

-- > Salariatul concediat nu poate renunta la preaviz

-- > Angajatorul poate renunta total sau partial la preaviz cand angajatul isi da demisia

-- > Salariatul are dreptul la minim 20 de zile lucratoare de preaviz cand este concediat, indiferent daca este post de executie sau concediere.

-- > Salariatul va sta in preaviz maxim 20 de zile cand isi da demisia, daca este post de executie.

-- > Salariatul va sta in preaviz maxim 45 de zile daca isi da demisia si are o functie de conducere.


Art. 75 din Codul Muncii prevede: “Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.”
 
De la aceasta regula sunt exceptate persoane concediate care se afla in perioada de proba. Daca ai angajat in perioada de proba si doresti sa il concediezi, nu mai este nevoie de preaviz si nici de motivare.
 

Atentia si la faptul ca nu poti concedia fara preaviz angajatul care nu corespunde profesional pentru locul sau de munca. Concedierea fara preaviz are loc doar atunci cand angajatul se afla in perioada de proba sau la finalul perioadei de proba, fara ca acest termen sa fie intrecut!
 

Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.


Daca discutam despre suspendarea contractului individual de munca, atunci automat si termenul de preaviz se va suspenda.
 

Iata doar o scurta trecere in revista a catorva dintre cele mai importante aspecte ce tin de notiunea de preaviz. Discutam despre unul dintre subiectele deosebit de importante pentru angajatori si angajati deopotriva. Vor mai urma si alte articole referitoare la regimul perioadei de preaviz, cand se poate elimina perioada de preaviz si cand este obligatorie.


 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 16 Decembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Despre notiunea de preaviz. Informatii esentiale pentru angajatori si angajati":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Este incompatibilitate?

Intrebare: In 2007 am avut un proiect SAPARD. Existand indicii ca constructorul si dirigintele de santier angajati de firma beneficiara in caare eram asociat au furta mai mult de 10.000 euro, au fost facute plangeri penale impotriva acestora. In Martie 2008 se dispune inceperea urmarii penale de catre Parchet, impotriva dirigintelui de santier, apoi procurorul de caz este inlocuit, dosarul dirigintelui de santier este conexat la cel al constructorului, se dispune o noua expertiza si situatia se schimba radical. In Noiembrie 2008 administratorul societatii (tatal meu), moare in urma unui stop cardiorespirator la ferma. In Februarie 2009 procuror Dobre Ana de la PJGR emite ordonanta 3511/P/2007 de SUP respectiv NUP pentru cei doi. Eu critic respectiva Ordonanta, dar Parchetul nu ii da curs. In 2010 reusesc si fac copie de pe dosar de la Parchet, si cand il citesc am descoperit complicitatea dintre organele de cercetare penala si cei reclamati de mine. Revin cu plangere la prim-procuror, dar este respinsa ca tardiva. Ajung la Instanta, iar instanta decide anularea Ordonantei si retrimiterea dosarului la PJGR. Procurorul de caz din 2009 devine prim-procuror. Se da din nou SUP respectiv NUP, eu fac plangere la prim-procuror, si prim-procuror Dobre Ana (aceiasi cu procuror Dobre Ana) imi respinge a doua oara plangerea. Precizez ca nici Referatul politistului care a instrumnetat dosarul nici Ordonanta procurorului si nici rezolutia prim-procurorului Dobre nu sunt MOTIVATE cu cere legea si CEDO. Politistul Delea spune in felul urmator: ,,Din probele administrate..." sau ,,Din ansamblul materialului probator...." sau ,,Petentul invoca copii de pe materailul probator..." fara sa raspunda la nici o nelamurire indicata de mine cu subiect si predicat dovedita ci inscrisuri. Procuror Ionescu isi insuseste ,,argumentele" politistului, iar prim-procuror Dobre confirma ce spune procurorul. multumesc, Gisca Eugen Dan

Raspuns: Eu nu l-am recuzat, dar avea posiblitatea si obligatia sa se ABTINA EL. eu am indicat acest aspect I... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice