Datele cu caracter personal ale salariatilor pot avea multe aspecte: sanatate, pregatire profesionala, sanctiuni primite etc. De aceea ne intrebam ce trebuie sa faca fostul angajator atunci cand i se cer date, sub forma de recomandare, cu referire la un fost salariat al sau.
Din ce in ce mai multe organizatii solicita referinte penntru completarea dosarului de candidatura – iar aceste date nu pot fi obtinute decat aproape in exclusivitate de la fosti angajatori, care sunt supusi obligatii de pastrare a secretului asupra datelor salariatului.
Un drept care se „izbeste” de alt drept
Potrivit art. 29 alin. (4) C. muncii republicat, angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
„Activitatile” nu inseamna „activitatea”! Cu alte cuvinte se pot cere informatii privind activitatile – conform celor aratate mai sus –, dar nu si privind activitatea: vechimea la angajatorul respectiv, disciplina, performantele, initiativa, puncte bune si puncte slabe din activitatea salariatului...
Strict in litera legii, aceste informatii nu se pot solicita si nu se pot transmite intre angajatori. Insa tocmai aceste aspecte sunt de interes pentru angajatorul interesat de candidatul respectiv si tocmai aceste informatii sunt cerute de angajatori – o practica evident contrara legii, dar care porneste de la faptul ca, de fapt, paradoxal, legea ignora total dreptul angajatorului la informare.
Pe de alta parte, este vorba de “incunostiintare” si nu despre acordul salariatului , ceea ce nu rezolva problema confidentialitatii datelor.
In fine, au caracter confidential si informatiile privitoare la salariu, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii .
Jr. Horatiu Sasu
Consultant in afaceri
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: 1 Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM "08" Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 CM initial dec 2023 pana la data de 30.04.2024 perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024, conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete sa nu mai retin CASS pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem urmatoarele cazuri de concedii medicale: Cod indemnizatie Data acordarii Perioada co med 14 29.03.2024. 01-30.04.2024. 08 05.04.2024. 01-30.04.2024. 06 15.04.2024. 15-19.04.2024. 06 08.04.2024. 08-11.04.2024. 01 02.04.2024. 05-19.04.2024. Conform OUG 34/2024 in primele 3 cazuri nu se datoreaza cass, iar in ultimele doua se datoreaza? Am inteles bine?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<