Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Codul Muncii

4
  CODUL MUNCII - CUPRINS   Codul Muncii Actualizat la zi  Vezi aici >>> Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea Codul muncii - TITLUL V... » citeste mai departe aici

Cum se recupereaza pagubele comise de salariati?

5
Ce trebuie sa stim despre modul de recuperare a pagubelor produse de salariati? Un prim aspect este cel referitor la procedura de constatare a pagubelor. De asemenea, nu vom neglija nici aspecte referitoare la recuperarea prejudiciului. Asa cum bine stim, retinerile din salariu sunt interzise, in lipsa unei hotarari judecatoresti in acest sens. Prejudiciile comise de salariati reprezinta... » citeste mai departe aici

4 greseli majore la concedierea pentru necorespundere profesionala

5
Mare atentie la concedierile pentru necorespundere profesionala pentru ca acest subiect genereaza dintotdeauna factori declansatori pentru eventuale litigii de munca. De la bun inceput punctam faptul ca necorespunderea profesionala nu poate consta in: 1. inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere 2. prejudicierea angajatorului cu intentie.... » citeste mai departe aici

Despre clauza de neconcurenta in legislatia muncii. Aspecte esentiale pentru profesionisti

5
Clauza de neconcurenta poate fi inserata in cadrul unui contract individual de munca. Reprezinta una dintre cele 4 clauze optionale. Cu alte cuvinte, nu toti salariatii au clauza de neconcurenta, ci doar cei pe care compania ii considera mai importanti pentru viitorul dezvoltarii afacerii.   Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate... » citeste mai departe aici

6 documente-cheie la concedierea pentru necorespundere profesionala

5
Deciziile de concediere pentru necorespundere profesionala sunt printre actele pe care le realizam cu cea mai mare dificultate. Mare atentie la aceste decizii pentru ca ele pot fi cu usurinta contestate in instanta.   Care sunt documentele esentiale pe care trebuie sa le intocmim atunci cand dispunem concedierea pentru necorespundere profesionala: 1. Fisa periodica de evaluare 2.... » citeste mai departe aici

Programul de lucru se reduce in mod automat pentru angajatii care se afla in perioada de preaviz?

5
Angajatul este in perioada de preaviz si doreste sa stie daca va beneficia sau nu de reducerea programului de lucru in tot acest timp. Raspunsul specialistului: "Nu. Angajatii care se afla in perioada de preaviz au dreptul sa ramana la locul de munca cu jumatate de norma numai daca la nivel de unitate sau la nivel de sector de activitate exista o clauza care reglementeaza aceasta... » citeste mai departe aici

Leasing de personal. Elemente esentiale in contractul de punere la dispozitie

5
Munca prin agent de munca temporara  reprezinta munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. Salariatul temporar va incheia un contract de munca temporara cu agentul de munca temporara. Va fi pus la... » citeste mai departe aici

Drepturile si obligatiile salariatilor conform Codului Muncii

5
Codul Muncii prevede faptul ca salariatii nu au voie sa renunte la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. "Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.", prevede art. 38 din Codul Muncii. Iata principalele drepturi ale salariatului: a) dreptul la salarizare pentru... » citeste mai departe aici

Angajatul isi poate lua concediu medical in perioada de proba?

5
Ce spune legea despre situatia in care avem un angajat care aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Evident, certificatul medical se va inregistra si devine temei legal la plata indemnizatiei aferente. Angajatii se pot imbolnavi si in timpul perioadei de proba, in mod clar. Nu exista prevederi legale care sa excluda de la plata indemnizatiei de concediu medical... » citeste mai departe aici

Pasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata

5
Asa cum bine stim, din momentul in care ai instiintat in scris angajatorul cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, acesta nu te mai poate concedia. Este interzisa concedierea salariatei gravide, a salariatei aflate in concediu de risc maternal, a salariatei aflate in concediu de maternitate, concediu de cresterea copilului sau in concediu de ingrijire a copilului bolnav. De aceeasi... » citeste mai departe aici

Ce spune legea despre despre numarul contractelor individuale de munca pe durata determinata intre aceleasi parti care nu se incheie in mod succesiv

5
Codul Muncii prevede faptul ca intre parti se pot incheia contracte individuale de munca, fie pe durata determinata, fie pe durata nedeterminata. Exista anumite conditii pe care trebuie sa le indeplinim pentru a incheia un CIM pe durata determinata. Dar cate contracte individuale de munca pe durata determinata se pot incheia intre aceleasi parti? Specialistii PortalCodulMuncii.ro noteaza:... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Incetarea contractului de munca nu poate avea loc la finalizarea proiectului daca nu exista acordul salariatului

5
Cand inceteaza contractul individual de munca pe durata determinata in situatia in care proiectul pentru care salariatul in cauza a fost angajat, s-a finalizat mai devreme decat se estimase in prealabil? Caz concret: Salariatul M.T. a fost angajat pe durata determinata de 3 luni si dupa doar 2 luni, proiectul s-a finalizat. Angajatorul doreste sa stie daca poate inceta contractul de munca... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatului nu i se respecta zilele de sarbatoare legala. Nu este crestin ortodox...

5
Angajatii ne intreaba foarte des daca au dreptul la zile libere legale pentru sarbatori, chiar si atunci cand nu sunt crestin ortodocsi. Spre exemplu, sunt catolici. Au dreptul la zilele libere legale in data in care sarbatorile lor au loc. Angajatorii trebuie sa fie foarte atenti la faptul ca desi legiuitorul nu a stabilit in mod clar cum se procedeaza in cazul salariatilor ce apartin altor... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in 6 luni de la savarsirea faptei

5
Daca cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in termen de 6 luni de la savarsirea faptei, abaterea disciplinara nu mai poate fi cercetata si deci nici sanctionata.   Angajatori numerosi doresc sa stie ce se intampla in situatia in care angajatul comite o abatere disciplinara insa cercetarea disciplinara dureaza mai mult de 6 luni. Intr-un caz expus recent de un responsabil HR,... » citeste mai departe aici

Chiar daca drepturile sunt favorabile salariatului, modificarile aduse contractului trebuie efectuate prin act aditional semnat de ambele parti

5
Angajatorul doreste sa isi recompenseze salariatii, modificand numarul de zile de concediu de odihna din 21, cate sunt acordate in prezent, in 30 de zile.   Ar urma ca aceasta regula sa se aplice tuturor angajatilor, indiferent de pozitia pe care o ocupa. Angajatorul doreste sa opereze aceasta modificare prin decizie unilaterala, una singura, care sa presupuna intrarea in efect a acestor... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Contestarea deciziilor de concediere. Abatere disciplinara. Necorespundere profesionala

5
Angajatul poate contesta decizia de concediere disciplinara? Evident, nimeni nu opreste angajatii sa conteste deciziile de concediere disciplinara. In cadrul decizie de concediere disciplinara trebuie precizat termenul in care angajatul are tot dreptul sa o conteste, precum si instanta competenta. Am putea spune, pe buna dreptate, ca aceste decizii sunt si cele mai contestate in instanta,... » citeste mai departe aici

Despre raspunderea patrimoniala in dreptul muncii. Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz

5
Asa cum bine stim, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa.   Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alta cauza neprevazuta, ce nu putea fi inlaturata si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Cum recuperam contravaloarea prejudiciilor comise de salariati?

5
Angajatii comit prejudicii angajatorilor. Si angajatorii pot comite prejudicii. Exista diferente majore intre prejudiciile comise de angajati si cele comise de angajatori. Exista aspecte esentiale de care vom tine cont cand vom trata situatiile des intalnite in practica. Cum se recupereaza contravaloarea prejudiciului? Cum se evalueaza prejudiciul? Ce se intampla cand prejudiciul este comis de... » citeste mai departe aici

Angajatul nu detine autorizatia necesara pentru exercitarea profesiei. Contractul de munca este lovit de nulitate?

5
Asa cum bine stim, nulitatea contractului de munca este atrasa de nerespectarea oricarei conditii solicitate de legislatia in vigoare pentru incheierea lui.   Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. In acelasi timp tinem cont si de faptul ca nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Perioade in care nu poti dispune concedierea salariatilor

5
Asa cum bine stim, concedierea salariatilor reprezinta unul dintre cele mai dificile subiecte pentru manageri HR, manageri de linie, angajatori, consilieri juridici si avocati deopotriva. Sunt numeroase situatii in care angajatul va contesta decizia de concediere, fie ca este concediere pentru necorespundere profesionala sau disciplinara. Dar chiar daca salariatul se afla intr-una din perioadele... » citeste mai departe aici

Legislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara

5
Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua concedieri pentru necorespundere profesionala si nu numai.   In mod concret, pentru a motiva refuzul de a promova un salariat, trebuie sa ai la mana evaluari periodic efectuate. Ca sa poti dispune... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul isi concediaza salariatul pentru ca refuza prelungirea detasarii

5
Recent, in atentia noastra a fost supus un caz practic referitor la refuzul salariatului de a i se prelungi detasarea. In mod concret, salariatul a fost detasat pe o perioada de 1 an la un alt angajator MC. Masura detasarii a fost dispusa de angajatorul sau principal FP. Acesta ii solicita salariatului sa ramana in detasare inca 6 luni pentru a finaliza proiectele initiate la angajatorul MC.... » citeste mai departe aici
Pagina: «1234567»
©2018 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice