Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Codul Muncii

4
  CODUL MUNCII - CUPRINS   Codul Muncii Actualizat la zi  Vezi aici >>> Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea Codul muncii - TITLUL V... » citeste mai departe aici

Modificarea contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stii

5
Sa incepem cu inceputul, de la art. 41 din Codul Muncii, unde se stabileste faptul ca un contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.   Nu neglijam art. 42 din Codul Muncii, care spune ca: “Art. 42. – (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: In lipsa unei hotarari judecatoresti, angajatorul nu poate retine banii pentru concediul de odihna necuvenit

5
Avem urmatoarea situatie de care numerosi angajatori se lovesc adesea: angajatii efectueaza mai multe zile de concediu de odihna decat perioada proportionala lucrata, apoi contractul de munca inceteaza iar angajatorul doreste sa isi recupereze banii. Atentionam asupra faptului ca retinerile din salariu sunt interzise in lipsa unei hotarari judecatoresti in acest sens. Chiar si atunci cand... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Nu se dispune decizia de sanctionare a salariatului pe durata suspendarii contractului de munca

5
Recent ni s-a expus o situatie referitoare la dispunerea deciziei de sanctionare in cazul unui salariat care a savarsit o abatere disciplinara grava. In mod concret, salariatul a incalcat mai multe prevederi din Contractul Individual de Munca si din Regulamentul Intern al companiei. Cercetarea disciplinara a avut loc conform legislatiei in vigoare, cu toti pasii necesari. Angajatorul... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Angajatul are dreptul sa intre in concediu medical in perioada de proba?

3
Iata o situatie destul de des intalnita in practica, in legislatia muncii. Daca se iveste o asemenea situatie, perioada de proba se va intrerupe. De ce? Simplu, pentru ca incapacitatea temporara de munca suspenda CIM. Daca angajatorul doreste sa renunte la colaborarea cu respectivul salariat angajat pe perioada de proba, va trebui sa il notifice abia dupa revenirea din incapacitate temporara de... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Angajatorul doreste sa parcurga toate etapele cercetarii disciplinare intr-o singura zi...

5
Apar si astfel de situatii, cand angajatorul este cert convins de vinovatia salariatului si doreste ca cercetare disciplinara sa se realizeze rapid, fara suspendarea sa. Se poate? Este legal? Ce spune legea in materie de cercetari disciplinare? Am adresat aceasta intrebare specialistilor din domeniu. Conform acestora, "precipitarea evenimentelor ar putea face ca salariatul sa invoce ca... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul isi sanctioneaza salariatul pentru ca refuza semnarea fisei de post

4
Avem urmatoarea speta de dreptul muncii: Angajatorul colaboreaza de 2 ani cu salariatul sau, acesta ocupand functia de agent de vanzari. Dupa 2 ani de activitate, agentului de vanzari i se introduc noi sarcini in fisa postului, aceasta ia o cu totul alta forma si i se prezinta salariatului, cu act aditional de modificare a contractului de munca. Angajatul refuza sa semneze actul aditional. Nu... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Nu ai voie sa concediezi salariata gravida in timpul perioadei de proba

5
Salariata se afla in perioada de proba si ne anunta ca este insarcinata. Aduce inscris de la medic. Dorim sa stim daca putem incheia raporturile de munca cu aceasta salariata, avand in vedere ca se afla in perioada de proba si am realizat ca nu este cea mai buna alegere pentru compania noastra, din punct de vedere profesional, al competentelor. Ce se poate face in aceasta situatie? Haideti... » citeste mai departe aici

Angajatorul este obligat sa reduca programul de lucru al salariatului aflat in preaviz?

5
Recent ne-a fost adresata aceasta intrebare de catre un cititor. Este obligat angajatorul sa reduca programul de lucru al salariatului aflati in perioada de preziv, pentru a-si identifica un loc de munca mai usor? Raspunsul este NU. Nu este obligat angajatorul sa reduca programul de lucru pentru salariatii aflati in preaviz. Acest lucru era stipulat in contractul colectiv la nivel national,... » citeste mai departe aici

Legislatia muncii la control. Cati angajatori risca litigii de munca?

5
Nebanuit de multi... Si nu avem niciun dubiu asupra faptului ca in viitor, din ce in ce mai multe litigii de munca se vor declansa. Angajatii sunt din ce in ce mai dornici sa isi cunoasca drepturile si acest lucru este intotdeauna imbucurator. Daca un angajator se simte amenintat de faptul ca salariatii sai vor sa isi cunoasca drepturile, atunci avem o mare problema. Si se cere rezolva pentru... » citeste mai departe aici

Sinteza modificarilor Legii nr. 53 din 2003. Cum va arata noul Cod al Muncii?

3
Initiativa legislativa de modificare si completare a Codului muncii a fost adoptata tacit in data de 2 septembrie 2015 de catre Senatul Romaniei.   Aceasta propunere legislativa urmeaza sa fie supusa dezbaterii comisiilor de specialitate si apoi, daca va primi aprobare de la Camera Deputatilor, s-ar putea transforma in cel mai important document pentru legislatia muncii in 2015 si... » citeste mai departe aici

Propunere legislativa pentru modificarea regimului conflictelor de munca

5
Legislatia privind conflictele de munca s-ar putea modifica in mod drastic in urmatoarea perioada de timp. La Senat este in acest moment inregistrata o propunere legislativa care ar putea sa modifice in mod consistent legislatia referitoare la conflictele de munca. Se urmareste ca la data intrarii in vigoare a prezentei legi sa se abroge prevederile art. 154 - 216 din Legea nr. 62/2011, a... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii. Raspunderea penala conform Codul Muncii

4
Raspunderea penala reprezinta unul dintre cele mai importante capitole delimitate in Codul Muncii. Discutam despre 5 articole esentiale din care vom extrage cele mai importante aspecte pe care angajatorii si angajatii deopotriva trebuie sa le cunoasca referitor la raspunderea penala. Primul aspect punctat in Codul Muncii cu privire la raspunderea penala atrage atentia asupra faptei de... » citeste mai departe aici

Dubla sanctiune disciplinara pentru aceeasi abatere!

5
Avem in prim plan o situatie referitoare la o abatere disciplinara pe care angajatorul s-a decis sa o sanctioneze de doua ori. In mod concret, angajatul a lipsit nemotivat de la locul de munca, 5 zile, iar angajatorul doreste sa aplice sanctiune disciplinare de reducere a salariului cu 5% pe o perioada de 3 luni si avertisment scris. Este legal sa existe doua sanctiuni disciplinare pentru... » citeste mai departe aici

Decizia de suspendare a contractului de munca pentru absente nemotivate

5
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii a fost supusa o situatie complexa, de dreptul muncii. Angajatorul doreste sa stie cum se procedeaza legal in situatia in care un salariat lipseste de la locul de munca fara sa anunte acest lucru. Se declanseaza procedura cercetarii disciplinare. Intrebarile angajatorului: Care este termenul in care se poate emite Decizia de suspendare a... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Esential la retrogradarea din functie a salariatului care a comis o abatere disciplinara

5
Retrogradarea din functie reprezinta una dintre optiunile avute in vedere in cazul sanctiunilor disciplinare. Dar atentie la faptul ca in materie de retrogradari din functie, exista cateva reguli de care vom tine cont. Doar salariatii incadrati pe functii de conducere pot fi sanctionati cu retrogradarea sau si cei care sunt incadrati pe o functie pentru care in unitate exista si functia... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Ce elemente trebuie sa contina decizia de sanctionare a salariatului?

5
Ce sunt abaterile disciplinare Art. 247 din Codul Muncii prevede la alineatul (2) ca abaterea disciplinara reprezinta fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Abaterea disciplinara implica faptul ca angajatul a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca... » citeste mai departe aici

Ce trebuie sa stii despre poprirea pe salariu in 2015

3
Poprirea reprezinta unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in situatia in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie. Poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila. Nu uitam faptul ca  retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul... » citeste mai departe aici

Avocatul te poate asista pe parcursul cercetarii disciplinare. Iata ce trebuie sa stii!

5
Cercetarea disciplinara reprezinta obligatia angajatorului care doreste sa isi sanctioneze angajatul care a comis o abatere disciplinara. Nu neglijam faptul ca nu intotdeauna vom suspenda CIM in cazul angajatului care a comis o fapta, pe care mai apoi, conform cercetarii disciplinare, o vom incadra drept abatere sau nu. Doar atunciunde abaterea se refera la un grad ridicat de gravitate, vom... » citeste mai departe aici

Codul Muncii se va modifica major daca acest proiect va primi aprobare

5
Initiativa Blocului National Sindical de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit ieri in Senat. Specialistii in domeniu analizeaza propunerile sindicalistilor si daca proiectul va avea vot favorabil, Codul Muncii ar putea suferi cateva modificari importante. In acest caz, Camera Deputatilor este for decizional. Iata cateva dintre cele mai importante propuneri de modificare a... » citeste mai departe aici

Noi reguli privind CCC si indemnizatia de CCC

5
Guvernul a aprobat PROIECTUL DE HOTARARE pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011. "Persoanele care realizeaza concomitent venituri supuse impozitului din mai multe activitati vor... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Angajatorul mi-a dat invoire si apoi mi-a retinut din salariu!

5
Litigiile de munca reprezinta unul dintre cele mai interesante subiecte pentru juristi. Sunt discutate situatii in care ne putem regasi si noi, indiferent de industria in cadrul careia activam. O neintelegere poate duce la conflict de munca si de aici, mai sunt cativa pasi pana la litigiu de munca. Astazi tratam situatia unui angajat care a obtinut invoire de cateva ore, in zilele de luni,... » citeste mai departe aici
Pagina: «1234567»
©2018 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice