Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Codul Muncii

4
  CODUL MUNCII - CUPRINS   Codul Muncii Actualizat la zi  Vezi aici >>> Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea Codul muncii - TITLUL V... » citeste mai departe aici

Regulamentului privind recunoasterea calificarii profesionale de consilier juridic

5
Regulamentului privind recunoasterea calificarii profesionale de consilier juridic Ordin al ministrului justitiei nr. 1813/C din 27 iunie 2008 pentru aprobarea Regulamentului privind recunoasterea calificarii profesionale de consilier juridic a cetatenilor statelor membre ale Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European, in vederea admiterii si practicarii acesteia in Romania,... » citeste mai departe aici

Ce trebuie sa stiti despre litigiile de munca in 2015, in Romania

5
Despre litigiile de munca vom discuta intotdeauna. Sunt factori destabilizatori pentru angajati si pentru angajatori. Care sunt cele mai comune cauze pentru declansarea unui litigiu de munca: - neplata salariilor. Fie ca angajatorul retine in mod abuziv din salariul angajatului, fie ca la incetarea contractului de munca nu acorda acestuia restul de plata cuvenit, fie ca sunt efectuate... » citeste mai departe aici

Clauza de confidentialitate VS Clauza de neconcurenta

5
O mare parte dintre litigiile aflate pe rolul instantelor si in cadrul sedintelor de mediere sunt cele in domeniul dreptului muncii. Litigiile de munca sunt numeroase, complexe si de multe ori au un final pe care nimeni nu il anticipase. Sa recapitulam cateva aspecte esentiale cu privire la clauza de neconcurenta si la clauza de confidentialitate. In primul rand, clauza de neconcurenta... » citeste mai departe aici

Posibil litigiu de munca: Salariata se intoarce mai devreme din concediul de ingrijire a copilului. Dorim sa desfiintam postul...

5
Ce se intampla cu protectia de 6 luni pentru salariatii care se afla in concediu de ingrijire a copilului si se intorc mai devreme la serviciu? Spre exemplu, avem situatia unei salariate care a solicitat 1 an de concediu pentru ingrijirea copilului. Concediul expira in luna iunie 2014. Salariata reia activitatea in martie 2014, inainte sa ii expire termenul de CCC. In luna aprilie 2015... » citeste mai departe aici

Caz practic: Angajatul invoca ilegalitati in regulamentul intern. Intenteaza proces!

5
Litigiile de munca reprezinta o realitate de care ne lovim foarte des, din ce in ce mai des, am putea spune. Angajatii sunt mai bine instruiti, mai bine informati si au curaj sa isi duca la bun sfarsit planurile de a-si determina fostii angajatori sa le respecte drepturile. Astazi discutam despre un caz ipotetic de ilegalitate descoperita in regulamentul intern. Daca salariatul, invocand... » citeste mai departe aici

Cum se retin sumele pentru zilele de CO necuvenite?

4
Analizam in randurile urmatoare situatia unui salariat care a beneficiat de concediul de odihna integral, la inceputul anului. Ulterior, angajatul a beneficiat de concediu fara plata (60 zile) pentru rezolvarea unor probleme personale. Ni se adreseaza o intrebare importante, in lumina modificarilor aduse de Legea nr. 12: Angajatorul are obligatia din punct de vedere legal, sa retina sumele... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Prescriptia aplicarii amenzii contraventionale

5
Atentionam asupra faptului ca o fapta ilicita savarsita la un anumit moment poate fi sanctionata cu amenda contraventionala intr-un anumit interval de timp calculat de la savarsirea acesteia, denumit termen de prescriptie. Tinand cont de rolul preventiv al sanctiunilor contraventionale, posibilitatea sanctionarii unei fapte ilicite indiferent de intervalul de timp curs de la savarsirea... » citeste mai departe aici

Prescriptia executarii amenzii contraventionale in dreptul muncii

5
Diferit de institutia prescriptiei aplicarii sanctiunii contraventionale, legiuitorul a reglementat si prescriptia executarii sanctiunii contraventionale. Spre deosebire de prescriptia aplicarii sanctiunii contraventionale, care determina imposibilitatea aplicarii unei sanctiuni contraventionale ca raspus la comiterea unei fapte ilicite, in cazul prescriptiei executarii sanctiunii... » citeste mai departe aici

Caile de atac impotriva sentintelor pronuntate de judecatorie in solutionarea plangerii contraventionale

4
Calea de atac impotriva sentintei pronuntate de judecatorie in solutionarea plangerii contraventionale este recursul, care se formuleaza in termen de 15 zile de la comunicarea sentintei si se judeca la sectia de contencios administrativ a tribunalului. In legatura cu exercitarea acestei cai de atac, se impun urmatoarele precizari: - cererea de recurs se introduce la instanta a carei... » citeste mai departe aici

Nulitatea expresa a procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei in dreptul muncii

5
In cazul nerespectarii conditiilor de forma ale procesului verbal ce sunt sanctionate in mod expres cu nulitatea prin dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, contestatorul nu trebuie sa dovedesca in fata instantei de judecata faptul ca a suferit o vatamare pentru a obtine anularea procesului verbal si implicit exonerarea de plata amenzii contraventionale aplicate. Vatamarea suferita de... » citeste mai departe aici

Nulitatea virtuala a procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei in dreptul muncii

5
In cazul incalcarii altor norme cuprinse in Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, pentru care nu sunt prevazute nulitati exprese, devine aplicabil regimul juridic al nulitatilor virtuale, asa cum este definit prin dispozitiile Codului de procedura civila. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 105 alin. 2 Cod procedura civila, actele de procedura indeplinite cu neobservarea formelor legale se vor... » citeste mai departe aici

Nulitatea procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor in dreptul muncii

4
Procesul verbal de constatare si sanctionare a contraventiei este un document complex, ce impune conditii de forma stricte, a caror nerespectare duce la anularea sa de catre instanta de judecata si implicit la exonerarea petentul de plata amenzii contraventionale. In raport de existenta sau dupa caz, inexistenta unei reglementari care sa prevada in mod expres sanctiunea nulitatii... » citeste mai departe aici

Contestarea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor in dreptul muncii

5
Litigiile generate de incheierea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se judeca in prima instanta de catre judecatoria in a carei raza teritoriala s-a savarsit contraventia. Contestarea proceselor verbale de constatare si sanctionare a contraventiilor se poate face atat pentru aspecte de forma cat si pentru aspecte de fond (legalitate si temeinicie). - termenul... » citeste mai departe aici

Control ITM la angajator: Inmanarea sau comunicarea procesului-verbal de constare si sanctionare a contraventiilor si a instiintarii de plata

5
Atragem atentia ca in masura in care organele control care va viziteaza sunt constituite atat din reprezentantii ITM, cat si al IM cu siguranta activitatea dvs. face obiectul unei verificari speciale, care va avea un caracter cat se poate de meticulos si orientat spre rezultate concrete. Potrivit organizarii ITM, domeniile de interes ale inspectoratelor de munca se centreaza, in special... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Cum se recupereaza indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna efectuate si necuvenite?

5
Avem de-a face cu una dintre cele mai interesante spete pentru responsabilii cu dreptul muncii. Discutam despre zilele de concediu de odihna care au fost efectuate si care sunt necuvenite. Cu ajutorul specialistilor vom stabili cum se procedeaza pentru recuperarea indemnizatiei de Concediul de Odihna. "Problema noastra este cum calculam contravaloarea zilelor de concediu necuvenit, si... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Care sunt documentele pe care inspectorii le pot solicita in timpul controlului?

5
Documentele solicitate pot fi dosare de personal, registre, documente de evidenta precum si orice informatii utile desfasurarii controlului. Prezentarea documentelor poate fi insotita si de solicitarea de a procura fotocopii ale acestora. 1. Documente solicitate angajatorilor in vederea efectuarii controlului Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza atat... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Cauze care inlatura raspunderea contraventionala

5
Nu rareoiri se intampla sa avem de-a face cu situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de aceasta forma de raspundere. Situatiile care inlatura caracterul contraventional al faptei ilicite sunt prevazute expres si limittiv in cadrul Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, dupa cum... » citeste mai departe aici

BNS vrea sa modifice Codul muncii. Pe cine vizeaza principalele modificari?

5
BNS a strans peste 150.000 de semnaturi pentru schimbarea Codului muncii. Astfel, BNS incearca sa modifice Codul muncii printr-o initiativa cetateneasca. Aceasta decizie vine ca o ultima masura luata dupa ce sindicalistii au observat ca nu exista niciun interes politic si niciun demers pentru modificarea actualei legislatii a muncii, desi au fost semnalate multe nereguli. Documentul... » citeste mai departe aici

Ce este poprirea si ce avantaje are?

5
Poprirea este o forma de executare a datoriilor restante, prin care creditorul urmareste sumele de bani, titlurile de valoare sau alte bunuri incorporale urmaribile: - fie dintre cele datorate debitorului de o terta persoana; - fie dintre cele pe care terta persoana i le va datora in viitor in temeiul unor raporturi juridice existente. Poprirea consta in indisponibilizarea sumelor in... » citeste mai departe aici

Sanctiune disciplinara:Termenul limita de aplicare a sanctiunii

5
In cadrul societatii avem un salariat care nu si-a indeplinit atributiile si sarcinile din fisa postului, drept urmare s-a intocmit un referat pentru propunerea de cercetare disciplinara in data de 29.05.2013. Care este intervalul de timp in care putem incepe procedura de cercetare disciplinara, cu convocarea salariatului la cercetare, ca in conf cu art. 252 (1) din Codul muncii republicat... » citeste mai departe aici

Dreptul la respectarea regimului legal al orelor suplimentare

5
Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului? Nu e ceva normal? Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte. Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie realizate, printr-o buna organizare, in timpul programului de lucru. Exista insa cazuri in care este... » citeste mai departe aici
Pagina: «123456»
©2018 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice