Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Codul Muncii

4
  CODUL MUNCII - CUPRINS   Codul Muncii Actualizat la zi  Vezi aici >>> Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea Codul muncii - TITLUL V... » citeste mai departe aici

Aplicarea abuziva a legii

5
O astfel de situatie de caz fortuit – adeseori soldata cu sanctiuni abuzive, ca in speta de mai jos – trebuie solutionata de instanta prin anularea procesului-verbal atunci cand se constata ca invocarea cazului fortuit nu este doar un pretext de sustragere de la control. La data de 20.02.1998 organele de control ale Garzii Financiare Sectia Bucuresti sau prezentat la sediul S.C.... » citeste mai departe aici

Medierea: posibilitate alternativa de rezolvare a conflictelor

5
  Procedura medierii poate fi o alternativa vizibila la procesele „clasice” pe baza zicalei „Mai bine o invoiala stramba decat o judecata dreapta”. Litigiile au ajuns sa incarce asa de mult instantele, incat la multe tribunale termenele de jumatate de an sunt adesea considerate „scurte”. Sunt suficiente motive pentru a studia mai indeaproape procedura... » citeste mai departe aici

Termenul pentru depunerea dosarului la agentia pentru somaj

5
In cazul in care inceteaza contractul de munca cu timp partial al unul salariat, cu art 65 alin 1, care este termenul pentru depunere dosar la agentia pentru somaj? Raspuns: Potrivit art. 38 alin. (1) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, indemnizatia de somaj se acorda, la cerere, dupa caz, de la data: a) incetarii raporturilor... » citeste mai departe aici

Cine face dovada intentiei si a relei-credinte in infractiunile de evaziune fiscala?

5
Aducem in discutie un aspect practic asupra caruia doctrina insista putin, iar practica instantelor mult mai mult: intentia sau reaua-credinta este element esential al majoritatii infractiunilor de evaziune fiscala. Nedovedirea acestora de catre organele fiscale face ca infractiunea sa nu existe. Cum se poate utiliza acest argument juridic pentru a demonta acuzatiile de evaziune... » citeste mai departe aici

Medierea este obligatorie sau nu?

5
Medierea, reglementata prin Legea nr. 192/2006 modificata, se bazeaza pe cooperarea partilor si utilizarea, de catre mediator, a unor metode si tehnici specifice, bazate pe comunicare si negociere. Noul Cod de procedura civila contine o singura norma de trimitere la legea medierii, aratand in art. 21 ca judecatorul va recomanda partilor solutionarea amiabila a litigiului prin mediere,... » citeste mai departe aici

Fisa postului: devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba

5
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 40/2011 si republicat, in contractul de munca nou incheiat se va specifica “functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului cu specificarea atributiilor postului”. Creste in acest fel importanta fisei postului – sau, mai... » citeste mai departe aici

Incetarea CIM pe parcursul perioadei de proba: clarificari aduse de lege

5
Aici insasi reglementarea aduce o solutie, anume ca incetarea contractului de munca se poate face fara motivare. Este o procedura simplificata, atat pentru salariat, cat si pentru angajator. Daca tineti neaparat la motivarea deciziei, trebuie sa aveti in vedere ca, cel putin angajatorului, aceasta ii poate aduce deservicii, deoarece salariatul nemultumit poate „demonta” motivele... » citeste mai departe aici

Aportul in munca este admis la infiintarea unei societati comerciale?

5
Aportul in munca sau in industrie consta in obligatia pe care si-o asuma asociatul de a pune la dispozitia societatii cunostintele sale tehnice, serviciile sau munca sa. Astfel de aporturi pot consta in activitatea de tinere a contabilitatii societatii de catre unul din asociati, activitati de marketing, know how, servicii profesionale in limita legilor speciale etc . Conform art. 16 alin. 5... » citeste mai departe aici

Integral: Contractul Colectiv de Munca 2011-2014, Citeste-l Aici

5
  Va oferim forma integrala a Contractului Colectiv de Munca la nivel National pe anii 2011-2014.   Contractul Colectiv de Munca la nivel national a fost incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata. Au semnat acest Contract 13 confederatii patronale reprezentative la nivel national.   Contractul Colectiv de Munca s-a semnat vineri la sediul... » citeste mai departe aici

Noua lege a pensiilor intra in vigoare la 1 ianuarie 2011

5
  Proiectul de lege a pensiilor si plata CAS pe contractele de drept de autor au fost principalele subiecte dezbatute la intalnirea de marti, dintre ministrul muncii, Mihai Seitan si reprezentanti ai sindicatelor si patronatelor din mass-media. Noua lege a pensiilor ar putea intra in vigoare, cel mai devreme, la 1 ianuarie 2011, a precizat Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei... » citeste mai departe aici

Contract individual de munca pe durata determinata - model

4
Contract individual de munca (pe durata determinata) - model (Art. 12 alin. (2) si art. 80-86 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si Ordinul nr. 64/2003 1, modificat si completat, publicat in M.Of. nr. 139/04.03.2003) incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor A. PARTILE CONTRACTULUI Angajator – persoana juridica/fizica... » citeste mai departe aici

Cercetarea disciplinara prealabila a angajatilor

5
Cercetarea disciplinara prealabila a angajatilor In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte. In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila... » citeste mai departe aici
Pagina: «123456
©2018 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice