Dreptul Muncii: Despre nota de constatare a pagubei produse de angajat
Nu se intampla des, dar astfel de situatii pot aparea in practica: angajatul produce o paguba angajatorului.
Evident, este esential sa intelegem ce spune legiuitorul cu privire la pagubele produse de angajat si cum se recupereaza sumele aferente pentru a le acoperi.
Astazi vom discuta despre importanta notei de constatare si evaluare a pagubei produse. Din pacate, numerosi angajatori uita de...
» citeste mai departe aici
Legislatia muncii la control. Cati angajatori risca litigii de munca?
Nebanuit de multi... Si nu avem niciun dubiu asupra faptului ca in viitor, din ce in ce mai multe litigii de munca se vor declansa. Angajatii sunt din ce in ce mai dornici sa isi cunoasca drepturile si acest lucru este intotdeauna imbucurator.
Daca un angajator se simte amenintat de faptul ca salariatii sai vor sa isi cunoasca drepturile, atunci avem o mare problema. Si se cere rezolva pentru...
» citeste mai departe aici
Propunere legislativa pentru modificarea regimului conflictelor de munca
Legislatia privind conflictele de munca s-ar putea modifica in mod drastic in urmatoarea perioada de timp. La Senat este in acest moment inregistrata o propunere legislativa care ar putea sa modifice in mod consistent legislatia referitoare la conflictele de munca.
Se urmareste ca la data intrarii in vigoare a prezentei legi sa se abroge prevederile art. 154 - 216 din Legea nr. 62/2011, a...
» citeste mai departe aici
Dreptul Muncii. Raspunderea penala conform Codul Muncii
Raspunderea penala reprezinta unul dintre cele mai importante capitole delimitate in Codul Muncii. Discutam despre 5 articole esentiale din care vom extrage cele mai importante aspecte pe care angajatorii si angajatii deopotriva trebuie sa le cunoasca referitor la raspunderea penala.
Primul aspect punctat in Codul Muncii cu privire la raspunderea penala atrage atentia asupra faptei de...
» citeste mai departe aici
Dubla sanctiune disciplinara pentru aceeasi abatere!
Avem in prim plan o situatie referitoare la o abatere disciplinara pe care angajatorul s-a decis sa o sanctioneze de doua ori. In mod concret, angajatul a lipsit nemotivat de la locul de munca, 5 zile, iar angajatorul doreste sa aplice sanctiune disciplinare de reducere a salariului cu 5% pe o perioada de 3 luni si avertisment scris.
Este legal sa existe doua sanctiuni disciplinare pentru...
» citeste mai departe aici
Decizia de suspendare a contractului de munca pentru absente nemotivate
Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii a fost supusa o situatie complexa, de dreptul muncii.
Angajatorul doreste sa stie cum se procedeaza legal in situatia in care un salariat lipseste de la locul de munca fara sa anunte acest lucru. Se declanseaza procedura cercetarii disciplinare.
Intrebarile angajatorului:
Care este termenul in care se poate emite Decizia de suspendare a...
» citeste mai departe aici
Ce trebuie sa stii despre poprirea pe salariu in 2015
Poprirea reprezinta unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in situatia in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie.
Poprirea din salariu reprezinta o notiune reglementata prin Codul Muncii si Codul de procedura civila.
Nu uitam faptul ca retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul...
» citeste mai departe aici