Codul Muncii se va modifica major daca acest proiect va primi aprobare
Initiativa Blocului National Sindical de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit ieri in Senat. Specialistii in domeniu analizeaza propunerile sindicalistilor si daca proiectul va avea vot favorabil, Codul Muncii ar putea suferi cateva modificari importante.
In acest caz, Camera Deputatilor este for decizional.
Iata cateva dintre cele mai importante propuneri de modificare a...
» citeste mai departe aici
Noi reguli privind CCC si indemnizatia de CCC
Guvernul a aprobat PROIECTUL DE HOTARARE pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 52/2011.
"Persoanele care realizeaza concomitent venituri supuse impozitului din mai multe activitati vor...
» citeste mai departe aici
Dreptul Muncii: Nulitatea absoluta a clauzei de neconcurenta
Am discutat recent despre clauza de neconcurenta. Am stabilit faptul ca ea presupune interdictia adresata angajatului de a nu presta anumite activitati in contul unor terti cu care fostul angajator se afla in competitie, pentru o perioada de maxim 2 ani, intr-o anumita arie geografica.
Prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes...
» citeste mai departe aici
Ce trebuie sa stiti despre litigiile de munca in 2015, in Romania
Despre litigiile de munca vom discuta intotdeauna. Sunt factori destabilizatori pentru angajati si pentru angajatori.
Care sunt cele mai comune cauze pentru declansarea unui litigiu de munca:
- neplata salariilor. Fie ca angajatorul retine in mod abuziv din salariul angajatului, fie ca la incetarea contractului de munca nu acorda acestuia restul de plata cuvenit, fie ca sunt efectuate...
» citeste mai departe aici
Clauza de confidentialitate VS Clauza de neconcurenta
O mare parte dintre litigiile aflate pe rolul instantelor si in cadrul sedintelor de mediere sunt cele in domeniul dreptului muncii. Litigiile de munca sunt numeroase, complexe si de multe ori au un final pe care nimeni nu il anticipase.
Sa recapitulam cateva aspecte esentiale cu privire la clauza de neconcurenta si la clauza de confidentialitate.
In primul rand, clauza de neconcurenta...
» citeste mai departe aici
Cum se retin sumele pentru zilele de CO necuvenite?
Analizam in randurile urmatoare situatia unui salariat care a beneficiat de concediul de odihna integral, la inceputul anului. Ulterior, angajatul a beneficiat de concediu fara plata (60 zile) pentru rezolvarea unor probleme personale.
Ni se adreseaza o intrebare importante, in lumina modificarilor aduse de Legea nr. 12: Angajatorul are obligatia din punct de vedere legal, sa retina sumele...
» citeste mai departe aici
Dreptul muncii: Prescriptia aplicarii amenzii contraventionale
Atentionam asupra faptului ca o fapta ilicita savarsita la un anumit moment poate fi sanctionata cu amenda contraventionala intr-un anumit interval de timp calculat de la savarsirea acesteia, denumit termen de prescriptie.
Tinand cont de rolul preventiv al sanctiunilor contraventionale, posibilitatea sanctionarii unei fapte ilicite indiferent de intervalul de timp curs de la savarsirea...
» citeste mai departe aici
Prescriptia executarii amenzii contraventionale in dreptul muncii
Diferit de institutia prescriptiei aplicarii sanctiunii contraventionale, legiuitorul a reglementat si prescriptia executarii sanctiunii contraventionale.
Spre deosebire de prescriptia aplicarii sanctiunii contraventionale, care determina imposibilitatea aplicarii unei sanctiuni contraventionale ca raspus la comiterea unei fapte ilicite, in cazul prescriptiei executarii sanctiunii...
» citeste mai departe aici