Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii. Ai voie sa concediezi angajatul arestat preventiv?

Angajatul a fost arestat preventiv. Angajatorul a fost instiintat de curand si doreste incetarea contractului individual de munca.

Angajatorul procedeaza corect prin incetarea contractului individual de munca? In ce conditii putem inceta raporturile de munca daca salariatul este arestat preventiv. Si pe baza carui act vom lua orice fel de decizie pe care un inspector de munca sau instanta ar putea sa o amendeze?

Potrivit art. 50 lit. g) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala.

"Potrivit art. 210 din Codul de procedura penala, imediat dupa retinere, persoana retinuta are dreptul de a incunostiinta personal sau de a solicita organului judiciar care a dispus masura sa incunostinteze un membru al familiei sale ori o alta persoana desemnata de aceasta despre luarea masurii retinerii si despre locul unde este retinuta.

Arestarea preventiva poate fi dispusa pentru cel mult 30 de zile prin incheiere motivata.",
precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Cartea verde a Legislatiei Muncii


Cartea Verde a Legislatiei Muncii Cea mai IMPORTANTA lucrare pentru departamentul HR   Doriti sa aveti intotdeauna raspunsuri la intrebarile care apar in activitatea dumneavoastra Doriti sa aveti mereu rezolvari la toate problemele de care va loviti Iata ca va putem veni in ajutor prin intermediul lucrarii “Cartea Verde a...

Oferta Speciala
valabila 48h


Nu neglijam nici faptul ca salariatul este in imposibilitate de a presta munca si in consecinta nu i se cuvine salariul.

Avand in vedere faptul ca suspendarea contractului individual de munca intervine de drept, ea opereaza in puterea legii, independent de vointa angajatorului si a salariatului. Evident, angajatorul nu dispune suspendarea in cazul prevazut la art. 50 lit. g) din Codul muncii ci va constata ca a intervenit suspendarea contractului individual de munca ca urmare a arestarii preventive a salariatului.

Atentie la faptul ca in Codul Muncii nu avem un articol care sa ne spuna ce documente sunt necesare pentru a se constata suspendarea.

Asadar, vom folosi un inscris oficial din care sa rezulte starea de arest preventiv a salariatului.

"Daca aveti cunostinta despre arestarea preventiva a unui salariat trebuie sa va adresati organelor de urmarire penala pentru a obtine o dovada oficiala a starii de arest preventiv.

Daca arestarea preventiva depaseste 30 de zile angajatorul este indreptatit, in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii, sa dispuna concedierea acelui salariat.",
mai precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

In concluzie, in aceasta situatie, angajatorul este obligat sa emita decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii. Decizia se emite in scris si sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata  in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Nu ignoram faptul ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Daca nu este comunicata, decizia de concediere nu produce efecte.

Comunicarea deciziei de concediere se face in scris, la locul in care salariatul se afla in stare de arest preventiv.
Data aparitiei: 05 August 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii. Ai voie sa concediezi angajatul arestat preventiv?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Pot contesta cu sanse de reusita ?

Intrebare: Buna seara. Potrivit art. 30/legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice, asistata la cererea acesteia sau din oficiu (nu a solicitat niciodata), dupa caz, in vederea incheierii unui act juridic de instrainare, cu titlu oneros (la virsta de 75-80 de ani nu stia ce inseamna, eu, cu DEXul am aflat la 52 de ani; care om poate sa semneze un asemenea contract, sa i se vanda bunurile ca sa ramana in strada?) sau gratuita, a bunurilor ce-i apartin, in scopul intretinerii si ingrijirii sale (avea o pensie in jur de 900 ron, bolnava fizic si psihic), de un reprezentant al autoritatii tutelare a consiliului local in a carui raza teritoriala domiciliaza persoana varstnica (reprezentantul autoritatii tutelare nu a existat, ci fiul batranei raposate; batrina a ramas in seama mea pana in 5 noiembrie cand a luat-o si tinut-o in spital. Contractul de intretinere fiind un contract sinalagmatic, pentru neexecutarea obligatiei de de intretinere stabilita prin contract, beneficiarii intretinerii pot cere rezolutiunea contractului in temeiul art.1020 Cod Civil. Potrivit textului mentionat, o conditie esentiala pentru desfiintarea contractului este ca neexecutarea sa fie imputabila debitorului. Am reusit sa prind un pasaj al contractului si vreau ajutorul dvs. Cum si ce as putea sa fac sa anulez asemenea contract, mai ales ca semnatara a decedat in octombrie 2011. Aceasta a scos la vanzare terenul.

Raspuns: Va rog sa formulati mai precis intrebarea si sa specificati daca a decedat beneficiara intretinerii ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016