Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Amenzile disciplinare sunt interzise de legiuitor. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?

Legiuitorul a stabilit in mod clar faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise. Art. 249 din Codul Muncii arata in mod clar aceasta regula de baza pentru ca raporturile de munca sa se desfasoare in mod legitim. Discutam despre un subiect extrem de important pentru practicienii din Dreptul muncii, abaterile disciplinare si sanctiunile dispuse de angajatori. Acest subiect devine din ce in ce mai des obiectul multor litigii de munca, pentru ca unele decizii de sanctionare sunt luate in mod nejustificat sau ilegitim.

 

Art. 248 din Codul muncii prevede sanctiunile pe care angajatorul le poate dispune ca urmare a savarsirii unei abateri disciplinare:

 

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii


e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

 

"In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.


Asadar, numai aceste sanctiuni le poate aplica angajatorul in conformitate cu dispozitiile art. 248 alin. (1) din Codul muncii, republicat si doar aceste sanctiuni pot fi reglementate in Regulamentul intern al unitatii.


Amenzile disciplinare sunt interzise (art. 249 din Codul muncii).
Asadar, daca in urma procedurii disciplinare angajatorul stabileste o amenda disciplinara aceasta este interzisa prin lege.", precizeaza Consilier Juridic Gabriela Dita pentru PortalCodulMuncii.ro.

 

Ce risca angajatorii care dispun amenzi disciplinare?

Desi in Codul Muncii nu se precizeaza o amenda specifica pentru nerespectarea prevederilor art. 249, in temeiul Legii nr. 108 din 1999, in urma unei sesizari din partea unui salariat amendat, inspectorii de munca pot dispune amendarea angajatorului cu 5000 – 10.000 de lei, conform art. 23 din lege.

 

Evident, angajatul trebuie sa dovedeasca faptul ca a fost amendat disciplinar pentru fapta comisa. Aceasta dovada va fi folosi pentru a proba nerespectarea legislatiei de catre angajator.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 04 Noiembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Amenzile disciplinare sunt interzise de legiuitor. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Se poate ca o executare silita sa nu aiba rezolvare pe motiv ca nu sunt fonduri

Intrebare: Buna ziua, As dori sa va intreb daca se poate ca o executare silita facuta de catre executor sa nu aiba rezolvare pe motiv ca nu sunt fonduri pentru a fi platite daunele? As vrea sa va povestesc pe scurt despre ce este vorba si anume in urma unui proces ANP-ul a fost obligat la plata unor daune morale,materiale si a unei prestatii periodice pentru 2 fetite minore ramase fara tatal lor,acesta fiind batut in unul din pentenciarele din Romania. Cum nu au vrut sa platasca sustinand ca ei nu se constituie ca parte responsabila civilmente am fost nevoita sa apelez la un executor care dupa cele 15 zile in care ei trebuiau sa plateasca a facut demersurile pentru poprire pe cont,insa cei de la ANP au spus ca ei au facut cerere catre Ministerul Justitiei pentru a aloca suma respectiva dar cei de la Ministerul Justitiei spun ca nu au fonduri,si ca nu au bani ca sa plateasca aceste daune. In acest caz ce trebuie sa fac? Ce se va intampla daca ei nu au fonduri asa cum au spus nu voi fi despagubita? Va multumesc.

Raspuns: As dori sa va mai intreb la ce instanta trebuie depusa plangerea penala? Multumesc.... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice