Recent ni s-a expus o situatie extrem de interesanta, referitoare la eliminarea din organigrama a postului unei angajate. Aceasta se intoarce din concediul de ingrijirea copilului dar postul ei a disparut. Intre timp, cand dansa se afla in concediu, superiorii au decis ca postul sa fie eliminat din organigrama.
Angajatorul doreste sa ofere angajatei un nou post, cu sarcini asemanatoare si compatibile cu cele anterioare. Se poate?
Raspunsul expertului:
"Angajata revenita din CCC, concediul pentru cresterea copilului, are dreptul conferit prin legislatia in vigoare sa primeasca postul pe care il ocupa.
Daca postul a fost scos din organigrama, greseala mare, va fi reintrodus de urgenta. Il vom reintroduce in organigrama si il vom oferi anagajatei.
Ca regula generala, retineti ca nu puteti sa desfiintati postul salariatei aflate in concediu de crestere a copilului. Pe durata CCC, contractul de munca se suspenda conform prevederilor art. 51 din Codul muncii.
Atunci cand suspendam un contract de munca, suspendam toate termenele legate de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea sa.
Cand angajata revine la locul de munca, inceteaza suspendarea contractului de munca. Salariata isi va relua activitatea in aceeasi functie."
Sursa: LegislatiaMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<