Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul muncii: Angajatorul mi-a dat invoire si apoi mi-a retinut din salariu!

Litigiile de munca reprezinta unul dintre cele mai interesante subiecte pentru juristi. Sunt discutate situatii in care ne putem regasi si noi, indiferent de industria in cadrul careia activam. O neintelegere poate duce la conflict de munca si de aici, mai sunt cativa pasi pana la litigiu de munca.

Astazi tratam situatia unui angajat care a obtinut invoire de cateva ore, in zilele de luni, marti si vineri, pentru urmarea unui curs. Cursul este platit de angajat si are legatura indirecta cu activitatea prestata la locul de munca.

Angajatul si-a instiintat angajatorul asupra faptului ca timp de 3 luni, cat dureaza cursul, are nevoie de invoire, cate o ora, in zilele de luni, marti si vineri. Angajatorul si-a aratat acordul cu privire la invoire. Cu toate acestea, la final de luna, angajatul a descoperit ca pe card i se virase doar o parte a salariului. Pentru lipsa, angajatorul motiveaza ca orice invoire presupune diminuarea salariului.

Angajatorul si-a finalizat toate indatoririle ce decurg din fisa postului in timpul alocat. Angajatorul sustine in continuare faptul ca invoirea presupune taieri salariale.

Avem un raspuns din partea specialistilor:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


"Desi invoirea nu este reglementata in legislatie, ea se practica si sub nicio forma nu presupune taieri salariale. Nici nu se raporteaza in Revisal si nici nu presupune suspendarea contractului de munca. Este o intelegere intre parti si nu trebuie sa exista diminuari salariale.

Invoirea nu presupune nicio taiere salariala. Atentie la faptul ca...." continuarea pe LegislatiaMuncii.manager.ro
de
Data aparitiei: 18 August 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul muncii: Angajatorul mi-a dat invoire si apoi mi-a retinut din salariu!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Abonament de telefonie mobila

Intrebare: Fiica mea care sufera de schizofrenie a incheiat un abonament cu o companie de telefonie mobila care i-a dat si un laptop. Este imposibil ca sa achitam abonamentul deoarece ea are o pensie iar eu nu mai am servici. Ce pot sa fac intr-o astfel de situatie? Este valabil contractul semnat de ea avand in vedere boala de care sufera?

Raspuns: Punand in discutie valabilitatea contractului este destul de dificil sa dovediti lipsa de discernama... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016