Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul muncii: Angajatul care lucreaza la domiciliu nu are dreptul sa primeasca tichete de masa?

Recent, pe adresa redactiei am primit o intrebare referitoare la dreptul angajatilor care isi desfasoara activitatea la domiciliul personal de a primi tichete de masa.

Avem cazul unui angajat care lucreaza 8 ore pe zi, de acasa, activitate de editare texte. Doreste sa stie de ce nu beneficiaza de tichete de masa, cu toate ca lucreaza 8 ore pe zi, la fel ca ceilalti colegi ai sai, care isi desfasoara activitatea la sediul angajatorului.

Raspunsul este nu. Nu se pot oferi tichete de masa salariatilor care se afla in alte situatii stabilite de angajator si nu sunt prezenti la lucru in unitate.

Cu toate acestea, salariatii cu munca la domiciliu beneficiaza de toate celelalte facilitati cu exceptia tichetelor de masa.
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii



Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la lucru in unitate.
Data aparitiei: 20 Aprilie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul muncii: Angajatul care lucreaza la domiciliu nu are dreptul sa primeasca tichete de masa?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

ANRP

Intrebare: As dori opinia unei persoane care ar putea sa ma lamureasca in urmatorul caz: Dupa 7 ani de adrese, audiente etc, am reusit sa primesc de la ANRP in baza legii 290, la data de 01.09.2011 hotararea prin care ei se angajeaza in termen de 2 ani sa-mi achite suma datorata (40% in primul an, 60% in al doilea an). Bineinteles ca nu s-a intamplat acest lucru motiv pentru care in data de 01.09.2012 (dupa un an), i-am executat silit pentru cei 40% din suma datorata si neefectuata conform termenului stabilit. Astfel am decurs la executarea silita pana la sfarsitul lunii sept 2013, dupa o perioada ANRP-ul a contestat executarea la judecatorie, judecatoria a stabilit termenul pe 10.04.2013. Pe data de 01.04.2013 printr-o "minune" am primit de la ANRP in cont 40% din suma, urmand ca pe data de 10.04.2013 sa se judece contestatia facuta de catre ANRP, lucru care s-a si intamplat eu fiind aparata de un avocat. Pana aici bucurie mare, am castigat la judecatorie (fond) Ceea ce s-a intamplat dupa,...... pt mine este un film horror. ANRP-ul a facut recurs pe data de 30.05.2013 urmand ca acest recurs sa se judece la Tribunal pe data de 29.09.2013. Acum cateva zile m-a sunat avocatul care m-a reprezentat si stupoare, tribunalul a admis recursul lor printr-o hotarare irevocabila. In traducere prin aceasta decizie eu sunt obligata sa le returnez banii. Motivatia inca nu s-a redactat, dar am pierdut. Simt ca imi pierd mintile si cred ca orice om cu o judecata normala nu-si poate inchipui cum este posibil sa se intample asa ceva, ei iti datoreaza bani, apoi isi platesc datoria, dupa care eu trebuie sa le returnez ceea ce este al meu ( nu mai vorbesc de cei 60% pe care mi-i mai datoreaza. Va rog sa-mi spuneti daca am mai patit cineva asa ceva si ce solutii am pentru ca ANRP-ul sa nu puna mana pe banii mei (40%). In ce tara traim? E o intrebare retorica. Va multumesc

Raspuns: Si eu sunt in aceasta situatie.... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016