Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Caz practic de poprire pe salariul angajatului

Cum efectuam popriri pe salariile angajatilor nostri? In mod natural, discutam despre un subiect dificil pentru orice responsabil cu dreptul muncii. Cand apar noi date necunoscute in ecuatie, deja avem nevoie de ajutorul expertilor.

In randurile urmatoare vom analiza un caz practic de poprire pe salariul angajatului cand acesta plateste si pensie alimentara.

In mod concret, angajatul are o pensie alimentara fixa stabilita prin hotarare judecatoreasca care depaseste jumatate din salariul lui net curent. In lunile in care beneficiaza de bonusuri, pensia alimentara fixa nu depaseste jumatate din salariu.

Intrebari:
1. in lunile fara bonusuri, ii retin angajatului numai jumatate din salariu, conform prevederilor fiscale?
2. in lunile cu bonusuri, ii retin jumatate din salariu + restul sumelor care nu au putut fi retinute in conditiile de la pc. 1, pana la concurenta a jumatate din salariu?
Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii


3. sau retin in toate lunile maxim jumatate din salariu?


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

 Conform art. 169 alin.  (4) din Codul muncii, retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

Asadar, retinerile din salariu pot fi facute pana la jumatate din salariul net. Or, salariul cuprinde atat salariul de baza cat si sporurile, indemnizatiile si alte adaosuri. Bonusurile reprezinta adaosuri la salariul de baza, deci fac parte din salariu, astfel incat, lunar angajatorul poate efectua retineri de pana la jumatate din salariu net, acest salariu incluzand si bonusurile.


Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 24 Noiembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Caz practic de poprire pe salariul angajatului":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Contestatie somatie executare silita dobanda activitate PFA nerealizata

Intrebare: Buna ziua,m-am inregistrat ca PFA(traducator) in anul 2008,de atunci si pana in 2010 am fost doar de vreo 3 ori la ANAF sa-mi completez declaratiile de venit.In 2010 dat fiind ca mi-au bagat "din burta" si faptul ca nu am realizat nici o singura traducere m-am scos din activitate platind si o suma de bani,cred ca doar pentru anul 2010.De atunci si pana acum a fost liniste.Pe22.08.2014 am primit prin posta impunerea unor dobanzi pe niste sume care trebuiau comunicate la si chiar dupa data inregistrarii scoaterii din activitate.Am fost la ei si mi-au zis ca am de plata vreo 580RON din 2008-2009 am facut contestatie si am inregistrat-o la anaf sector 1.Pe 6 Oct 2014 mi-a venit o executare fiscala pentru suma de 47RON acestea fiind descrise ca majorari de intarziere.Oare ce e de facut.Mai am timp sa fac cotestatie??? Va multumesc!

Raspuns: In conformitate cu prevederile art.207 din Codul de procedura fiscala, contestaţia se va depune... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016