Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Ce elemente trebuie sa contina decizia de sanctionare a salariatului?

Ce sunt abaterile disciplinare

Art. 247 din Codul Muncii prevede la alineatul (2) ca abaterea disciplinara reprezinta fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Abaterea disciplinara implica faptul ca angajatul a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Decizia de sanctionare va contine elemente precum:

1. faptele care constituie abatere disciplinara;
2. prevederile incalcate (din RI, CIM, CCM sau din statutul de personal)
3. motivele pentru care apararile formulate de salariat au fost inlaturate sau motivul pentru care nu s-a efectuat o cercetare disciplinara;
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii


3. temeiul de dreptul in baza caruia se aplica o anumita sanctiune disciplinara;
4. termenul in care sanctiunea se poate contesta si instanta competenta.

Atentie mare la faptul ca pe perioada derularii cercetarii disciplinare, angajatorul poate sa ia decizia de a suspenda contractul individual de munca al salariatului.

Evident, in cazul in care decizia de suspendare a CIM nu este conforma cu legislatia in vigoare, angajatul o poate ataca in instanta.

Stim deja  faptul ca perioada suspendarii CIM este de maxim 30 de zile. Angajatorul va dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care a luat cunostinta de savarsirea faptei!

Mai multe informatii despre abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile conform Codului muncii aflati pe LegislatiaMuncii.ro
de
Data aparitiei: 10 Septembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Ce elemente trebuie sa contina decizia de sanctionare a salariatului?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Litigiu cu AVAS Bucuresti

Intrebare: Buna ziua ! Suntem implicati intr-un litigiu juridic cu AVAS si am dori, daca se poate, cateva lamuriri. In 2006 AVAS a organizat o licitatie publica pentru vanzarea unui imobil care apartinea unui debitor al institutiei, SC X SRL. Licitatia a fost castigata de SC Y SRL, iar de la adjudecatarul licitatiei noi am cumparat, in 2007, o cladire din respectivul imobil. Ulterior, pana in 2008, am renovat respectiva cladire, cheltuind peste 80.000 euro. In 2008, ICCJ Bucuresti a anulat licitatia prost organizata de catre AVAS in 2006, fostul proprietar, SC X SRL reintrand in proprietatea intregului imobil. Noi ne-am primit inapoi banii platiti ca pret la cumpararea cladirii, dar nu si penalitatile de intarziere si diferenta de curs valutar, in suma de 40.000 euro conform Contractului de vanzare-cumparare si, mai ales, banii investiti in cladire. In acest an am obtinut o hotarare judecatoreasca, definitiva si irevocabila, investita cu formula executorie, impotriva AVAS, in calitate de tert poprit, pentru penalitatile de intarziere si diferenta de curs valutar acei 40.000 euro, amintiti anterior datorita faptului ca institutia Statului nu a respectat instiintarile de poprire ale unui BEJ din Iasi. Am depus titlul executoriu la un BEJ din Bucuresti, la domiciliul intimatei AVAS si asteptam pana in 2014, oare ? sa ne primim banii. AVAS a pus din nou sechestru asigurator pe intreg imobilul apartinand SC X SRL acesta nu si-a platit nici acum datoria, a evaluat, inca din 2010, atat imobilul mare, cat si cladirea care ne-a apartinut inclusiv modernizarile noastre dar refuza, cu obstinatie, sa organizeze licitatiile pentru vanzarea lor, desi noi le-am cerut, in repetate randuri sa scoata la vanzare macar cladirea de care suntem interesati noi. In felul acesta, am putea fie sa recastigam cladirea in urma licitatiei, fie sa ne recuperam investitia de la un alt posibil adjudecatar. Intrebari : - putem obliga, juridic vorbind, AVAS sa organizeze licitatia asupra cladirii de care suntem interesati in virtutea faptului ca avem investiti 80.000 euro in respectiva cladire ? Putem invoca in instanta ,, obligatia de a face ,, conform Codului civil ? - putem sa ne inscriem la licitatie cu titlul executoriu 40.000 euro pe care il avem impotriva AVAS, urmand ca, in cazul in care castigam licitatia, sa platim doar eventuala diferenta de pret ? - exista vreo cale legala ca BEJ din Bucuresti, care a pus in executare silita AVAS, sa se indrepte cu ,,Instiintare de poprire,, direct impotriva SC X SRL care, la randul ei, inca datoreaza o mare suma de bani AVAS ? Daca ar fi posibil si SC X SRL nu si-ar onora obligatia platii celor 40.000 euro catre noi, am putea cere instantei validarea popririi direct impotriva acesteia, ca tert poprit, iar in caz de validare a popririi, am putea executa silit direct cladirea care ne intereseaza. Trebuie sa recunoasteti ca este o speta dificila, dar si incitanta pentru dumneavoastra, juristii ! Din pacate nu si pentru familia noastra, care ne-am gajat cu casa imprumutul pentru banii necesari investitiei noastre, iar acum suntem pe cale de a ne pierde locuinta personala, in favoarea bancii, care a inceput, deja, executarea silita. Bineanteles ca AVAS nu este deloc interesata de maruntisuri de acest gen ! Va multumesc anticipat pentru orice sugestie sau sfat ne puteti da ! Cu stima, Valentin Balteanu - tel. - 0744.126.539 - e-mail - balteanu.valentin@gmail.com

Raspuns: Va multumesc si pentru raspunsurile date la aceasta a doua problema a noastra. Cei care m... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice