Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Cum putem sanctiona angajatul care ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat?

"Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat, coleg de tura in timpul orelor de program. Acesta ia o inghititura dar nu a ingerat respectiva solutie. Cum poate aplica angajatorul sanctiunea prin desfacerea contractului de munca pe baza acestor actiuni? Ce articol de lege luam ca temei?"

Raspunsul expertilor PortalCodulMuncii.ro:

Asa cum se poate observa din Codul muncii, republicat, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Atentie la faptul ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii


a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
Astfel, pentru a dispune concedierea salariatul trebuie sa savarseasca fie o abatere grava fie mai multe abateri de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara. De asemenea, fapta salariatului trebuie sa fie savarsita cu vinovatie si sa fie in legatura cu munca.

La stabilirea sanctiunii disciplinare angajatorul, in conformitate cu dispozitiile art. 250 din Codul muncii , republicat, stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Totodata, conform art. 251 alin. (1) din Codul muncii, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Asadar, temeiul legal in baza caruia angajatorul poate dispune concedierea salariatului care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate este art. 61 lit. a) din Codul muncii. Angajatorul va trebui insa sa efectueze anterior cercetarea disciplinara prealabila si sa stabileasca sanctiunea disciplinara in baza criteriilor prevazute la art. 250 mai sus citat.

Prin urmare, pe langa conditiile necesare a fi intrunite pentru ca fapta salariatului sa constituie abatere disciplinara din probele administrate in cursul cercetarii disciplinare caracterul grav al abaterii in lipsa caruia sanctiunea nu poate consta in concediere cu exceptia situatiei in care salariatul a savarsit abateri repetate.

Asupra caracterului grav al abaterii va aprecia si instanta de judecata ce poate fi sesizata de salariat, aceasta avand comptenta sa constate in baza probelor administrate in cauza lipsa caracterului grav al abaterii consecinta fiind aceea a inlocuirii sanctiunii concedierii cu o alta sanctiune mai usoara.
Data aparitiei: 02 Octombrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Cum putem sanctiona angajatul care ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Contract de inchiriere cu probleme

Intrebare: Am nevoie de ajutorul dvs. Si va multumesc. Iata situatia. Am semnat un contract de inchiriere si a fost declarat la fisc pt un apartament care era intr-o stare jalnica, pereti murdari, fara becuri si fara macar niste fasunguri sa pun si eu un bec. Am spus de la inceput ca ma mut si platesc pentru liniste si proprietara m-a asigurat ca e mare liniste. Proprietara a cerut chirie mare si nu a vrut sa plateasca cheltuielile de renovare ale apt. Cum nu puteam sa ma mut intr-casa murdara si fara becuri, am agreat sa platesc eu si sa reduca chiria. Am facut apartamentul brici, e zugravit, tocaria e vopsita, am pus pe banii mei plafoniere, am platit oameni sa faca curatenie, am muncit chiar si eu la curatenie multe zile. Am platit garantia si o luna chiria in avans. Intre timp proprietara a incercat sa ma puna sa semnez ca nu am nici o pretentie la lucrarile facute cu bani multi de mine, adica eu renovez ....de buna voie case. Nu am semnat as a ceva si am ajuns deja cu cheltuirlile facute la suma mare initiala de chirie ceruta de ea deci ....teapa. Dupa semnarea contractului, inainte de a muta mobile mele in apt. inchiriat, pe alti bani grei, de cite ori am fost acolo la apt. era muzica tiganeasca la maximum si se auzea in apt. meu. Desi am vorbit cu acei oameni, am inteles ca nu voi rezolva aceasta problema pt. ca nu inchideau muzica. Am decis, prin urmare, sa reziliez acest contract pentru ca nu doresc sa stau in teroarea manelelor cind au t....ii chef si nici proprietarii nu sunt oameni seriosi, au incercat sa ma fraiereasca si in mare masura au si reusit. Am facut cercetare privind vecinii, inainte de a semna contractul si a da banii si niciodata nu am auzit acolo vreun zgomot. Va rog mult, ajutor, nu mai doresc sa ma mut acolo desi acum apartamentul arata superb, eu nu am nevoie de complicatii cu tiganii si cu zgomote infernale de muzica la maximum mereu. 1. Cum sa fac sa reziliez contractul care a inceput din august ? 2. Cum sa imi recuperez garantia, banii de amenajare multi dati pentru a face acel apt. locuibil? De buna voie nu cred ca vor da banii inapoi. Plus ca in contract scrie ca daca ma mut inainte de termen (contractul e pe un an), pierd garantia de sute multe de euro. Cum asa???? Atunci nu se poate rezilia decit in conditiile lor de culpa. Culpa de a da un apartament in care nici nu aveai un bec? Nu am semnat procesul verbal de predare primire imobil pentru ca au scris in el ca nu am nici o pretentie la toate cheltuielile facute cu renovarea, sute multe de euro. Multumesc pentru raspuns, sper sa se mai poata face ceva sa nu pierd mii de euro din cauza unor vecini zgomotosi si a unor proprietari care nu inspira incredere.

Raspuns: Buna ziua doamna Antonia Popescu, Multumesc frumos. In timpul de preaviz eu sunt obligata sa p... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016