Recent ni s-a supus atentiei o speta deosebit de interesanta. Discutam despre o salariata care lucreaza pentru doua societati. La una are program de 8 ore ca economist si la cealalta are 2 ore si este contabil. De curand, dansa s-a autorizat ca expert contabil si doreste sa profeseze si astfel.
Dansa ne intreaba cum sa procedeze daca intentioneaza sa ramana in continuare salariata la societatea cu 8 ore. Pot fi angajata si la societatea cu 2 ore, sau trebuie sa incetez contractul individual de munca (cu 2 ore) si sa inchei un contract de prestari servicii?
Cum se va proceda? Iata opinia expertilor PortalCodulMuncii.ro:
Atentie la faptul ca un expert contabil poate cumula aceasta calitatea cu calitatea de salariat insa nu va putea sa efectueze lucrari pentru operatorii economici sau pentru institutiile la care sunt salariati si pentru cei cu care angajatorii lor sunt in raporturi contractuale ori se afla in concurenta.
Atentie la faptul ca le este interzis sa efectueze lucrari pentru operatorii economici, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea inclusiv sau soti ai administratorilor.
In acest sens sunt prevederile art. 12 din OG 65/1994 privind organizarea activitatii de expertiza contabila si a contabililor autorizati care stabilesc ca expertilor contabili si contabililor autorizati le este interzis sa efectueze lucrari pentru operatorii economici sau pentru institutiile la care sunt salariati si pentru cei cu care angajatorii lor sunt in raporturi contractuale ori se afla in concurenta.
Mai mult, tinem cont de faptul ca le este interzis sa efectueze lucrari pentru operatorii economici, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea inclusiv sau soti ai administratorilor.
Astfel, daca mentineti cele doua contracte individuale de munca nu veti putea sa incheiati cu cei doi angajatori contracte de prestari servicii in calitate de expert contabil si nici cu cei cu care angajatorii sunt in raporturi contractuale ori se afla in concurenta.
De asemenea, va este interzis sa efectuati lucrari pentru operatorii economici, in cazul in care sunteti ruda sau afin pana la gradul al patrulea inclusiv sau soti ai administratorilor.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
Un produs media marca Rentrop&Straton 
