Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Nu ai voie sa concediezi salariata gravida in timpul perioadei de proba

Salariata se afla in perioada de proba si ne anunta ca este insarcinata. Aduce inscris de la medic. Dorim sa stim daca putem incheia raporturile de munca cu aceasta salariata, avand in vedere ca se afla in perioada de proba si am realizat ca nu este cea mai buna alegere pentru compania noastra, din punct de vedere profesional, al competentelor.

Ce se poate face in aceasta situatie?

Haideti sa vedem si cel mai important pasaj din Codul Muncii cu privire la regimul perioadei de proba:

Art. 31. – (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. (5) se reglementeaza prin lege speciala.


Dar sa ne amintim faptul ca potrivit Codului Muncii, nu poti concedia salariata gravida, care a notificat angajatorul cu privire la acest aspect inainte de emiterea deciziei de concediere.

Lucrurile sunt clare pana in acest moment si cred cu tarie ca toti angajatorii cunosc acest aspect.

Haideti sa vedem un scurt pasaj din Codul Muncii, cu privire la concedierea salariatilor:

Art. 60. – (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;

h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Evident, numerosi angajatori si responsabili cu legislatia muncii vor spune ca perioada de proba reprezinta un avantaj extrem pentru sine, dat fiind ca raporturile de munca se poate inceta printr-o simpla notificare si fara motivare necesara a deciziei luate.

Si totusi, concedierea salariatei in perioada de proba nu se poate accepta daca a notificat ca este insarcinata.

Salariata poate fi formata profesional si astfel se poate integra in mod optim in cadrul companiei, indiferent daca detine sau nu in acest moment competentele necesare.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 30 Septembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Nu ai voie sa concediezi salariata gravida in timpul perioadei de proba":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Ce clauze pot fi trecute intr-un precontract de cumparare a unui imobil?

Intrebare: Buna ziua! Intentionez ca in urmatoarea perioada sa inchei un precontract pentru achizitionarea unui imobil. Mai exact, voi da un avans de 30% din valoarea total obligandu-ma ca in termen de trei an sa achit intreaga suma. As vrea sa va intreb daca pot solicita introducerea in precontract a urmatoarelor clauze: - daca achit in doar 2 ani intreaga suma pretul total sa scada cu 5% din valoartea stabilita initial - posibilitatea de a achita intreaga suma prin obtinerea unui credit imobiliar pentru imobilul pentru care am incheiat precontractul - in cazul in care dupa o perioada doresc sa ma imi schimb tara, sa am posibilitatea ca dupa al doilea an sa-l vand in locul proprietarului dar doar cu semnatura acestuia. in acest caz el primind diferanta datorata de mine plus 5% iar eu diferanta pana la suma cu care a fost vandut. - fiind un apartament foarte vechi voi fi nevoit sa investesc in el iar in cazul in care nu voi reusi sa respect obligatiile contractuale, suma investita de mine sa-mi fie platita de proprietar, acesta reintrand in posesia apartamentului si ramanand cu avansul platit de mine Va rog frumos, daca puteti sa specificati si legislatia care permite sau nu permite introducerea intr-un precontract a unor astfel de clauze.

Raspuns: Domnule Ionut, haideti sa clarificam intai niste aspecte. Un antecontract inseamna o promisiune de ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice