Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Nu se dispune decizia de sanctionare a salariatului pe durata suspendarii contractului de munca

Recent ni s-a expus o situatie referitoare la dispunerea deciziei de sanctionare in cazul unui salariat care a savarsit o abatere disciplinara grava.

In mod concret, salariatul a incalcat mai multe prevederi din Contractul Individual de Munca si din Regulamentul Intern al companiei.

Cercetarea disciplinara a avut loc conform legislatiei in vigoare, cu toti pasii necesari. Angajatorul primeste de la salariatul cercetat concediu medical imediat dupa finalizarea cercetarii disciplinare. Angajatorul nu a emis in acest interval decizia de sanctionare a salariatului si doreste sa afle masura in care poate efectua acest demers acum.

Atentie mare la faptul ca legiuitorul a stabilit un termen clar in interiorul caruia se poate constata savarsirea abaterii disciplinare. Acest termen curge de la momentul luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare.

Asadar, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei, angajatorul poate emite decizia de sanctionare.

Atentie, totusi, la faptul ca termenul de emitere a deciziei de sanctionare poate fi suspendat. Evident, este de ajuns ca angajatul sa intre in perioada de incapacitate temporara de munca pentru ca termenul de emitere a deciziei de sanctionare sa fie suspendat.

Asa cum precizeaza art. 49 din Codul Muncii, cand contractul individual de munca este suspendat (ex. incapacitate temporara de munca), automat se suspenda toate  termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Pe perioada incapacitatii temporare de munca, termenul in care poate fi emisa decizia de sanctionare va fi suspendat.

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Manual de Politici contabile pentru ONG
Manual de Politici contabile pentru ONG

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Decizia de sanctionare a salariatului poate fi comunicata salariatului abia dupa ce acesta si-a finalizat perioada de incapacitate temporara de munca.

Recomandarea expertilor in dreptul muncii este ca niciun act sa nu fie emis anterior finalizarii perioadei de concediu medical. Angajatul a adus concediu medical, spre exemplu, pana pe data de 16 a lunii in curs, insa nimeni nu poate cunoaste daca aceasta perioada de incapacitate temporara nu se va prelungi, caz in care trebuie sa amanam din nou comunicarea deciziei de sanctionare.

Pe perioada in care CIM este suspendat, nu il putem modifica, nu il putem inceta.

Mult succes in dreptul muncii!

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 13 Octombrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Nu se dispune decizia de sanctionare a salariatului pe durata suspendarii contractului de munca":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Cum putem proceda ca acest apartament sa nu se vanda?

Intrebare: Tatal meu proprietarul apartamentului din str .. (in varsta de 92 de ani ) a ramas singur sotia dansului decedand recent. Subsemnatul si sora mea Mihaela suntem zilnic la tatal nostru pentru eventualul ajutor de care are nevoie un om de varsta tatalui meu. Deasupra apartamentului tatalui meu locuiesc cu chirie sotii X. Apartamentul din . este proprietatea domnul Florin...... Cei doi sunt finii proprietarului De cateva luni domnul X. au inceput sa-l viziteze zilnic . La inceput tatal meu i-a primit numai ca-i aducea de mancare (pt acest lucru sunt compesati in bani de catre tatal meu ) dar cu timpul au inceput sa intre in casa ca si cum ar fi a lor. Mentionez ca cei doi nu au vreo curs/scoala speciala pentru a putea avea grija de el. Eu si sora mea dorim sa angajam si sa platim pe cineva specializat pentru acest servciu ( policlinica/spital ) . Nu dorim ca cineva strain de problemele familiare sa intre cu forta in viata tatalui meu. Mentionez ca cei doi nu au un serviciu stabil si-l cunoaste pe tatal me de aproximativ 7-8 luni de cand s-au mutat cu chirie in imobil. Domnul X si sotia dansului cu intentia clara de ai ramane in posesie apartamentul profitand de varsta foarte inaintata a tatalui meu ( 92 ani ) pt ca mi-au spus ca vrea sa zugraveasca sufrageria si sa se mute acolo si ca au nevoie de o casa unde sa stea pe viitor fiica lor( mentinez ca acum o sapt au fost cu tatal meu la med fam. sa ridice o adeverinta ca este clinic sanatos) , plus ca la indemnurile lor tatal meu nu mai doreste sa vada pe nimeni din familia noastra. Ce putem face in aceasta situatie?

Raspuns: Daca tatal dumneavoastra are neafectat discernamantul, nu prea aveti ce sa faceti, nu-l puteti pune ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016