Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Nu se dispune decizia de sanctionare a salariatului pe durata suspendarii contractului de munca

Recent ni s-a expus o situatie referitoare la dispunerea deciziei de sanctionare in cazul unui salariat care a savarsit o abatere disciplinara grava.

In mod concret, salariatul a incalcat mai multe prevederi din Contractul Individual de Munca si din Regulamentul Intern al companiei.

Cercetarea disciplinara a avut loc conform legislatiei in vigoare, cu toti pasii necesari. Angajatorul primeste de la salariatul cercetat concediu medical imediat dupa finalizarea cercetarii disciplinare. Angajatorul nu a emis in acest interval decizia de sanctionare a salariatului si doreste sa afle masura in care poate efectua acest demers acum.

Atentie mare la faptul ca legiuitorul a stabilit un termen clar in interiorul caruia se poate constata savarsirea abaterii disciplinare. Acest termen curge de la momentul luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare.

Asadar, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei, angajatorul poate emite decizia de sanctionare.

Atentie, totusi, la faptul ca termenul de emitere a deciziei de sanctionare poate fi suspendat. Evident, este de ajuns ca angajatul sa intre in perioada de incapacitate temporara de munca pentru ca termenul de emitere a deciziei de sanctionare sa fie suspendat.

Asa cum precizeaza art. 49 din Codul Muncii, cand contractul individual de munca este suspendat (ex. incapacitate temporara de munca), automat se suspenda toate  termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Pe perioada incapacitatii temporare de munca, termenul in care poate fi emisa decizia de sanctionare va fi suspendat.

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Decizia de sanctionare a salariatului poate fi comunicata salariatului abia dupa ce acesta si-a finalizat perioada de incapacitate temporara de munca.

Recomandarea expertilor in dreptul muncii este ca niciun act sa nu fie emis anterior finalizarii perioadei de concediu medical. Angajatul a adus concediu medical, spre exemplu, pana pe data de 16 a lunii in curs, insa nimeni nu poate cunoaste daca aceasta perioada de incapacitate temporara nu se va prelungi, caz in care trebuie sa amanam din nou comunicarea deciziei de sanctionare.

Pe perioada in care CIM este suspendat, nu il putem modifica, nu il putem inceta.

Mult succes in dreptul muncii!

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 13 Octombrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Nu se dispune decizia de sanctionare a salariatului pe durata suspendarii contractului de munca":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Revendicare de prescriptie dupa recunoastere a datoriei

Intrebare: O firma are o datorie catre mine din martie 2011, deci a intervint prescriptia. Dar in august 2014, intr-o adresa, si-a recunoscut datoria (deci dupa termenul de prescriptie de 3 ani). Anul acesta in mai i-am trimis o notificare si as dori sa-l actionez in justitie. Intrebare: prin faptul ca si-a recunoscut datoria firma mai poate revendica prescriptia in instanta?

Raspuns: Domnule Minca, in situatia in care lucrarea s-a finalizat in noiembrie 2012, inca sunteti in termenu... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice