Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Nulitatea absoluta a clauzei de neconcurenta

Am discutat recent despre clauza de neconcurenta. Am stabilit faptul ca ea presupune interdictia adresata angajatului de a nu presta anumite activitati in contul unor terti cu care fostul angajator se afla in competitie, pentru o perioada de maxim 2 ani, intr-o anumita arie geografica.



Prin clauza de neconcurenta, salariatul este obligat ca DUPA INCETAREA CONTRACTULUI sa nu presteze in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, IN SCHIMBUL unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

Interesant este faptul ca deseori clauza de neconcurenta este lovita de nulitate absoluta. Nu este o situatie intalnita rar, ci foarte des.

La mijloc sunt motive complexe. De la lipsa tertilor pentru care nu se doreste prestarea activitatilor si pana la lipsa cuantumului indemnizatiei de neconcurenta, motivele sunt numeroase.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

Unul dintre motivele inovate de angajati pentru a anula clauzele de neconcurenta este lipsa tertilor si delimitarea unui cod CAEN ca obiect de activitate interzis total angajatului. Sa tinem cont de faptul ca interzicerea unui intreg cod CAEN poate fi considerat abuz de drept de numeroase instante.

Recomandarea specialistilor este sa delimitam in cadrul clauzei de neconcurenta, cu maxim de claritate si precizie, tertii in contul carora nu dorim ca angajatii nostri sa presteze activitate dupa incetarea contractului individual de munca.

Un alt motiv care ne poate anula clauzele de neconcurenta este aria geografica, delimitata mult prea neclar sau care sa devina sinonima cu abuz de drept. Daca nu puteti discuta despre competitie reala in cadrul unei arii geografice prea largi, restrangeti-o pana in punctul maxim.

Spre exemplu, daca nu aveti competitori reali in afara municipiului Bucuresti, pastrati ca arie geografica de interdictie doar municipiul Bucuresti si zonele limitrofe.

O alta recomandare este sa delimitati in mod corect indemnizatia de clauza de neconcurenta.

Nu puteti cere unui fost angajat sa nu lucreze la un concurent daca nu ii oferiti cuantumul potrivit de neconcurenta. Legea statueaza clar faptul ca discutam despre un schimb.


Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului:

- nu este de natura salariala,

- se negociaza si

- este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

De asemenea, un motiv des intalnit de nulitate a clauzei de neconcurenta este lipsa claritatii in delimitarea activitatilor interzise angajatului.

Decrierea activitatilor trebuie sa fie exacta, astfel incat sa nu ingradeasca in niciun mod dreptul la munca al salariatului.

Angajatorului ii este total interzis sa ingradeasca dreptul de a profesa oricarui angajat, indiferent care este cuantumul indemnizatiei de neconcurenta. Nu puteti interzice unui contabil sa mai profeseze. Puteti doar sa delimitati o clauza de neconcurenta in limitele legii, astfel incat, dupa incetarea contractului de munca si pe o perioada de maxim 2 ani, sa restrangeti cat mai mult riscul de concurenta pentru firmele pe care le conduceti sau le reprezentati.



 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 14 August 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Nulitatea absoluta a clauzei de neconcurenta":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Acord vecin pentru renovare locuinta

Intrebare: Buna ziua. Va rog sa imi spuneti ce trebuie sa fac in urm. situatie : urmeaza sa mansardez o locuinta , care este lipita de cea a vecinului.Modificarile sunt: mansardare ,renovare interior si imprejmuire. Vecinul este plecat de ani buni in strainatate si nu mai stie nimeni nimic de el.In locuinta lui are niste chiriasi , fara contract de inchiriere,care nici ei nu mai stiu nimic de proprietar.Ultima data cand a fost acasa,acum 3 ani,nu a spus nimanui unde pleaca si ce face ! Intrebarea este : in aceasta situatie ce pot face,daca nu am acordul lui ? Multumesc frumos !

Raspuns: Voi tine cont de sfatul dvs. Multumesc frumos !... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016