Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul muncii: Se suspenda obligatoriu contractul de munca al angajatului cercetat pentru furt?

Avem pe adresa redactiei o intrebare adresata de un responsabil HR. A primit de curand o instiintare care il anunta ca unul dintre salariatii sai este pus sub cercetare pentru furt. Ne intreaba daca este obligatoriu ca acest salariat sa aiba contractul de munca suspendat.

In mod clar, angajatorul nu este obligat sa suspende contractul de munca al angajatului care se afla in perioada de cercetare pentru furt. Pana la proba contrarie, angajatul poate fi considerat nevinovat. Discutam despre o simpla presupunere, o cercetare si apoi vom vedea si rezultatul.

De la bun inceput trebuie sa intelegem ca cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care plangerea penala nu a fost formulata de angajator, nu determina suspendarea contractului individual de munca.

Asa cum prevede art. 52 alin. (1), lit. b) din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


c1) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;


Cand se suspenda contractul de munca? Atunci cand angajatorul a formulat plangerea penala impotriva salariatului. Si atunci cand salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta.

De asemenea, se suspenda contractul de munca si cand impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca.

Mai mult, contractul de munca se va suspenda si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca.

Cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care plangerea penala nu a fost formulata de angajator, nu determina suspendarea contractului individual de munca.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 23 Aprilie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul muncii: Se suspenda obligatoriu contractul de munca al angajatului cercetat pentru furt?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Aplicarea articol 24 din legea contenciosului administrativ

Intrebare: In urma cu un an prietena mea a primit raspuns negativ din partea Politiei la cererea de a fi autorizata cu arma de vanatoare. Instanta tribunalului de contencios administrativ a anulat aceasta decizie iar instanta curtii de apel Bucuresti a refuzat recursul facut de IPJ Teleorman. Au trecut 3 saptamani de la ramanerea definitiva a sentintei. Intrebare 1: Se poate invoca articolul 24 , literele A, B, eventual C din legea contenciosului administrativ in cazul in care nici dupa trecerea celor 30 de zile IPJ Teleorman nu revine cu un raspuns pozitiv la cererea de autorizare pentru drept de detinere si folosire de arma de vanatoare? Intrebare 2: Mai este necesara o cerere de punere in aplicare a deciziei ramase definitive, respectiv eliberarea unui aviz favorabil sau IPJ Teleorman este obligat prin legea Contenciosului Administrativ sa faca asta in 30 de zile? Multumesc.

Raspuns: 2.Art.25 al aceleiasi legi va raspunde si la intrebarea a doua si va spune ca aplicarea amenzii se f... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016