Avem pe adresa redactiei o intrebare adresata de un responsabil HR. A primit de curand o instiintare care il anunta ca unul dintre salariatii sai este pus sub cercetare pentru furt. Ne intreaba daca este obligatoriu ca acest salariat sa aiba contractul de munca suspendat.
In mod clar, angajatorul nu este obligat sa suspende contractul de munca al angajatului care se afla in perioada de cercetare pentru furt. Pana la proba contrarie, angajatul poate fi considerat nevinovat. Discutam despre o simpla presupunere, o cercetare si apoi vom vedea si rezultatul.
De la bun inceput trebuie sa intelegem ca cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care plangerea penala nu a fost formulata de angajator, nu determina suspendarea contractului individual de munca.
Asa cum prevede art. 52 alin. (1), lit. b) din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
c1) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;
Cand se suspenda contractul de munca? Atunci cand angajatorul a formulat plangerea penala impotriva salariatului. Si atunci cand salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta.
De asemenea, se suspenda contractul de munca si cand impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca.
Mai mult, contractul de munca se va suspenda si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca.
Cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care plangerea penala nu a fost formulata de angajator, nu determina suspendarea contractului individual de munca.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<