Drepturi si obligatii esentiale cu privire la incheierea contractului individual de munca

Multi stiu, putini cunosc in adevaratul sens al legii aspectele esentiale referitoare la incheierea contractului individual de munca.

Ceea ce este deosebit de grav este faptul ca neregulile produse in aceasta zona a dreptului muncii duc adesea la litigii de munca deosebit de costisitoare.

Ce trebuie sa stim despre incheierea contractului individual de munca?

4 reguli de baza:

-    CIM-ul se incheie in romana, in forma scrisa
-    Inainte de inceperea activitatii, CIM se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor. Acesta se transmite catre inspectoratul teritorial de munca
-    Inainte ca angajatul tau sa inceapa activitatea, va primi de la tine un exemplar din contractul individual de munca. Nu ai voie sa ii oferi contractul cu intarziere.
-    Inainte sa inchei orice contract individual de munca, esti obligat sa iti informezi angajatul cu privire la clauzele esentiale pe care le vei inscrie in contract. Aceasta obligatie de informare se considera achitata in momentul in care CIM-ul a fost semnat de catre angajat.

Dupa cum era de asteptat, clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.

Minimul de elemente din CIM asupra carora trebuie sa iti informezi angajatul:

Asa cum precizeaza Codul Muncii la art. 13, fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
 
Conform aceluiasi articol, persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

 
Clauze esentiale in CIM:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
 

Mai multe informatii esentiale despre incheierea contractului individual de munca pe LegislatiaMuncii.ro