Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dubla sanctiune disciplinara pentru aceeasi abatere!

Avem in prim plan o situatie referitoare la o abatere disciplinara pe care angajatorul s-a decis sa o sanctioneze de doua ori. In mod concret, angajatul a lipsit nemotivat de la locul de munca, 5 zile, iar angajatorul doreste sa aplice sanctiune disciplinare de reducere a salariului cu 5% pe o perioada de 3 luni si avertisment scris.

Este legal sa existe doua sanctiuni disciplinare pentru aceeasi abatere?

 Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

- avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii


- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.


Atentie la faptul ca nicio masura, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune – art. 249 alin. (2) din Codul muncii.
Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 17 Septembrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dubla sanctiune disciplinara pentru aceeasi abatere!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Abuz de incredere

Intrebare: Buna ziua! Problema mea sta in felul urmator: in septembrie 2010 am cumparat impreuna cu prietenul meu de la vremea aceea o masina adusa din Germania. La scurt timp ne-am despartit, insa masina fiind adusa pe numele meu, in decembrie 2010 am inmatriculat-o tot eu, urmand ca dupa o vreme sa facem contract de vanzare-cumparare si masina sa nu mai apara pe numele meu la Taxe si Impozite. Cu greu am ajuns sa facem un contract de vanzare-cumparare in august 2011, insa nu s-a declarat acel contract in termen de 30 zile, deci practic acum este nevalid. Mai cu seama ca el neplatind impozitul de la data inmatricularii pana in prezent, nici nu i-am scos certificatul fiscal. Conform noii legi a taxei de poluare, daca as face un nou contract de vanzare-cumparare cu el, ar trebui sa plateasca din nou taxa de poluare, lucru cu care nu ar fi cu siguranta de acord. Din ce am inteles, singura masura pe care as putea sa o iau in cazul in care refuza sa faca actele sau sa o radieze, ar fi sa il actionez in instanta pentru abuz de incredere. As vrea sa ma sfatuiti ce este de facut, care sunt caile pe care ar trebui sa merg ca sa rezolv aceasta problema si daca in aceste demersuri as avea nevoie de un avocat sa ma reprezinte. Va multumesc anticipat! O zi placuta!

Raspuns: Tocmai asta a fost si intrebarea mea, daca se incadreaza sau nu la abuz de incredere. Am spus si rep... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice