Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

E legal sa incetezi contractul de munca al salariatului in avans?

"As dori sa stiu daca pot opera o incetare de contract de munca in avans. Nu voi fi la birou in zilele urmatoare si as vrea sa operez modificarea de pe acum. Contractul inceteaza pe 30 aprilie si as dori sa efectuez modificarea din 27 aprilie dar efectele sa se produca, evident, de pe 30. Se poate? Este legal?

Conform expertilor, vom tine cont de prevederile art. 3 alin. (2) lit. i) cu art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, elementul data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) la data incetarii contractului individual de munca, la aceeasi data efectuandu-se si transmiterea registrului.

Atentie la faptul ca atat inscrierea in registru a incetarii CIM, cat si transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul angajatorul se realizeaza la data incetarii CIM.

Nu neglijam ca  la calculul vechimii in munca ziua in care inceteaza contractul este exclusa din aceasta perioada.

Daca ultima zi de lucru in societate este ziua de 30 aprilie 2015, incetarea contractului de munca se va efectua cu data de 4 mai 2015, prima zi lucratoare.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Cartea verde a Legislatiei Muncii


Cartea Verde a Legislatiei Muncii Cea mai IMPORTANTA lucrare pentru departamentul HR   Doriti sa aveti intotdeauna raspunsuri la intrebarile care apar in activitatea dumneavoastra Doriti sa aveti mereu rezolvari la toate problemele de care va loviti Iata ca va putem veni in ajutor prin intermediul lucrarii “Cartea Verde a...

Oferta Speciala
valabila 48h


Incetarea contractului individual de munca

Art. 55 din Codul Muncii ramane unul dintre cele pe care le consultam extrem de des. Este si faimos, de atfel. Nu cred ca exista profesionist din dreptul muncii care sa nu stie ce spune art. 55.


Art. 55. Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

Incetarea de drept a contractului individual de munca

Art. 56 din Codul muncii prevede faptul ca orice contract individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II; (Legea nr. 12/2015)
d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.
Data aparitiei: 05 Mai 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "E legal sa incetezi contractul de munca al salariatului in avans?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Solutie

Intrebare: Desi speram sa nu se intample, am fost chemata in judecata de catre sora mea in legatura cu mostenirea unui imobil. Prin actiunea intodusa, doreste sa se constate :-deschiderea succesiunii, mostenitor acceptant fiind ea, iesirea din indiviziune, ca a efectuat unele imbunatiri, motivele fiind: 1ca eu "parata" nu am luat act de acceptare tacita sau expresa a succesiunii, garsoniera ramanand in posesia ei,2 ca dupa divortul parintilor mei eu am locuit cu tatal meu si ca am primit o suma de bani si ca mi-am "manifestat dorinta" de a nu mai primi nici o suma de bani dupa deces 3 ca nu am participat la cheltuieli de inmormantare, 4 ca de cateva luni o amenint ca o dau in judecata pt partajarea bunului, invocand art 700 si 728 C civ. Ce trebuie sa fac avand in vedere ca situatia reala este: - dupa divortulmparintilor eu am ramas cu tatal meu si pe atunci eram studenta in anul 3, prin urmare am primit sumele lunare necesare iar ea a ramas cu mama mea care a si cumparat imobilul cu pricina urmand si ea cursuri postliceale- Aici se regaseste suma de care mentioneaza la motivul 2 si nu este vorba de acceptarea unei sume in schimbul renuntarii la succesiune - la motivul 1, am preferat sa locuiesc cu chirie, deoarece m-a dat afara si a preferat sa stea cu prietenul ei acolo, la vremea respectiva mi s-a parut cea mai plauzibila si acum dupa 10 ani stau in acelasi imobil tot cu chirie; - diferenta de varsta este de 1 an, asa ca nici eu si nici ea nu am participat cu sume de bani la inmomantarea mamei mele eu urma sa implinesc 25 ea 24 de ani; - singurele imbunatiri care trebuiau executate erau cele ale acoperisului si asta datorita vecinilor care au construit un acoperis cu scurgerea catre imobilul nostru, celelalte imbunatiri nu se impuneau, au fost facute pentru sporirea confortului personal; - niciodata nu am amenintat-o ca o voi da in judecata, ba din contra i-am propus solutii plauzibile pentru a-si rezova problemele cu contarctele de prestarii serviciiin special CEZ insa ea a refuzat si astazi, 26.03, am primit o citatie; Intrebarea mea este: care este solutia legala si morala? l

Raspuns: In conditiile in care nu ati acceptat mostenirea tacit sau expres in termenul de optiune succesorala... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016