Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

E oficial: Companiile nu au voie sa monitorizeze discutiile private ale angajatilor

Marea Camera a Cedo a dat castig de cauza fostului angajat Bogdan Barbulescu, dat afara de catre compania la care lucra pe motiv ca a folosit messenger-ul pentru a purta convorbiri cu prietena sa. CEDO a decis ca acestuia i-a fost incalcat dreptul la respectarea vietii private si de familie.

Regulamentul de ordine interioara interzicea discutiile private de pe dispozitivele de serviciu, insa decizia CEDO poate servi drept model altor angajati care se confrunta cu situatii similare, informeaza Clujust.ro.

Initial, angajatul in cauza a pierdut procesul atat la Tribunal, cat si la Curtea de apel. De asemenea, in prima instanta, nu a castigat nici la CEDO. Insa ulterior, dupa ce cazul a ajuns in fara Marii Camere a CEDO si dupa ce a intervenit si statul francez in favoarea acestuia, decizia data a reprezentant castig de cauza pentru Barbulescu. 

PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri
PFA. Contributii, Taxe, Impozite si Deduceri

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

Citat de aceeasi sursa, Emeric Domokos Hancu, unul dintre cei doi avocati ai reclamanetului, a sustinut la CEDO urmatoarele: "In acest caz monitorizarea domnului Barbulescu nu a fost transparenta, nu a fost necesara si nici corecta sau proportionala cu orice interes". 

Decizia finala precizeaza ca "autoritatile nationale (romane) nu au protejat in mod corect dreptul lui Bogdan Mihai Barbulescu la respectarea vietii si a corespondentei sale private si astfel nu au asigurat un echilibru just intre interesele in cauza". 

de
Redactor

Data aparitiei: 13 Septembrie 2017
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "E oficial: Companiile nu au voie sa monitorizeze discutiile private ale angajatilor":
Rating:

Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Conditii speciale intr-un contract de comodat

Intrebare: Doresc sa inchei un contract de comodat pentru un apartament in Bucuresti, eu fiind comodantul, si am urmatoarele doua intrebari: 1) in urma incheierii unui contract de comodat, comodatarul poate sa isi faca buletin de bucuresti in baza acestui contract? Comodatarul este are adresa actuala de buletin in provincie, a pierdut casa care era cumparata pe credit, s-a mutat cu serviciul la bucuresti, si ii trebuie neaparat buletin de bucuresti pentru serviciu. 2) in ciuda faptului ca persoana cu care doresc sa inchei contractul este o cunostinta (prin intermediul unei rude apropiate de familie), dorec totusi sa-mi iau un minim de masuri de precautzie; in speta, as dori sa shtiu daca este legal sa includ in contract o mentuine de tipul "comodatarul se obliga sa plateasca toate despagubirile rezultate in urma unui eventual accident in imobil care ar implica plata unor despagubiri catre terte parti (de exemplu, in cazul in care are loc o inundatie care produce pagube unui vecin)". In cazul in care o formulare generala precum cea de mai sus nu este legala/posibila, se pot totushi include in contract clauze specifice? (adica specificat strict un set de situatzii pentru care doresc ca comodatarul sa isi asume raspunderea materiala, e.g. inundarea vecinilor) Multumesc.

Raspuns: Este o clauza care stipuleaza intinderea raspunderii comodatarului si v-ar ajuta daca ar interveni u... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice