Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

E oficial: Companiile nu au voie sa monitorizeze discutiile private ale angajatilor

Marea Camera a Cedo a dat castig de cauza fostului angajat Bogdan Barbulescu, dat afara de catre compania la care lucra pe motiv ca a folosit messenger-ul pentru a purta convorbiri cu prietena sa. CEDO a decis ca acestuia i-a fost incalcat dreptul la respectarea vietii private si de familie.

Regulamentul de ordine interioara interzicea discutiile private de pe dispozitivele de serviciu, insa decizia CEDO poate servi drept model altor angajati care se confrunta cu situatii similare, informeaza Clujust.ro.

Initial, angajatul in cauza a pierdut procesul atat la Tribunal, cat si la Curtea de apel. De asemenea, in prima instanta, nu a castigat nici la CEDO. Insa ulterior, dupa ce cazul a ajuns in fara Marii Camere a CEDO si dupa ce a intervenit si statul francez in favoarea acestuia, decizia data a reprezentant castig de cauza pentru Barbulescu. 

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Citat de aceeasi sursa, Emeric Domokos Hancu, unul dintre cei doi avocati ai reclamanetului, a sustinut la CEDO urmatoarele: "In acest caz monitorizarea domnului Barbulescu nu a fost transparenta, nu a fost necesara si nici corecta sau proportionala cu orice interes". 

Decizia finala precizeaza ca "autoritatile nationale (romane) nu au protejat in mod corect dreptul lui Bogdan Mihai Barbulescu la respectarea vietii si a corespondentei sale private si astfel nu au asigurat un echilibru just intre interesele in cauza". 

de
Redactor

Data aparitiei: 13 Septembrie 2017
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "E oficial: Companiile nu au voie sa monitorizeze discutiile private ale angajatilor":
Rating:

Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Litigiu de munca

Intrebare: Buna ziua! Imi cer scuze pt.modul in care va abordez, dar va rog sa ma ajutati cu un sfat intr-o problema legata de locul de munca. Sotul meu este ambulantier la un Serviciu de Ambulanta. Initial a fost angajat al acestei unitati ca si mecanic din anul 1995. In anul 2010, ca solutie pt. lipsa de personal, a fost trecut pe post de ambulantier. A prezentat la serviciul RUNOS documentele cerute, a participat la proba scrisa si cea practica. In luna mai 2013, in urma verificarii dosarului, managerul SAJ a constatat ca in anul 2010 nu a prezentat toate actele necesare pt. concurs: diploma de bacalaureat (s-au solicitat "acte de studii", iar sotul meu a depus diploma de absolvire de 10 clase + sc. profesionala) si vechime ca sofer autosanitara (s-a solicitat vechime ca sofer profesionist 6 ani, iar sotul meu a depus acte doveditoare pt.aceasta). In acest moment nu detine diploma de bacalaureat, dar s-a inscris la cursurile liceale serale. S-a inaintat un referat la Ministerul Sanatatii, iar solutia data de acesta este revenirea pe postul anterior, acela de mecanic. Intrebarea mea este urmatoarea: ce poate sa faca sotul meu in aceasta situatie, avand in vedere ca timp de trei ani aceste dosare s-au verificat si nimeni nu a avut nimic de obiectat? Daca nu s-au indeplinit aceste conditii, de ce s-a admis dosarul? Cum poate ataca decizia de trecere pe postul de mecanic? Va rog sa ma ajutati cu un sfat. Pot sa va trimit documente pt. a intelege situatia mai bine. Multumesc mult!

Raspuns: Daca managerul emite decizia de mutare pe alt post, sotul dumneavoastra trebuie sa o atace in instan... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice