Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

E oficial: Companiile nu au voie sa monitorizeze discutiile private ale angajatilor

Marea Camera a Cedo a dat castig de cauza fostului angajat Bogdan Barbulescu, dat afara de catre compania la care lucra pe motiv ca a folosit messenger-ul pentru a purta convorbiri cu prietena sa. CEDO a decis ca acestuia i-a fost incalcat dreptul la respectarea vietii private si de familie.

Regulamentul de ordine interioara interzicea discutiile private de pe dispozitivele de serviciu, insa decizia CEDO poate servi drept model altor angajati care se confrunta cu situatii similare, informeaza Clujust.ro.

Initial, angajatul in cauza a pierdut procesul atat la Tribunal, cat si la Curtea de apel. De asemenea, in prima instanta, nu a castigat nici la CEDO. Insa ulterior, dupa ce cazul a ajuns in fara Marii Camere a CEDO si dupa ce a intervenit si statul francez in favoarea acestuia, decizia data a reprezentant castig de cauza pentru Barbulescu. 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Cartea verde a Legislatiei Muncii


Cartea Verde a Legislatiei Muncii Cea mai IMPORTANTA lucrare pentru departamentul HR   Doriti sa aveti intotdeauna raspunsuri la intrebarile care apar in activitatea dumneavoastra Doriti sa aveti mereu rezolvari la toate problemele de care va loviti Iata ca va putem veni in ajutor prin intermediul lucrarii “Cartea Verde a...

Oferta Speciala
valabila 48h

Citat de aceeasi sursa, Emeric Domokos Hancu, unul dintre cei doi avocati ai reclamanetului, a sustinut la CEDO urmatoarele: "In acest caz monitorizarea domnului Barbulescu nu a fost transparenta, nu a fost necesara si nici corecta sau proportionala cu orice interes". 

Decizia finala precizeaza ca "autoritatile nationale (romane) nu au protejat in mod corect dreptul lui Bogdan Mihai Barbulescu la respectarea vietii si a corespondentei sale private si astfel nu au asigurat un echilibru just intre interesele in cauza". 

de
Redactor

Data aparitiei: 13 Septembrie 2017
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "E oficial: Companiile nu au voie sa monitorizeze discutiile private ale angajatilor":
Rating:

Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Legislaţie

Intrebare: Bună ziua, 1. În cazul continuării derulării procesului civil după intrarea în vigoare a noului cod de procedură civilă, cauza se judecă în continuare pe baza dispoziţiilor vechiului cod de procedură sub care a început procesul, dar în care situaţii devin aplicabile şi dispoziţiile noului cod de procedură civilă – complementar? 2. Care sunt dispoziţiile legale care permit acvirarea dosarelor altor instanţe, când dosarul respectiv vizează aspecte tangenţiale dar şi de fond ale imobilului care face obiectul revendicării la judecătorie? Cu stimă, Demeter E.

Raspuns: Art. 24 din noul Cod de procedura civila precizeaza, de asemenea, legea aplicabilă în cazul pro... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016