Ministerul Justitiei (MJ), cu sprijinul tehnic si financiar al Programului Natiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD), va efectua exercitiul de autoevaluare cu privire la implementarea in Romania a Conventiei ONU impotriva Coruptiei (UNCAC). Obiectivul acestui parteneriat este de a consolida capacitatea MJ pentru realizarea autoevaluarii (folosind abordarea Mergand dincolo de minim).
Acest exercitiu national urmareste sa realizeze o analiza comparativa a masurii in care sistemele anticoruptie ale unei tari, in special legile sale, reglementarile, politicile, institutiile si programele sunt conforme cu cerintele UNCAC.
UNCAC are patru domenii care vor fi acoperite de aceasta autoevaluare: Prevenire (capitolul II), Incriminari si aplicarea legii (capitolul III), Cooperarea Internationala (Capitolul IV) si Recuperarea Bunurilor (Capitolul V).
Chestionarul de autoevaluare, o aplicatie pe calculator, solicita statelor sa indice daca s-au conformat cu fiecare prevedere din UNCAC si sa ofere sau sa ataseze informatii detaliate pentru a sustine raspunsurile lor. Autoevaluarea UNCAC este o oportunitate de a angaja un dialog national intre institutiile implicate in lupta impotriva coruptiei, dar si cu societatea civila, cu privire la politicile si programele anticoruptie si de stimulare a reformelor de combatere a coruptiei.
MJ va conduce si va coordona intregul proces, in timp ce PNUD va avea un rol de sustinere a Secretariatului. Finantarea totala pentru acest exercitiu este de 20.000 USD si va fi acoperita in intregime de catre PNUD.
Acest parteneriat se desfasoara in contextul evaluarii Romaniei in cadrul Mecanismului de examinare a implementarii UNCAC. Punerea in aplicare a Conventiei de catre statele parti este revizuita in doua cicluri succesive de cate cinci ani. In cadrul acestui sistem, fiecare stat parte examineaza si va fi examinat la randul sau o data la cinci ani. Romania este programata pentru 2012-2013 si va fi evaluata de catre Franta si Estonia, in ceea ce priveste capitolele III si IV.
In plus, acest exercitiu este un rezultat al Strategiei Nationale Anticoruptie 2012-2015, care prevede, printre masurile sale, "Implementarea standardelor internationale si promovarea unui rol activ al Romaniei in cadrul initiativelor regionale si internationale anticoruptie".
Prin exprimarea acordului de a pune in aplicare metodologia de evaluare Mergand dincolo de minim a PNUD, Romania s-a angajat sa realizeze mai mult decat standardele minime si astfel sa efectueze autoevaluarea gradului de implementare a intregii Conventii, si nu numai a celor doua capitole avute in vedere de Mecanismul ONU. In practica, acest lucru este un semn de vointa politica si de deschidere si un angajament de a crea oportunitati pentru angajarea dialogului cu societatea civila si pentru a construi increderea.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<