Club Juridic - Tu intrebi, Specialisti raspund!

Evaluarea salariatilor: Consecinte juridice


Cuvinte cheie: proceduri, evaluarea salariatilor, consecinte juridice, modificarea cim


1. Greseli frecvente

Evaluarea salariatilor poate fi utilizata de catre angajator in managementul resurselor umane in diferite scopuri, care au fost identificate de la inceput ca obiective ale procesului. Din punct de vedere juridic insa, consecintele evaluarii salariatilor sunt de alta natura, ele putand viza continuarea, incetarea sau modificarea raporturilor de munca.

Aceste consecinte juridice ale evaluarii salariatilor constituie, in fapt, una dintre noutatile legislative pe care Legea nr. 40/2011 le-a adus cu sine. Fireste, si pana acum companiile realizau evaluari ale salariatilor lor, dar efectele acestor evaluari nu puteau fi atat de directe si de importante, deoarece birocratia unei concedieri sau a unei modificari a contractului de munca era mai mare.

Pentru inceput, cateva reguli:

a) Rezultatele evaluarii nu pot conduce in mod automat la modificarea contractului de munca.
Potrivit art. 41 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;

Cereri si actiuni in justitie in conformitate cu noul Cod Civil
Cereri si actiuni in justitie in conformitate cu noul Cod Civil

Vezi detalii

Colectarea si recuperarea debitelor comerciale si civile
Colectarea si recuperarea debitelor comerciale si civile

Vezi detalii



c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Greseli
Drept urmare, este gresit sa prevedem in procedura de evaluare ca salariatii cu functie de conducere care obtin calificativul nesatisfacator vor fi trecuti pe functii de executie. Este de asemenea gresit sa prevedem ca salariul va fi diminuat in cazul in care nu se obtine un anumit calificativ la evaluare.

Nici macar promovarea salariatului nu poate interveni automat, fara acordul sau. Salariatul are dreptul de a respinge oferta de promovare, dupa cum are dreptul de a respinge oferta de trecere pe un loc de munca inferior in ierarhia firmei.

Fireste, acordul salariatului poate fi determinat de perspectiva unei posibile concedieri, dar acordul in sine este necesar.

b) Rezultatele evaluarii nu pot conduce la sanctionarea disciplinara a salariatului.

Astfel, potrivit art. 24712 din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Greseli
Indeplinirea atributiilor de serviciu la standarde inferioare celor la care angajatorul era indreptatit sa se astepte nu constituie abatere disciplinara daca nu se poate proba elementul de vinovatie. Tot astfel, absenta spiritului de echipa, lipsa creativitatii, faptul ca intelege greu noile proceduri sau ca nu participa cu idei la imbunatatirea acestora – nu constituie abateri disciplinare si nu pot fi sanctionate ca atare.

Evaluarea profesionala nu este, in sine, o procedura disciplinara.

Daca totusi se constata reaua-credinta a salariatului in indeplinirea atributiilor de serviciu, lipsa de loialitate fata de companie, necinstea, refuzul de a indeplini ordinele superiorilor directi etc., aceste comportamente vor putea fi considerate abateri disciplinare. Ele vor forma obiect al unei cercetari disciplinare distincte. Interviul de evaluare nu poate tine loc acestei cercetari, care va trebui sa se desfasoare dupa rigorile art. 25113 din Codul muncii. Daca e cazul, evaluarea va putea fi insa considerata momentul din care angajatorul ia la cunostinta savarsirea abaterii, moment din care curge termenul de 30 de zile in care trebuie sa emita decizia de sanctionare (potrivit art. 252 indice 14 din Codul muncii).

c) Rezultatele evaluarii nu pot conduce automat la concedierea salariatului

Nu numai concedierea disciplinara, dar nici concedierea pentru necorespundere profesionala nu va putea fi dispusa automat daca salariatul obtine calificativul nesatisfacator la evaluarea periodica. Decizia unei astfel de concedieri va trebui emisa in conditiile legii, cu respectarea termenului de preaviz si a celorlalte conditii prevazute de lege.

Greseli
Este eronat sa se prevada in procedura de evaluare periodica a salariatilor ca vor fi mentinuti in functii numai salariatii care au obtinut calificativul minim de „satisfacator”, in timp ce contractele de munca ale salariatilor care se afla sub acest standard vor inceta automat.

Fiecare concediere are propriile reguli si termene, niciuna nu intervine automat, iar nerespectarea oricareia dintre etapele preliminare unei concedieri va putea conduce la invalidarea acesteia.

d) Rezultatele evaluarii sunt obligatorii chiar pentru angajatorul insusi Evaluarea va produce consecinte juridice si de management al resurselor umane asupra  salariatului. El are dreptul de a o contesta, dar daca nu a facut-o sau daca i-a fost respinsa contestatia, evaluarea va produce efecte asupra sa, mergand pana la posibilitatea concedierii pentru necorespundere profesionala, cu respectarea conditiilor impuse de lege.

Dar trebuie retinut ca nu numai salariatului ii sunt obligatorii aceste efecte, ci chiar angajatorului, care a numit evaluatorii. De exemplu, daca salariatul a obtinut la evaluare calificativul „Foarte bine”, angajatorul nu va putea decide concedierea sa pentru necorespundere profesionala, in temeiul acestei evaluari. Asadar, nu numai angajatorul se va putea prevala de rezultatele evaluarii, dar si salariatul.

Greseli
In mod gresit unii angajatori acorda calificative maxime tuturor salariatilor, indistinct. Daca se va pune problema unei disponibilizari, sau a unei concedieri pentru necorespundere profesionala, astfel de angajatori nu se vor putea folosi in nici un fel de rezultatele evaluarilor. Evaluarea este un instrument pus de lege la dispozitia angajatorilor, de care daca acestia nu inteleg sa se slujeasca, pot ajunge in situatia de a plati despagubiri si de a reintegra salariatii concediati.

Iata de ce este esential ca rezultatele evaluarilor sa corespunda realitatii. Aceasta presupune din partea angajatorului o buna instruire a evaluatorilor, presupune buna-credinta a acestora si, mai ales, presupune ca evaluarea salariatilor sa nu fie niciodata privita ca o formalitate.

-------
12 Se are in vedere noua numerotare a articolelor, potrivit republicarii Codului muncii din 18 mai 2011.

Data aparitiei: 24 Aprilie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele!

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Distribuie acest articol in reteaua de socializare preferata

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Reziliere contract de concesionare !

Intrebare: Buna ziua, Am un contract de concesionare cu o primaria Municipiului Vaslui , pentru un spatiu public ,unde am construit de la zero un spatiu comercial ,dimensiuni 42 mp in care imi desfasor activitatea - comertul cu flori ,spatiul este in incinta pietei centrale Vaslui ,dar spatiul pe care sunt nu face parte din ,cel putin nu facea , . Contractul a fost semnat in inuarie 2005 pe un termen de 25 ani cu clauza de cumparare sau majorare . Am avut mai multe probleme , prima data au venit sa imi darame daca nu am anumite conditii si asa au inceput o serie de modificari facute cu scopul de a nu ma darma , am fost obligat sa fac un spatiu sanitar pentru angajati , am fost obligat sa pun gaz , asta insemna sa pun o teava de 200 de m , nu zic costurile , dar am facut tot ce a zis primaria ca sa nu fiu darmat , nu mai zic ca spatiul comercial a trebuit sa aratate intr-o forma cat mai frumoasa pentru a ma lasa sa construiesc, foarte mult material pierdut doar ca sa fiu pe placul primariei. Acum 2 ani s-a inceput constructia pietei centrale , si au inceput sa vina , ca o sa construiasca sosea , pe locul unde este spatiul meu , ca o sa faca scari pentru persoane cu dizabilitati , cu toate ca sunt scari de 5 metri latime si acum mai nou au decis sa faca un spatiu de recreere cu niste banci , din cate mi-au explicat e legal ce au facut ,dar problema e ca nu doresc si nu imi ofera conditii pentru a ma muta .adica mi-au darmat magazinul si acum stau la mila lor de 4 luni , se poate rezolva

Raspuns: Domnule Kracov, din prevederile standard folosite in contractele de concesiune, primaria-in calitate... [citeste tot raspunsul aici...]



Top articole

 NOUL COD RUTIER - actualizat [Vizualizari: 388170]
 Acte necesare - Cazier judiciar [Vizualizari: 378080]
 Codul Civil [Vizualizari: 296842]
 Cod CAEN - Actualizat 2008 [Vizualizari: 256062]
 Codul familiei - actualizat [Vizualizari: 179212]