Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Firmele vor trebui sa aiba un DPO, incepand de vineri

Companiile din Romania si UE care se ocupa cu prelucrarea datelor personale vor trebui sa numeasca, incepand cu 25 mai 2018, un data protection officer (DPO). Pe scurt, fiecare firma care prelucreaza date personale va trebui sa aiba un angajat care sa fie responsabil de protectia datelor.

E important sa intelegem, in primul rand, ca nu conteaza marimea firmei. DPO-ul va trebui sa existe in fiecare companie, indiferent daca este multinationala sau SRL. Chiar si institutiile publice vor fi nevoite sa aiba un DPO.

In al doilea rand, companiile sau institutiile publice nu sunt obligate sa angajeze o persoana noua pentru acest post, incat pot incheia un contract chiar si cu un avocat, o PFA sau o firma specializata in acest sens.

DPO-ul nu are nevoie de studii de specialitate si nici de experienta profesionala, in al treilea rand. Acesta trebuie sa cunoasca temeinic legislatia privind protectia datelor si sa se asigure ca aceasta este implementata corect si concret de catre compania pentru care lucreaza.

 

Citeste si:

 

In al patrulea rand, DPO-ul va trebui sa aiba acces la resurse si va avea nevoie de independenta, altfel nu-si va putea exercita responsabilitatile in mod adecvat. Concret, responsabilul va raspunde doar in fata celui mai inalt nivel al conducerii, va avea nevoie de bani, acces la prelucrarile de date si cei ce le prelucreaza efectiv, dar si acces la deciziile managementului. Pe deasupra, trebuie evitate, pe cat posibil, conflictele de interese.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h

DPO-ul va fi evaluat la fel ca oricare salariat, in al cincilea rand. Chiar si asa, acest lucru trebuie facut cu grija. Astfel veti evita alte situatii complicate.

Finalmente, iti recomandam lucrarea Protectia Datelor cu Caracter Personal pentru a evita orice neclaritati in legatura masurile care vor trebui implementate incepand cu 25 mai 2018.

 

S-ar putea sa te intereseze si: Expert SSO, noua meserie din Romania

de

Data aparitiei: 22 Mai 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Firmele vor trebui sa aiba un DPO, incepand de vineri":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Speta

Intrebare: Va rog mult sa ma ajutati in rezolvarea a 2 spete ... 1.A.B. şi A.C. formuleaza o cerere prin care solicita instantei sa rectifice actul de stare civila al minorului F.R., in sensul ca, la rubrica nume, in loc de „Radu” să fie trecut „Alexandrescu”. In motivarea actiunii, cei doi petenti arata ca in momentul nasterii minorului, ei nu erau casatoriti, din neglijenta, tatal nerecunoscand copilul in termenul legal. Cauza, potrivit obiectului stabilit de parti, este repartizată unui judecator stagiar. Acesta judeca si pronunta o solutie de admitere a actiunii, dispunand rectificarea actului de stare civila. Procurorul declara apel. Cerinte: 1. Care sunt motivele de apel? 2. Ce solutie va pronunta instanta superioara? 2.Prin cererea depusă în şedinţa publică din 18 februarie2008 în cursul soluţionării contestaţiei în anulare formulate de F.A. împotriva deciziei civile nr. 907/22.10.2007 a Curţii de Apel Suceava, contestatorul F.S., prin mandatara F.A., în temeiul art.27 pct.7 C.proc.civ., a cerut recuzarea judecătorului C.C., membru al completului de judecată, considerând că acesta şi-a spus punctul de vedere cu privire la litigiu, întrucât a participat şi la judecarea recursuluila Curteade Apel Suceava, care avea ca obiect anularea unui contract autentic. Prin încheierea dată în camera de consiliu, la 19 februarie 2008, instanţa de recuzare a respins, ca nefondată, cererea. Cerinţe: 1. Care este instanţa competentă să soluţioneze cererea de recuzare? 2. Care este deosebirea dintre art. 24 şi art. 27 pct. 7 C.proc.civ.? 3. Este corectă soluţia instanţei? Multumesc

Raspuns: Stimate domnule Gherghin, am sa va spun acelasi lucru ca si colegei dumneavoastra- drei Camelia Gher... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016