Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Firmele vor trebui sa aiba un DPO, incepand de vineri

Companiile din Romania si UE care se ocupa cu prelucrarea datelor personale vor trebui sa numeasca, incepand cu 25 mai 2018, un data protection officer (DPO). Pe scurt, fiecare firma care prelucreaza date personale va trebui sa aiba un angajat care sa fie responsabil de protectia datelor.

E important sa intelegem, in primul rand, ca nu conteaza marimea firmei. DPO-ul va trebui sa existe in fiecare companie, indiferent daca este multinationala sau SRL. Chiar si institutiile publice vor fi nevoite sa aiba un DPO.

In al doilea rand, companiile sau institutiile publice nu sunt obligate sa angajeze o persoana noua pentru acest post, incat pot incheia un contract chiar si cu un avocat, o PFA sau o firma specializata in acest sens.

DPO-ul nu are nevoie de studii de specialitate si nici de experienta profesionala, in al treilea rand. Acesta trebuie sa cunoasca temeinic legislatia privind protectia datelor si sa se asigure ca aceasta este implementata corect si concret de catre compania pentru care lucreaza.

 

Citeste si:

 

In al patrulea rand, DPO-ul va trebui sa aiba acces la resurse si va avea nevoie de independenta, altfel nu-si va putea exercita responsabilitatile in mod adecvat. Concret, responsabilul va raspunde doar in fata celui mai inalt nivel al conducerii, va avea nevoie de bani, acces la prelucrarile de date si cei ce le prelucreaza efectiv, dar si acces la deciziile managementului. Pe deasupra, trebuie evitate, pe cat posibil, conflictele de interese.

Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!
Asociatiile de proprietari. Contabilitate, fiscalitate si contributii!

Vezi detalii

Protectia Datelor cu Caracter Personal
Protectia Datelor cu Caracter Personal

Vezi detalii

Proceduri contabile pentru ONG
Proceduri contabile pentru ONG

Vezi detalii

DPO-ul va fi evaluat la fel ca oricare salariat, in al cincilea rand. Chiar si asa, acest lucru trebuie facut cu grija. Astfel veti evita alte situatii complicate.

Finalmente, iti recomandam lucrarea Protectia Datelor cu Caracter Personal pentru a evita orice neclaritati in legatura masurile care vor trebui implementate incepand cu 25 mai 2018.

 

S-ar putea sa te intereseze si: Expert SSO, noua meserie din Romania

de

Data aparitiei: 22 Mai 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Firmele vor trebui sa aiba un DPO, incepand de vineri":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Recuperare prejudiciu

Intrebare: Buna ziua, am o s.r.l. in insolventa din 2005, la cererea unui tert care-mi datoreaza triplul sumei cu care e inscris la masa credala. Dupa atatia ani, am o hot.jud. prin care se confirma aceasta. Lichidatorul e corupt, a tergiversat procedura si a creat o paguba de cateva sute de mii de euro, scotandu-l nevinovat intr-o alta cauza, penala. Acum imi spune ca trebuie sa fiu multumit, ca s-a dovedit ca sunt onest si ca nu trebuia sa fiu in insolventa si-mi recuperez ceva bani de... covrigi...Inteleg ca nu exista in Romania o situatie similara si de aceea, studiind legea, nu inteleg cum poate fi tras la raspunde lichidatorul pt sumele pierdute in dosarul penal si pt situatia in sine, ca doar nu e vinovat doar judecatorul de tergiversarea cauzei atatia ani...multumesc!

Raspuns: multumesc pt raspunsul prompt! daca puteti sa-mi spuneti cum se face mai exact si cand, cauza fiind ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016