Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

GDPR: Consimtamantul salariatului

Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE a intrat in vigoare la data de 25 mai 2018.

GDPR este de directa aplicare, astfel incat chiar daca Romania nu a adoptat un act normative de transpunere, prevederile lui se aplica oricum.


Temeiul accesarii unor date personale in contextul relatiilor de munca il constituie, in ordinea frecventei:

  • Un text de lege;
  • Un interes legitim;
  • Cel mai rar – consimtamantul persoanei vizate.

 

Este eronata, ca urmare, practica unor companii care, dupa intrarea in vigoare a Regulamentului de protectie  datelor, solicita salariatilor consimtamantul, din nou si din nou, pentru prelucrarea de date care oricum formeaza obiectul unei obligatii legale. Iar legislatia romaneasca permite si chiar obliga la procesarea datelor personale ale salariatilor in foarte multe cazuri.


Ramane asadar destul de putin loc pentru consimtamant. Dar trebuie sa semnalam faptul ca insusi conceptul de consimtamant are un sens oarecum diferit fata de cel cu care am fost deprinsi pana acum.  

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Astfel, potrivit art.  1.204 din Codul civil, consimtamantul partilor trebuie sa fie serios, liber si exprimat in cunostinta de cauza. Regulamentul vine insa cu detalii: consimtamantul inseamna aici orice manifestare de vointa libera, specifica, informata si lipsita de ambiguitate prin care persoana vizata accepta, printr-o  declaratie sau printr-o actiune fara echivoc, ca datele cu caracter personal care o privesc sa fie prelucrate.


Potrivit Regulamentului, consimtamantul ar trebui acordat printr-o actiune neechivoca care sa constituie o manifestare liber exprimata, specifica, in cunostinta de cauza si clara a acordului persoanei vizate pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal. Acordul nu trebuie neaparat dat in scris, dar el trebuie sa poata fi probat. Atunci cand angajatorul a utilizat consimtamantul ca temei pentru prelucrarea unor date personale ale salariatului, el ar trebui sa fie in masura sa demonstreze faptul ca persoana vizata si-a dat consimtamantul pentru operatiunea de prelucrare. 

 

Citeste si:


Mai mult, consimtamantul nu este liber:

  • daca persoana nu dispune cu adevarat de dreptul de a alege (daca nu isi da consimtamantul nu va fi angajata, sau va putea fi concediata);
  • exista un dezechilibru evident intre parti (cazul candidat la angajare – angajator);
  • daca e larg, vag sau ambiguu;
  • daca nu e informat (prin utilizarea unui limbaj clar si accesibil – in functie de gradul de pregatire al salariatului).

 

Atunci cand evaluam daca consimtamantul este dat in mod liber, vom tine seama de masura in care executarea contractului de munca, sau dobandirea unor drepturi ori beneficii decurgand din acesta este conditionata sau nu de consimtamantul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal. Fireste, face exceptie ipoteza in care prelucrarea datelor este necesara pentru insasi executarea contractului – cum ar fi cunoasterea contului bancar, in vederea virarii drepturilor banesti.


Ideea este ca angajatorul nu se poate prevala pe autoritatea pe care o exercita asupra salariatilor pentru a le pretinde sa-si dea consimtamantul privind, spre exemplu, includerea in baza de date a unei campanii de marketing. Mai mult decat atat, indiferent de modalitatea in care ar formula o astfel de solicitare, el este prezumat ca si-a folosit autoritatea, chiar daca aceasta ar fi numai subinteleasa. Este necesara o proba destul de  dificil de produs, pentru a rasturna aceasta prezumtie. Ar putea fi utilizat aici, apreciem, contra-exemplul salariatilor care nu si-au dat consimtamantul pentru prelucrarea datelor respective, fara sa se fi produs nicio consecinta cat priveste derularea raporturilor obisnuite de munca.


Salariatul are dreptul sa isi retraga in orice moment consimtamantul, la fel de simplu ca acordarea acestuia.

 

S-ar putea sa te intereseze si: GDPR pentru casele de schimb valutar

 

de
Data aparitiei: 13 Iulie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "GDPR: Consimtamantul salariatului":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

    Ce drepturi mai au socrii mei asupra casei in care locuiesc?

    Intrebare: Buna ziua.In urma cu aproape 40 de ani socrii mei au trecut casa pe care au construit-o si in care locuiesc in prezent, pe numele fiului lor,care,in urma cu 3 ani a decedat. Fiul lor a fost casatorit si in urma lui au ramas sotia si un un copil care acum are varsta de 17 ani. Mentionez ca ei nu au locuit niciodata impreuna cu socrii mei. Ce drepturi mai au socrii mei asupra casei in care au locuit toata viata?

    Raspuns: Indiferent prin ce modalitate, daca socrii dumneavoastra au transferat proprietatea imobilului, nu m... [citeste tot raspunsul aici...]

    Atentie, Juristi!
    Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

    Conflictele de munca pot fi solutionate!

    Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016