Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

GDPR: Consimtamantul salariatului

Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE a intrat in vigoare la data de 25 mai 2018.

GDPR este de directa aplicare, astfel incat chiar daca Romania nu a adoptat un act normative de transpunere, prevederile lui se aplica oricum.


Temeiul accesarii unor date personale in contextul relatiilor de munca il constituie, in ordinea frecventei:

  • Un text de lege;
  • Un interes legitim;
  • Cel mai rar – consimtamantul persoanei vizate.

 

Este eronata, ca urmare, practica unor companii care, dupa intrarea in vigoare a Regulamentului de protectie  datelor, solicita salariatilor consimtamantul, din nou si din nou, pentru prelucrarea de date care oricum formeaza obiectul unei obligatii legale. Iar legislatia romaneasca permite si chiar obliga la procesarea datelor personale ale salariatilor in foarte multe cazuri.


Ramane asadar destul de putin loc pentru consimtamant. Dar trebuie sa semnalam faptul ca insusi conceptul de consimtamant are un sens oarecum diferit fata de cel cu care am fost deprinsi pana acum.  

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h


Astfel, potrivit art.  1.204 din Codul civil, consimtamantul partilor trebuie sa fie serios, liber si exprimat in cunostinta de cauza. Regulamentul vine insa cu detalii: consimtamantul inseamna aici orice manifestare de vointa libera, specifica, informata si lipsita de ambiguitate prin care persoana vizata accepta, printr-o  declaratie sau printr-o actiune fara echivoc, ca datele cu caracter personal care o privesc sa fie prelucrate.


Potrivit Regulamentului, consimtamantul ar trebui acordat printr-o actiune neechivoca care sa constituie o manifestare liber exprimata, specifica, in cunostinta de cauza si clara a acordului persoanei vizate pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal. Acordul nu trebuie neaparat dat in scris, dar el trebuie sa poata fi probat. Atunci cand angajatorul a utilizat consimtamantul ca temei pentru prelucrarea unor date personale ale salariatului, el ar trebui sa fie in masura sa demonstreze faptul ca persoana vizata si-a dat consimtamantul pentru operatiunea de prelucrare. 

 

Citeste si:


Mai mult, consimtamantul nu este liber:

  • daca persoana nu dispune cu adevarat de dreptul de a alege (daca nu isi da consimtamantul nu va fi angajata, sau va putea fi concediata);
  • exista un dezechilibru evident intre parti (cazul candidat la angajare – angajator);
  • daca e larg, vag sau ambiguu;
  • daca nu e informat (prin utilizarea unui limbaj clar si accesibil – in functie de gradul de pregatire al salariatului).

 

Atunci cand evaluam daca consimtamantul este dat in mod liber, vom tine seama de masura in care executarea contractului de munca, sau dobandirea unor drepturi ori beneficii decurgand din acesta este conditionata sau nu de consimtamantul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal. Fireste, face exceptie ipoteza in care prelucrarea datelor este necesara pentru insasi executarea contractului – cum ar fi cunoasterea contului bancar, in vederea virarii drepturilor banesti.


Ideea este ca angajatorul nu se poate prevala pe autoritatea pe care o exercita asupra salariatilor pentru a le pretinde sa-si dea consimtamantul privind, spre exemplu, includerea in baza de date a unei campanii de marketing. Mai mult decat atat, indiferent de modalitatea in care ar formula o astfel de solicitare, el este prezumat ca si-a folosit autoritatea, chiar daca aceasta ar fi numai subinteleasa. Este necesara o proba destul de  dificil de produs, pentru a rasturna aceasta prezumtie. Ar putea fi utilizat aici, apreciem, contra-exemplul salariatilor care nu si-au dat consimtamantul pentru prelucrarea datelor respective, fara sa se fi produs nicio consecinta cat priveste derularea raporturilor obisnuite de munca.


Salariatul are dreptul sa isi retraga in orice moment consimtamantul, la fel de simplu ca acordarea acestuia.

 

S-ar putea sa te intereseze si: GDPR pentru casele de schimb valutar

 

de
Data aparitiei: 13 Iulie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "GDPR: Consimtamantul salariatului":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

    Drept de mostenire asupra unei locuinte

    Intrebare: buna ziua,as dori sa aflu cine are drept la mostenire in urmatoarea situatie: In urma cu 30 ani m-am casatorit cu sotul meu,dupa un an am nascut o fetita si dupa 4 luni de la nastere am cumparat cu sotul meu o casa de locuit.dupa un an de locuit impreuna,ne-am despartit si sotul meu a dat divort de mine,dar dupa 7 ani de la despartire ne-am impacat si am revenit la vechiul domiciliul dar fara sa ne mai casatorim iar dupa un timp a mai nascut o fetita.In urma cu un an ,fostul sot a decedat.Mentionez ca dupa revenirea mea acasa,servici am avut doar eu si cheltuielile casei fiind suportate doar de mine.Asi dori sa aflu daca am drept la mostenire si daca sora si fratele fostului sot au vreun drept la mostenire. Va multumesc pentru ajutor.

    Raspuns: Daca ati cumparat impreuna cu sotul acel imobil aveti dreptul la cate o cota de 50% fiecare. Nu ati ... [citeste tot raspunsul aici...]

    Atentie, Juristi!
    Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

    Conflictele de munca pot fi solutionate!

    Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016