Pe data de 25 septembrie 2015, Gheorghe Piperea va fi prezent la prima conferinta cu participare internationala pe tema insolventei pesoanei fizice.
Invitati speciali din strainatate:
Leif M. CLARK (Texas, SUA), Agustin BOU (Spania), Mariusz KORPALSKI (Polonia), Costas KATSAROS (Cipru), Philippe ROUSSEL-GALLE (Franta)
Invitati speciali din Romania:
Prof. univ. dr. Lucian BERCEA (Timisoara), Prof. univ. dr. Radu CATANA (Cluj)
Presedintele Asociatiei Nationale pentru Protectia Consumatorilor si Promovarea Programelor si Strategiilor din Romania, Marius DUNCA
Gheorghe Piperea va dezbate controversata lege a insolventei persoanei fizice.
„Legea insolventei simplilor particulari era necesara, dar pentru a fi functionala si echitabila, va trebui esentialmente modificata. E o lege populista, facuta ca o ambitie personala a initiatorului sau, cand ar fi trebuit sa fie o lege a sinceritatii, a transparentei si a celei de-a doua sanse. In acest domeniu, este deplin valabil „principiul” dupa care o lege proasta e mai buna decat nicio lege”. Gheorghe Piperea, interviu acordat Wolters Kluwer, in data de 14 august 2015.
Sursa si detalii suplimentare: WoltersKluwer.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In cazul in care, din cauza incetarii unui contract comercial, compania isi restrange activitatea si exista departamente care isi pierd obiectul muncii, care este procedura si care sunt documentele necesare si ce ar trebui specificat in ele pentru a putea opera incetarea contractelor de munca ale persoanelor vizate?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<