Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ghid practic cu privire la admisibilitate la Curtea Europena a Drepturilor Omului

Practicientii dreptului, aceia care au calitatea de a se prezenta in fata Curtii Europene a Drepturilor Omului trebuie sa urmeze Ghidul practic cu privire la admisibilitatea cererilor.

Ghidul a fost elaborat  pentru a veni in ajutorul acestora, in special, in ajutorul avocatilor care au vocatia sa reprezinte reclamantii in fata Curtii.

Necesitatea elaborarii unui astfel de ghid rezulta din faptul ca peste 95% din cererile adresate Curtii sunt respinse, deoarece nu au indeplinit conditiile de admisibilitate prevazute de Conventia pentru apararea Drepturilor Omului si a Libertatilor fundamentale.

Se dorest, in acest fel, o eficientizare a procedurii de admisibilitate, prin reducerea numarului de cereri gresit intocmite pe care Curtea este obligata sa le analizeze

CONTINUT
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii



A. Cererea individuala

1. Obiectul normei

2. Calitatea cererii

3. Libera exercitare a dreptului de recurs

4. Obligatiile statului parat
(a) Art. 39 din Regulamentul Curtii.
(b) Stabilirea faptelor
(c) Misiune de ancheta

B. Calitatea de victima

1. Notiunea de „victima”

2. Victima directa

3. Victima indirecta

4. Decesul victimei

5. Pierderea calitatii de victima

I. INADMISIBILITATEA DE NATURA PROCEDURALA

A. Neepuizarea cailor de recurs interne

1. Scopul normei

2. Aplicarea normei
(a) Flexibilitatea
(b) Respectarea normelor interne si limite
(c) Existenta mai multor cai de recurs
(d) Capete de cerere invocate in substanta
(e) Existenta si caracterul adecvat
(f) Caracterul accesibil si efectiv

3. Limitele aplicarii normei

4. Sarcina probei

5. Aspecte procedurale

6. Crearea unor noi cai de recurs

B. Nerespectarea termenului de sase luni

1. Scopul normei

2. Data de la care incepe sa curga termenul de sase luni
(a) Decizia definitiva
(b) Data de inceput a termenului
(c) Comunicarea deciziei
(d) Absenta comunicarii deciziei
(e) Lipsa cailor de recurs
(f) Calcularea termenului de sase luni.
(g) Situatie continua

3. Data introducerii unei cereri
(a) Scrisoarea initiala
(b) Diferenta dintre data redactarii si data expedierii
(c) Trimiterea prin fax
(d) Termen dupa prima comunicare
(e) Incadrarea unui capat de cerere
(f) Capete de cerere ulterioare.

AICI cuprinsul Integral al Ghidului practic de admisibilitate la CEDO

AICI Conventia pentru apararea Drepturilor Omului si a Libeertatilor fundamentale
Data aparitiei: 28 August 2012
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ghid practic cu privire la admisibilitate la Curtea Europena a Drepturilor Omului":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Repunerea pe rol a unui dosar

Intrebare: Buna ziua Anul trecut am deschis un proces pentru obtinerea unui act de proprietate pentru un teren.Din motive temeinice am solicitat disjungerea dosarului , fapt ce a dus la formarea unui nou dosar.si suspendarea primului pana la solutionarea cauzei in cel de -al doilea. S-a solutionat favorabil al doilea dosar, s-a dat o hotarare ,dar nu am primit comunicarea. Cand pot sa cer repunera primului dosar pe rol?Trebuie sa astept comunicarea?Au fost cazuri in care o sentinta a fost redactata dupa 8 luni... Daca intre timp moare paratul, (e foarte bolnav)ce trebuie sa fac? Multumesc

Raspuns: Deja v-am raspuns, doamna. In situatia decesului paratului introduceti in cauza mostenitorii acestui... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice