Este destinata tuturor practicienilor in drept, indiferent de domeniu:
- drept civil
- dreptul familiei
- drept admnistrativ
- drept comercial
- dreptul muncii
- drept locativ
- drept procesual civil
- drept penal si de procedura penala
Ghidul juristului eficient va ajuta sa va consolidati cultura juridica, sa lucrati profesionist sub indrumarea unor specialisti redutabili in problemele de drept si sa gasiti raspunsuri la intrebarile dvs. privind aplicarea legii.
Cateva dintre beneficiile aduse de Enciclopedia Juridica 2015:
Pune in discutie toate aspectele legislative importante - Codul penal si Codul de procedura penala, plus modificarile introduse de Codurile civile
Contine toate modificarile, toate completarile sau schimbarile care au afectat legislatia juridica indiferent ca se refera la dreptul civil, penal, al familiei, procesual civil, locativ sau administrativ
Contine modele de actiuni, cereri, contracte, statute, acte aditionale, decizii, regulamente, declaratii, convocatoare etc.
Descoperiti:
Tipuri de problemele de drept civil si comercial
• In ce consta actul juridic unilateral
• Totul despre raspunderea civila
• Secretele unui contract corect si avantajos
• Totul despre contractile din noul Cod Civil – de vanzare, de schimb, de donatie, de locatiune, de antrepriza, de societate, de transp[ort
• Forma actuala a principalelor acte juridice ale societatilor comerciale
• 33 de modele comentate de contracte interne
• Totul despre partaj
• Modele de acte necesare in timpul partajului
Detalii aici despre cel mai util ghid pentru juristi in 2015.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<