Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Guvernul ia masuri impotriva violentei in familie. A fost introdus Ordinul de protectie provizoriu!

Guvernul a aprobat proiectul de Lege privind modificarea si completarea Legii nr. 217/2003 privind prevenirea si combaterea violentei in familie, fiind introduse noi masuri pentru protejarea imediata a victimei si inlaturarea agresorului.



Documentul aprobat de Guvern reglementeaza Ordinul de protectie provizoriu (OPP), un instrument in materie administrativa, care ii va permite politistului sa intervina rapid in situatiile de pericol iminent pentru sanatate si securitatea victimei violentei domestice si sa inlature de indata agresorul din domiciliu.

Ordinul de protectie provizoriu este diferit de Ordinul de protectie (OP), care este deja reglementat prin lege din anul 2012. Practic, Ordinul de protectie provizoriu este un instrument complementar Ordinului de protectie, care se emite de catre politist, de indata, cu caracter executoriu, fara termen si fara somatie, avand valabilitate de 5 zile, cu posibilitate de prelungire pana la emiterea Ordinului de protectie.

Dupa ce politistul va emite OPP, documentul va fi confirmat de catre procuror, pe baza declaratilor si a probelor stranse de catre politist. Ulterior, procurorul va avea obligatia sa transmita OPP impreuna cu toate dovezile existente la dosar catre judecator, iar acesta se va pronunta prin emiterea unui OP.
Prin actuala reglementare, politistul va avea dreptul si obligatia sa se deplaseze la domiciliul victimei, sa intre in domiciliu, chiar si cu forta, si sa emita un OPP prin care sa inlature de indata agresorul, chiar daca acesta este titularul contractului de proprietate.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


OPP va fi emis in baza unei Fise de risc, prin care politistul va stabili gradul de risc in baza evaluarii de la fata locului. Daca riscul pentru victima este crescut sau foarte crescut, politistul va emite un OPP, prin care pot fi dispuse urmatoarele masuri pentru agresor:

  • Evacuarea din domiciliu cu interdictia de a reveni pe toata durata valabilitatii OPP;
  • Stabilirea unei distante minime de apropiere de victima (de domiciliu, de locul de munca, de scoala, dupa caz);
  • Confiscarea cheilor, a armelor.

OPP si OP vor fi monitorizate de catre politisti, nerespectarea masurilor dispuse prin cele doua instrumente constituind infractiune, pentru care este prevazuta pedeapsa cu inchisoarea de la 1 luna la 1 an.

In procesul de monitorizare, politistul va face verificari permanente prin toate mijloacele in vederea respectarii masurilor dispuse pentru agresor (vizite la domiciliu, culegere de informatii de la vecini, serviciul victimei, scoala, dupa caz). De asemenea, dupa emiterea OPP, politistul se va asigura ca drepturile agresorului sunt respectate prin masuri care vizeaza informarea corecta cu privire la OPP si respectiv indrumarea si orientarea catre un serviciu social specializat pentru gazduire si consiliere.

De asemenea, pentru agresor, se introduce obligatia de a purta permanent un sistem electronic de supraveghere (bratara electronica) in urmatoarele conditii:

  • Agresorul a fost obligat sa pastreze o distanta minima determinata fata de victima, fata de copiii acesteia sau fata de rude ale acesteia, ori fata de resedinta, locul de munca sau unitatea de invatamant a persoanei protejate;
  • Agresorului i-a fost interzisa deplasarea in anumite localitati sau zone determinate pe care persoana protejata le frecventeaza ori le viziteaza periodic;

Utilizarea sistemului de supraveghere electronica va fi posibila daca victima si, dupa caz, membrii familiei acesteia isi exprima acordul de a purta un astfel de sistem care permite verificarea respectarii obligatiei agresorului.

Regimul juridic al sistemului de supraveghere electronica utilizat pentru verificarea respectarii masurilor de protectie va fi stabilit ulterior, prin lege.

Mentionam ca un astfel de sistem electronic de supraveghere se regaseste in Codul de procedura penala, Legea nr. 253/2013 si Legea 254/2013.

Prin intermediul acestor instrumente se urmareste imbunatatirea sprijinului acordat victimelor violentei domestice, prin asigurarea unei interventii imediate si coerente. Normele, metodologiile si procedurile vor fi elaborate prin legislatia secundara, aceasta urmand sa fie reglementata printr-un Ordin comun al MMJS si MAI.

Tot in sedinta de astazi, Guvernul a reglmentat si exercitarea profesiei de expert si a celei de tehnician in egalitate de sanse, prin modificarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati. Cele doua profesii au fost introduse in COR (Clasificarea Ocupatiilor in Romania) in anul 2014, respectiv 2015.

Mai mult, actul normativ stabileste ca persoanele juridice din sectorul public si din cel privat care au peste 50 de salariati vor avea posibilitatea de a angaja un expert sau un tehnician in egalitate de sanse, in limita bugetului destinat cheltuielilor salariale.

Reglementarea celor doua profesii vine in contextul unei preocupari din ce in ce mai mari, la nivel international si european, pentru implementarea principiilor egalitatii de gen in toate domeniile si la toate nivelurile de interventie.

Romania si-a asumat, in anul 2015, punerea in aplicare a Angajamentului nr. 1 privind formarea unor specialisti, experti si tehnicieni in domeniul egalitatii de sanse de la nivelul administratiei publice centrale si locale, in cadrul Campaniei „HEforSHE”, initita de UN WOMEN, si s-a angajat ca, pana in anul 2020, 70% dintre cele 1.680 de institutii publice nationale si locale sa aiba experti sau tehnicieni in domeniul egalitatii de sanse.

Actul normativ introduce si notiunea de „violenta de gen”, conform definitiei din Conventia de la Istanbul.

Informatii suplimentare:

Situatia statistica in domeniul violentei in familie, potrivit IGPR:

Anul 2016

-  36.664 victime ale violentei in familie;
-  191 decese precizate de Ministerul Public;
-  2574 de OP emise, dintre care 743 sunt incalcate.

Anul 2017

-  20.617 victime ale violentei in familie;
-  84 decese;
-  peste 3000 de ordine de protectie emise de instanta;
-  OP incalcate – 1011.

 

Sursa: gov.ro

de
Data aparitiei: 13 Februarie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Guvernul ia masuri impotriva violentei in familie. A fost introdus Ordinul de protectie provizoriu!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Nerespectare Contract individual de munca

Intrebare: Buna ziua. Cand mi-a fost adusa o copie de pe CIM(cu ocazia unui control de la curtea de conturi, iar CIM nu era semnat de mine) am constatat cu stupoare ca salariul prevazut in el este mult mai mare decat il aveam eu la acea data. Cand am intrebat la RU si inclusiv conducatorul institutiei, mi s-a raspuns ca ar putea fi o greseala. Dupa calculul facut de mine, si nu numai, am constatat ca salariul din contract este conform legii 284/2010. Am solicitat in scris de mai multe ori sa mi se comunice adevarul, dar nu am primit nici un raspuns. De la prima cerere au trecut peste 400 de zile, deci un an si ceva, iar celelalte au 115 respectiv 26 de zile. Pot actiona in instanta institutia si sa solicit respectarea CIM, conform art 40 alin. 2 lit.c, unde se stipuleaza ca angajatorul este obligat sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca si eventual si plata din urma, pe o perioada prevazuta de lege?Mentionez ca nu s-a intocmit nici un act aditional cu privire la modificarea salariului. Va multumesc.

Raspuns: Credeam ca aici se primesc raspunsurile la intrebarile adresate specialistilor. Dezamagire totala, l... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016