Astazi, 29 mai 2015, pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat publicitatii anuntul conform caruia Guvernul a decis sa renunte la reconsiderarea activitatilor independente in activitati dependente.
Conform anuntului, aflam ca exceptia ramane in vigoare iar organul de inspectia fiscala nu va putea reconsidera veniturile obtinute din desfasurarea unei profesii liberale ca fiind excercitate in mod dependent. Acest lucru ar fi permis incadrarea profesiei de avocat in sablonul relatiei de tip angajat - angajator.
In mod concret, o astfel de conceptie ar fi incalcat principiul independentei profesiei de avocat si contravenea legilor in vigoare.
"UNBR a solicitat, in mai multe randuri, armonizarea proiectelor din legislatia fiscala cu legislatia speciala care guverneaza profesia de avocat, prin luarea in considerare a particularitatilor organizarii si functionarii aceastei profesii liberale, prevazute prin lege si care exclude aplicarea pentru avocati a unui regim juridic propriu celui reglementat de Codul Muncii.", se precizeaza pe site-ul UNBR.
Mai mult, in cadrul anuntului sunt amintite si Scrisoarea Deschisa a UNBR referitoare la proiectele de acte normative din domeniul fiscal si Memoriul prin care UNBR argumenta solicitarea expresa ca in procedura de adoptare a Proiectului Codului Fiscal se existe prevederi exprese conform carora activitatea avocatilor desfasurata in modalitatile de exercitare a profesiei reglementate de Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat si Statutul Profesiei de avocat nu poate fi tratata ca „activitate dependenta” in sensul art. 7 pct. 1 din Proiectul Codului Fiscal in forma adoptata de Senat.
sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca prin decizie si confirmat prin certificat constatator administrator pe societatea mamei mele SRL , pot renunta la calitatea de angajat cu contract individual de munca fiind conducator serviciu extern SSM SINGURUL ANGAJAT AL SOCIETATII , Trebuie o noua reabilitare SSM Detalii ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem urmatoarea speta: salariat angajat din data de 14.02.2024 aduce concediu medical initial cod 06 pt perioada 08.04.2024-12.04.2024 si mai adauce un alt concediu medical initial cod 01 pt perioada 17.04.2024-24.04.2024. Mentionez ca salariatul nu are stagiu complet de cotizare de 6 luni. Concediul cu cod 06 il inregistrez, dar ce fac cu cel cod 01? Suspend salariatul in baza concediului medical fara sa transmit in Revisal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<