Prin Hotararea Guvernului nr. 459 din 10 iulie 2013 a fost suplimentat bugetul Curtii de Conturi. Destinatia sumelor alocate suplimentar de catre Ministerul Finantelor Pubice priveste plata titlurilor executorii prevazute de OUG nr. 71/2009.
Hotararea Guvernului nr. 459/2013 este publicata in Monitorul Oficial nr. 433 din 16 iulie 2013
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 52 alin. (2) din Legea bugetului de stat pe anul 2013 nr. 5/2013,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Suplimentarea bugetului Curtii de Conturi, pe anul 2013, la capitolul 51.01 "Autoritati si actiuni externe", titlul "Cheltuieli de personal", cu suma de 2.300 mii lei, din suma globala prevazuta cu aceasta destinatie in bugetul Ministerului Finantelor Publice - "Actiuni generale".
Sumele alocate potrivit prezentei hotarari vor fi utilizate numai pentru plata titlurilor executorii care intra sub incidenta prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar, aprobata cu modificari prin Legea nr. 230/2011.
Ministerul Finantelor Publice este autorizat sa introduca, la propunerea ordonatorului principal de credite, modificarile corespunzatoare in structura bugetului de stat si in volumul si structura bugetului Curtii de Conturi pe anul 2013.
Click aici pentru a citi cuprinsul integral al Hotararrii Guvernului nr. 459/ 2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<