Curtea de Apel Targu Mures a suspendat, vineri, executarea Hotararii de Guvern nr. 230/2012, referitoare la infiintarea Facultatii de Medicina si Farmacie in limba maghiara, in cadrul Universitatii de Medicina si Farmacie (UMF) din Targu Mures.
Potrivit Biroului de Presa al Curtii de Apel, UMF Targu Mures si o serie de persoane fizice au cerut anularea actului administrativ reprezentand HG 230/27 martie 2012, insa instanta de judecata a suspendat executarea infiintarii noii facultati in cadrul Universitatii, pana la pronuntarea pe fond in aceasta cauza.
Cererea de anulare a HG 230/27.03.2012 a fost inregistrat in data de 10 aprilie pe rolul Curtii de Apel Targu Mures si are fixat ca prim termen de judecata data de 6 decembrie.
Decizia de vineri a instantei prevede ca pana atunci Hotararea de Guvern nu poate produce efecte, intrucat aplicarea acesteia este suspendata.
Hotararea Curtii de Apel Targu Mures este executorie, dar poate fi atacata cu recurs in 5 zile de la pronuntare.
Hotararea Guvernului nr. 230/2012 privind infiintarea Facultatii de Medicina si Farmacie in limba maghiara in cadrul Universitatii de Medicina si Farmacie din Targu Mures - publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 208, din 29 martie 2012 - vizeaza infiintarea unei noi facultati cu patru specializari: asistenta generala (in limbile romana si maghiara), medicina (maghiara), Medicina (engleza) si Farmacie (maghiara).
Prin infiintarea acestei noi facultati, UMF Targu Mures nu a pierdut din structura nicio specializare acreditata, urmand sa functioneze in continuare cu liniile de predare in limba romana, maghiara si engleza.AGERPRES
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<