Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Hotararea nr. 1009 din 24 mai 2014 a Consiliului UNBR. Se acorda Diploma de merit angajatilor cu activitate meritorie

Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost data publicitatii Hotararea nr. 1009 din 24 mai a Consiliului U.N.B.R. prin care se acorda diploma de merit angajatilor cu o activitate meritorie.

"Hotararea nr. 1009 din 24 mai 2014 a Consiliului U.N.B.R. prin care se acorda „Diploma de merit” angajatilor cu o activitate meritorie in cadrul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania, barourilor si a institutiilor coordonate de U.N.B.R., la propunerea decanilor barourilor, a Comisiei Permanente a U.N.B.R. si a Consiliului de Conducere al C.A.A." se arata in cadrul anuntului.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Textul integral al hotararii si modelul Diplomei de merit pe UNBR.ro
Data aparitiei: 25 Iunie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Hotararea nr. 1009 din 24 mai 2014 a Consiliului UNBR. Se acorda Diploma de merit angajatilor cu activitate meritorie":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

    Poate sunteti interesat si de:

    ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

    Clauza de non-concurenta.

    Intrebare: Buna ziua. Am urmatoarea problema: eu am o firma X, am un spatiu pentru care platesc chirie, la randul meu, am subinchiriat acest spatiu unei alte firme ce are ca obiect de activitate pariurile sportive. Acum eu vreau sa reziliez contractul de subinchiriere cu firma de pariuri si sa-mi deschid eu o firma de pariuri, insa in contractul de subinchiriere apare clauza de non-concurenta potrivit careia eu nu am voie ca timp de 2 ani sa desfasor o activitate in acest domeniu. Ce posibilitati sunt pentru a-mi putea deschide aceasta afacere? Va multumesc anticipat pt.raspunsuri. clauza suna exact asa: sublocatorul nu va dezvolta o afacere similara care ar putea sa concureze activitatea Y frima de pariuri, in nici un teritoriu si nici nu va putea sa desfasoare activitati paralele sau similare cu cele ale societatii Y. Sublocatorul nu va putea detine actiuni care sa depaseasca 0.5% din valoarea actiunilor sau a capitatlului social al unei societati de drept competitoare a retelui Y. XClauza de non-concurenta va ramane in vigoare minimunm 2 ani de la incetarea raporturilor contractuale. Clauza este valabila si pt.membrii din consiliul director al sublocatarului precum si pt partenerii sai sau rudele de gradul 1 si 2 ale acestora. Obligatii;;e de non-concurenta reprezinta o parte importanta a prezentului contract, iar sublocatorul se obliga sa le respecte intru totul si sa le accepte in mod neconditionat, cunoscand ca altminteri Y nu ar semna acest contract. Daca cele stipulate mai sus nu sunt indeplinite si se incalca una sau mai multe prevederi, sublocatorul este de acord atat cu plata unei despagubiri de 35000 euro cat si cu reziliere contractului. Cum pot proceda pt. a-mi deschide o afacere similara si ce parere aveti despre acea clauza de neconcurenta? Nu vi se pare putin abuziv faptul ca este extinsa si larudele de gradul1 si 2? Astept pareri.Va multumesc.

    Raspuns: Consider ca respectiva clauza de neconcurenta nu este doar abuziva ca si formulare si extinsa ca in... [citeste tot raspunsul aici...]

    Atentie, Juristi!
    Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

    Conflictele de munca pot fi solutionate!

    Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

    Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016